【正文】 城市若即若離等心態(tài)和解決后顧之憂、縮小待遇差距、入會愿望迫切、積極要求培訓(xùn)和渴望傾訴空間等利益訴求。在全區(qū)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部分外來民工子弟學(xué)校中開展千名進城務(wù)工人員抽樣調(diào)查,發(fā) 放問卷1155份，回收問卷1120份，%。8月5日市合作交流黨委啟動“兩外”單位（上海駐外單位和外省市駐滬單位）黨建工作調(diào)研。會上同時明確組織特約工作者開展活動的五項 制度，即：學(xué)習(xí)聯(lián)系制度、雙月務(wù)虛制度、課題調(diào)研制度、成果應(yīng)用制度及獎勵激勵制度。該鎮(zhèn)在“氣象站”運轉(zhuǎn)中做到，制訂一個章程（村規(guī)民約）、強化兩個組織（治保和調(diào)解組織）、抓好三支隊伍（信息員隊伍、宣傳隊伍、護村隊伍）。此次調(diào)查的特點是涉及范圍廣，團員團干參與熱情高，組織有效。在此次調(diào)查中，生產(chǎn)班組一線72人，技術(shù)及管理人員28人，本科和大專26人,占46%。在所調(diào)查對象中對社會生活中的“腐敗現(xiàn)象”和“臺海局勢”問題，關(guān)注的分 別為28人和24人,所占比例為28%和24%。青工們對本單位的發(fā)展、創(chuàng)一流和精神文明建 設(shè)等普遍表示關(guān)注。38%的青工每年接受各類培訓(xùn)時間累計超過一個 月，20%的為半個月到一個月。與三年前的調(diào)查相比，女職工人的性觀念更加開放，有46%的女職工對婚前性行為給予贊同，有 32%的女職工不贊同，也反對別人這么做，表明了開放但不縱容的觀念。對團組織圍繞企業(yè)中心開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動有36%的女職工表示歡迎，28%的女職工認為很有必要。三、對我廠團員和女職工職工的思想引導(dǎo)的建議在調(diào)查 中，我們不難看出：我廠團員和女職工職工的思想主流是好的，健康向上的。所以我們要黨政工團齊抓共管，堅決遏制市場經(jīng)濟條件下功利和實用主義對女職工的影響，引導(dǎo)女職工追求高層次的精神追求，教育廣大女職工堅持主流價值觀。三是要針對女職工人的特點，敢于和善于給女職工壓擔(dān)子、給機會，讓他們在實踐中成長，在壓力下成長。當(dāng)前，企業(yè)體制改革正在如火如荼的展開，從此后，系統(tǒng)內(nèi)外的競爭只會愈加激烈，這就要求廣大女職工：一要認清形勢、抓住機遇積極迎接市場的競爭和挑戰(zhàn)，不懼 怕挑戰(zhàn)不回避競爭；二要準確認識自己，有所為有所不為；三要努力進行創(chuàng)新。但我們應(yīng)該清楚地看到：部分年輕人是在市場規(guī)律直接作用下的學(xué)習(xí)，是自發(fā)的有限的學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容不但要學(xué)習(xí)書本知識，而且要學(xué)習(xí)成年人的直接經(jīng)驗；不但要學(xué)習(xí)中華民族的傳統(tǒng)文化，而且要學(xué)習(xí)國外先進的科學(xué)技 術(shù)和文化知識。政治方面，在國際金融危機的催化下，西方政治極端民主化、經(jīng)濟極端市場化、社會極端自由化積弊盡顯，陷入深刻危機。亞太越來越成為世界上最具發(fā)展活力和潛力的地區(qū)。展望今年的國際形勢，我們既要看到嚴峻的一面，又要看到推動全球和平、發(fā)展、合作潮流繼續(xù)前進的動力依然強大，這股潮流是不會逆轉(zhuǎn)的，因為我們的時代已經(jīng)從戰(zhàn)爭與革命的時代，進入了和平與發(fā)展為主題的時代；因為世界各國的相互依存度已經(jīng)到了你中有我，我中有你，誰也離不開誰的地步；因為人類面臨的共同挑戰(zhàn)，需要全世界攜手合作，才能妥善應(yīng)對。但只要轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,就能有效克服這些不利因素,實現(xiàn)經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。突尼斯、埃及、利比亞、敘利亞、也門等國發(fā)生**或內(nèi)戰(zhàn)，伊朗問題升溫，地區(qū)國家進入多年未有的社會動蕩期。這些充分體現(xiàn)了我廠女職工當(dāng)前思想活躍、個體和理性意識強的 特點，富有鮮明的時代性。顯然，這與“自覺的純粹的學(xué)習(xí)”、“全面發(fā)展的人”乃至培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型團組織”這樣的學(xué)習(xí)理想仍是有距離的，而且過于功利或?qū)?用取向的學(xué)習(xí)有一個危險，就是它可能產(chǎn)生“只知道物質(zhì)享受而喪失精神追求的人，是只會被動接受而不會主動創(chuàng)造的人”的“單面人”。只有兩者緊密結(jié)合，才能不斷提高競爭水平，增強創(chuàng)新能力。競爭意識已 成為當(dāng)代人精神力量的重要部分。社會大環(huán)境和企業(yè)亞環(huán)境對女職工的成長影響很大，它潛移默化地影響到女職工的思想和行 為。人們價值取向中，出現(xiàn)了重經(jīng)濟而輕政治、重物質(zhì)而輕精神、重實惠而輕道德、重個性而輕共性等一系列的變化。在我們座談過程中，我們隨機進行“你認為團組織在哪些方面還有很大作為”的調(diào)查中，分別有 35%、25%、23%、16%的青工認為團組織在開發(fā)人力資源、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)文化建設(shè)女職工文明號信用建設(shè)示范活動中將有大作為。對于今天提艱苦奮斗的意義有12%的人認為無意義，有24%的人說不清。同樣，個人信仰也呈現(xiàn)多元，雖然信仰“共產(chǎn)主義”的占到45%，但信仰“實用主義”和“沒有信仰”的分別占到了32%和22%。熱切期望對崗位技能和實用知識的學(xué)習(xí)。在回答“是否支持國有企業(yè)主輔分離政策”問卷中, 有68%的青工支持這一政策,只有16%的青工認為不了解這一政策。女職工們普遍認為把“三個代表”思想寫入憲法很有意義，雖然當(dāng)前青工思想受到 價值多元化和西方政治思潮的影響,但明確表明信仰共產(chǎn)主義的仍然占到了45%；有84%的女職工對改革發(fā)展二十年的成就給予了充分肯定；有60%的青工認為 “當(dāng)前只要我們堅持建設(shè)中國特色的社會主義，就一定能使中國更加富強、民主和文明。在我們調(diào)查的100名團員女職工中，男女各為60人和40人。女職工是企業(yè)的未來和希望，對青工的思想政治工作從來都是黨團組織的工作重點，為了深入了解新形勢下企業(yè)女職工職工的政治修養(yǎng)、對社會和企業(yè)的關(guān)注程度、職業(yè) 態(tài)度、個人認定和團員意識的真實情況，向上級團委提供全面客觀的女職工思想狀況，以配合企業(yè)黨組織和上級團組織掌握青工思想動態(tài)，制定有效的疏導(dǎo)和引導(dǎo)措 施，做好青工的思想政治工作。該書由市社會工作黨委組織編寫，第一次將近年來本市黨建工作 中涌現(xiàn)出來的先進典型和成功經(jīng)驗匯編成書，全書分實踐篇、方法篇、服務(wù)篇、風(fēng)采篇，從不同側(cè)面展示上?！皟尚隆苯M織黨建的總體成果。最終形成《把握“兩 外”單位特點，擴大工作覆蓋面，構(gòu)建合作交流黨建工作新格局》調(diào)研報告。成立調(diào)研課題組，研究、設(shè)計調(diào)查問卷，召集、主持有關(guān)對象參加的各類調(diào)查準備會 議，籌備、布置并實施問卷的發(fā)放與個別訪談，收集、匯總問卷并落實數(shù)據(jù)的分析處理，完成《長寧區(qū)民營企業(yè)從業(yè)人員思想狀況的調(diào)查報告》。1日靜安區(qū)委宣傳部、區(qū)思研會啟動對商務(wù)樓白領(lǐng)女職工思想現(xiàn)狀調(diào)研。最終整理完成“關(guān)于退休人員群體現(xiàn)狀調(diào)查”課題報告，反映 了退休人員群體經(jīng)濟、思想等現(xiàn)狀，并對如何做好退休人員工作提出了對策措施。東城支行團委組織了青年員工座談會、青年論壇及各類文體活動，應(yīng)該說收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進了上下交流，為全行人才隊伍的培養(yǎng)挖掘。存在著混資歷的傾向。一方面要提高思想政治覺悟和自身的政治素質(zhì)，另一方面，需 要培養(yǎng)較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備廣泛的專業(yè)知識。需加大對青年文化課教師的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，同時缺乏轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)經(jīng)費。