【正文】 撰寫的問卷調查數(shù)據(jù)分析報告和專題調研報告，被收入《上海社會群體思想狀況調查》。5月17日閔行區(qū)委宣傳部在區(qū)級機關中開展了“公務員群體現(xiàn)狀調查”。到8月16日為第一階段，主要采取專家咨詢、召開 座談會、外出走訪、查閱資料等方式進行。30日青浦區(qū)舉行宣傳思想工作特約工作者隊伍成立儀式。9月20日《循理求道的足跡——2003上海市家庭教育重點課題“研究報告”集》出版。12月31日松江區(qū)洞涇鎮(zhèn)6個村3個居委會建立“社情民意氣象站”。在開展深入細致的群眾思想工作中，基層干部以多下訪促上訪，以多熱心促少熱點，以多動腦促少煩惱的方法，把握輿情對 癥下藥，提高和增強了基層思想政治工作的針對性和有效性。2004年8月10到20日，我廠團委在有關部門的領導下開展此次調研活動。包括了我廠雙富公司、機關、醫(yī)院等8個團（總）支部100名團員 女職工參加了此次調查,問卷回收率高達100%。年齡在23歲以下的16人，占16%，2325歲50人，占 50%，2628歲32人，占32%，29到35歲的1人。初級和中級技術職稱占52%?！贝送?，還有78%的青工肯定可持續(xù)的發(fā)展觀，希望促進經濟社會和人的 全面發(fā)展。表明青工社會責任感在不斷增強。在被調查的青工中，危機意識和競爭意識明顯增強，三年前感受到下崗帶來壓力的占不到 2%，如今這一比例達到了12%，認為“工作不穩(wěn)定，隨時可能下崗。（三）青工的職業(yè)態(tài)度更加務實擇業(yè)更現(xiàn)實，開拓意識增強。在學習內容和過程上，有超過64%的人認為想學“如專業(yè)技能和知識”，有20%的想學“日常生活和社會服務類信 息”的知識，希望迫切了解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的僅占6%，實用主義思想在這個答題上充分表現(xiàn)了出來。在獲取信息的過程中，網絡和電視成為主要工具和載體，超過92%。對于許多女職工的入黨動機，有34%的人認為是為了升官，26%的人認為是為了找個好工作，只有24%的人認為是為了共產主義信念。偶像觀呈現(xiàn)多元。對于陌生人問路居然有12%的人或裝做不知道或走開，對于 給老弱病殘乘客讓座的問卷，有58%的人是有時讓座，有13%的人不讓座。在我們座談中，隨機調查“是否愿意參加團活動”的調查中，有超過70%的人很愿意參加，“感興趣參加，不感興趣的就不參加”占25%，回答“無所謂”和 “不愿參加”的僅占4%。令人頗感意外的 是，在“你覺得效果較好的共青團活動”兩項調查中，回答票數(shù)最多的是“文體活動”占42%、“女職工志愿者活動”占37%。但我們同時也注意到，隨著社會的發(fā)展，團員女職工的道德觀念、價值取向、思維方式都發(fā) 生了深刻的變化，在調查中，也反映出一些值得注意的問題，根據(jù)調查結果，我們認為：（一）、要教育廣大團員和青工樹立正確的有時代特點的價值觀。許多青工把個人價值的實現(xiàn)、個人生活水平的提高等作為自己追求的目標。目前尤其 要注意網絡和傳媒對女職工思想和價值觀的影響，不斷改進教育手段和形式，用先進的社會主義文化占領網絡文化陣地。在認為制約本單位發(fā)展的最大問題或隱患時，有近一半的團員女職工認為是用人機制不順、分配機制不公，這說明當前女職工對成材的環(huán)境還不滿意。（三）、要繼續(xù)增強女職工的競爭意識，不斷提高他們的創(chuàng)新能力。雖然現(xiàn)實社會競爭很是激烈，但也許是行業(yè)的優(yōu)越感還在，電力女職工不喜競爭；也許是底氣不足，不敢競爭；也許是心高氣傲，不 屑競爭。創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的不竭動力，也是一個企業(yè)不斷發(fā)展的持久動力，現(xiàn)代企業(yè)愈加 離不開創(chuàng)新。（四）、要加快創(chuàng)建學習型團組織步伐,培養(yǎng)全面發(fā)展的社會人。學習的內容主要集中在專業(yè)技能、計算機和英語等“熱點”知識和技能上。針對這種情況，黨的“十六大”提出，要通過學習教育和終身學習，促進人的全面發(fā)展。學習形式可以采取長短結合、集中和分散結合的方式，也可以采取定期和不定期的講座交流的方式，還可以采取互幫互學、共同探討等方式。第五篇：思想狀況調研報告（定稿）當前世界經濟發(fā)展的動力嚴重不足，在較長時期內呈低速增長態(tài)勢。華爾街神話破滅，西方制度光環(huán)褪色。地區(qū)內力量對比此消彼長，國家關系出現(xiàn)新的分化組合，地區(qū)形勢要實現(xiàn)從破到立、由亂到治將是一個長期曲折的過程。各主要力量在亞太交匯并存，競相加大對亞太關注和投入。在中國對外交往中，中日釣魚島問題糾紛不斷升級，導致中日關系緊張，作為青年大學生，首先我們應該站在理性的角度，對事物有基本的價值判斷，在正確的人生觀、價值觀、世界觀的指導下對網絡信息去偽存真、辨別是非，客觀、公正的認識事物的本質和真相。我們在愛國的同時也應該愛自己，做一個理性的中國人。當然,目前也面臨一些不利因素,突出表現(xiàn)為人口紅利正在消失,自然資源的瓶頸約束嚴重,市場機制不完善因素的制約,經濟發(fā)展中不全面、不協(xié)調、不平衡、不可持續(xù)等問題突出。亞太占世界人口的40%、經濟總量的55%、貿易總量的44%，其中新興經濟體對世界經濟增長的貢獻率超過60%。但西方在國際政治、經濟、軍事等領域仍占絕對優(yōu)勢，并擁有雄厚的科技、教育基礎和強大創(chuàng)新能力。從公司債務危機到主權債務危機，從經濟金融危機到政治社會危機，國際金融危機仍在向縱深演進。只要我們廣大團員女職工牢固樹立只爭朝夕的精神和時不我待的緊迫感，堅定信心，奮 力拼搏，我們就會引領時代潮流，成為掌握科學規(guī)律的新時代的主人！四、對本次調查中女職工答題的整體評價從答題的整體情況看，題目的回答與上次調研相比呈現(xiàn)多元化，同時實用主義成為答題的最基本原則。鼓勵女職工確立終身學習的理念。這就不難看出，在熱心求學的背后，學習的功利性傾向也在日益凸 顯，“實用性”成為突出特點。這是很好的現(xiàn)象。競爭是創(chuàng)新的基礎，創(chuàng)新是競爭的升華。安份守己，不思創(chuàng)新，已成為我們企業(yè)女職工社會化的重要障礙?，F(xiàn)代社會激烈的競爭不僅表現(xiàn)在經濟領域，而且已經深入到社會生活的各個領域。要給廣大青工創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，當前關鍵要做好以下幾點：一是乘電力體制改革的東風，在企業(yè)中盡快建立“以制度選人，用好作風選人，選業(yè)務能力好、作風 好的人”的選人機制，敞開選人入口和出口，真正形成百舸爭流、萬馬奔騰的競爭氛圍，實現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的良好局面；二是企業(yè)要盡可能多給女職工人提 供教育培訓的機會，為青工成才服務。（二）、各級組織要齊心協(xié)力，給女職工創(chuàng)造公平競爭的成才環(huán)境。但另一方面在企業(yè)和社會發(fā)展中，多元的價值觀如果不 及時進行引導、整合，那么必將對民族精神、社會倫理和企業(yè)文化等產生消極影響，對企業(yè)和社會發(fā)展十分不利。但目前多元的價值觀也在深刻的影 響著女職工人的生活。對團經費的認識上，有超過70%的青工認為“不足”。希望團組織緊跟