【正文】 撰寫的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析報(bào)告和專題調(diào)研報(bào)告，被收入《上海社會(huì)群體思想狀況調(diào)查》。5月17日閔行區(qū)委宣傳部在區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中開(kāi)展了“公務(wù)員群體現(xiàn)狀調(diào)查”。到8月16日為第一階段，主要采取專家咨詢、召開(kāi) 座談會(huì)、外出走訪、查閱資料等方式進(jìn)行。30日青浦區(qū)舉行宣傳思想工作特約工作者隊(duì)伍成立儀式。9月20日《循理求道的足跡——2003上海市家庭教育重點(diǎn)課題“研究報(bào)告”集》出版。12月31日松江區(qū)洞涇鎮(zhèn)6個(gè)村3個(gè)居委會(huì)建立“社情民意氣象站”。在開(kāi)展深入細(xì)致的群眾思想工作中，基層干部以多下訪促上訪，以多熱心促少熱點(diǎn)，以多動(dòng)腦促少煩惱的方法，把握輿情對(duì) 癥下藥，提高和增強(qiáng)了基層思想政治工作的針對(duì)性和有效性。2004年8月10到20日，我廠團(tuán)委在有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展此次調(diào)研活動(dòng)。包括了我廠雙富公司、機(jī)關(guān)、醫(yī)院等8個(gè)團(tuán)（總）支部100名團(tuán)員 女職工參加了此次調(diào)查,問(wèn)卷回收率高達(dá)100%。年齡在23歲以下的16人，占16%，2325歲50人，占 50%，2628歲32人，占32%，29到35歲的1人。初級(jí)和中級(jí)技術(shù)職稱占52%?！贝送猓€有78%的青工肯定可持續(xù)的發(fā)展觀，希望促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的 全面發(fā)展。表明青工社會(huì)責(zé)任感在不斷增強(qiáng)。在被調(diào)查的青工中，危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯增強(qiáng)，三年前感受到下崗帶來(lái)壓力的占不到 2%，如今這一比例達(dá)到了12%，認(rèn)為“工作不穩(wěn)定，隨時(shí)可能下崗。（三）青工的職業(yè)態(tài)度更加務(wù)實(shí)擇業(yè)更現(xiàn)實(shí)，開(kāi)拓意識(shí)增強(qiáng)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容和過(guò)程上，有超過(guò)64%的人認(rèn)為想學(xué)“如專業(yè)技能和知識(shí)”，有20%的想學(xué)“日常生活和社會(huì)服務(wù)類信 息”的知識(shí)，希望迫切了解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的僅占6%，實(shí)用主義思想在這個(gè)答題上充分表現(xiàn)了出來(lái)。在獲取信息的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)和電視成為主要工具和載體，超過(guò)92%。對(duì)于許多女職工的入黨動(dòng)機(jī)，有34%的人認(rèn)為是為了升官，26%的人認(rèn)為是為了找個(gè)好工作，只有24%的人認(rèn)為是為了共產(chǎn)主義信念。偶像觀呈現(xiàn)多元。對(duì)于陌生人問(wèn)路居然有12%的人或裝做不知道或走開(kāi)，對(duì)于 給老弱病殘乘客讓座的問(wèn)卷，有58%的人是有時(shí)讓座，有13%的人不讓座。在我們座談中，隨機(jī)調(diào)查“是否愿意參加團(tuán)活動(dòng)”的調(diào)查中，有超過(guò)70%的人很愿意參加，“感興趣參加，不感興趣的就不參加”占25%，回答“無(wú)所謂”和 “不愿參加”的僅占4%。令人頗感意外的 是，在“你覺(jué)得效果較好的共青團(tuán)活動(dòng)”兩項(xiàng)調(diào)查中，回答票數(shù)最多的是“文體活動(dòng)”占42%、“女職工志愿者活動(dòng)”占37%。但我們同時(shí)也注意到，隨著社會(huì)的發(fā)展，團(tuán)員女職工的道德觀念、價(jià)值取向、思維方式都發(fā) 生了深刻的變化，在調(diào)查中，也反映出一些值得注意的問(wèn)題，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們認(rèn)為：（一）、要教育廣大團(tuán)員和青工樹(shù)立正確的有時(shí)代特點(diǎn)的價(jià)值觀。許多青工把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、個(gè)人生活水平的提高等作為自己追求的目標(biāo)。目前尤其 要注意網(wǎng)絡(luò)和傳媒對(duì)女職工思想和價(jià)值觀的影響，不斷改進(jìn)教育手段和形式，用先進(jìn)的社會(huì)主義文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地。在認(rèn)為制約本單位發(fā)展的最大問(wèn)題或隱患時(shí)，有近一半的團(tuán)員女職工認(rèn)為是用人機(jī)制不順、分配機(jī)制不公，這說(shuō)明當(dāng)前女職工對(duì)成材的環(huán)境還不滿意。（三）、要繼續(xù)增強(qiáng)女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷提高他們的創(chuàng)新能力。雖然現(xiàn)實(shí)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很是激烈，但也許是行業(yè)的優(yōu)越感還在，電力女職工不喜競(jìng)爭(zhēng)；也許是底氣不足，不敢競(jìng)爭(zhēng)；也許是心高氣傲，不 屑競(jìng)爭(zhēng)。創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展的持久動(dòng)力，現(xiàn)代企業(yè)愈加 離不開(kāi)創(chuàng)新。（四）、要加快創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織步伐,培養(yǎng)全面發(fā)展的社會(huì)人。學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要集中在專業(yè)技能、計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)等“熱點(diǎn)”知識(shí)和技能上。針對(duì)這種情況，黨的“十六大”提出，要通過(guò)學(xué)習(xí)教育和終身學(xué)習(xí)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。學(xué)習(xí)形式可以采取長(zhǎng)短結(jié)合、集中和分散結(jié)合的方式，也可以采取定期和不定期的講座交流的方式，還可以采取互幫互學(xué)、共同探討等方式。第五篇：思想狀況調(diào)研報(bào)告（定稿）當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力嚴(yán)重不足，在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)呈低速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。華爾街神話破滅，西方制度光環(huán)褪色。地區(qū)內(nèi)力量對(duì)比此消彼長(zhǎng)，國(guó)家關(guān)系出現(xiàn)新的分化組合，地區(qū)形勢(shì)要實(shí)現(xiàn)從破到立、由亂到治將是一個(gè)長(zhǎng)期曲折的過(guò)程。各主要力量在亞太交匯并存，競(jìng)相加大對(duì)亞太關(guān)注和投入。在中國(guó)對(duì)外交往中，中日釣魚(yú)島問(wèn)題糾紛不斷升級(jí)，導(dǎo)致中日關(guān)系緊張，作為青年大學(xué)生，首先我們應(yīng)該站在理性的角度，對(duì)事物有基本的價(jià)值判斷，在正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀的指導(dǎo)下對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息去偽存真、辨別是非，客觀、公正的認(rèn)識(shí)事物的本質(zhì)和真相。我們?cè)趷?ài)國(guó)的同時(shí)也應(yīng)該愛(ài)自己，做一個(gè)理性的中國(guó)人。當(dāng)然,目前也面臨一些不利因素,突出表現(xiàn)為人口紅利正在消失,自然資源的瓶頸約束嚴(yán)重,市場(chǎng)機(jī)制不完善因素的制約,經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不全面、不協(xié)調(diào)、不平衡、不可持續(xù)等問(wèn)題突出。亞太占世界人口的40%、經(jīng)濟(jì)總量的55%、貿(mào)易總量的44%，其中新興經(jīng)濟(jì)體對(duì)世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率超過(guò)60%。但西方在國(guó)際政治、經(jīng)濟(jì)、軍事等領(lǐng)域仍占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，并擁有雄厚的科技、教育基礎(chǔ)和強(qiáng)大創(chuàng)新能力。從公司債務(wù)危機(jī)到主權(quán)債務(wù)危機(jī)，從經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)到政治社會(huì)危機(jī)，國(guó)際金融危機(jī)仍在向縱深演進(jìn)。只要我們廣大團(tuán)員女職工牢固樹(shù)立只爭(zhēng)朝夕的精神和時(shí)不我待的緊迫感，堅(jiān)定信心，奮 力拼搏，我們就會(huì)引領(lǐng)時(shí)代潮流，成為掌握科學(xué)規(guī)律的新時(shí)代的主人！四、對(duì)本次調(diào)查中女職工答題的整體評(píng)價(jià)從答題的整體情況看，題目的回答與上次調(diào)研相比呈現(xiàn)多元化，同時(shí)實(shí)用主義成為答題的最基本原則。鼓勵(lì)女職工確立終身學(xué)習(xí)的理念。這就不難看出，在熱心求學(xué)的背后，學(xué)習(xí)的功利性傾向也在日益凸 顯，“實(shí)用性”成為突出特點(diǎn)。這是很好的現(xiàn)象。競(jìng)爭(zhēng)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是競(jìng)爭(zhēng)的升華。安份守己，不思創(chuàng)新，已成為我們企業(yè)女職工社會(huì)化的重要障礙?，F(xiàn)代社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而且已經(jīng)深入到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。要給廣大青工創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，當(dāng)前關(guān)鍵要做好以下幾點(diǎn)：一是乘電力體制改革的東風(fēng)，在企業(yè)中盡快建立“以制度選人，用好作風(fēng)選人，選業(yè)務(wù)能力好、作風(fēng) 好的人”的選人機(jī)制，敞開(kāi)選人入口和出口，真正形成百舸爭(zhēng)流、萬(wàn)馬奔騰的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，實(shí)現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的良好局面；二是企業(yè)要盡可能多給女職工人提 供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，為青工成才服務(wù)。（二）、各級(jí)組織要齊心協(xié)力，給女職工創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的成才環(huán)境。但另一方面在企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中，多元的價(jià)值觀如果不 及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)、整合，那么必將對(duì)民族精神、社會(huì)倫理和企業(yè)文化等產(chǎn)生消極影響，對(duì)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展十分不利。但目前多元的價(jià)值觀也在深刻的影 響著女職工人的生活。對(duì)團(tuán)經(jīng)費(fèi)的認(rèn)識(shí)上，有超過(guò)70%的青工認(rèn)為“不足”。希望團(tuán)組織緊跟