【正文】 工肯定可持續(xù)的發(fā)展觀，希望促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的 全面發(fā)展。青工政治意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感普遍增強(qiáng),對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活關(guān)注程度增加。從調(diào)查的情況看，80%已上的人經(jīng)?；蛴袝r(shí)關(guān)注政治時(shí)事，對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下思想政治 工作的必要性認(rèn)識(shí)清楚,明確表示需要的占到86%，同時(shí)對(duì)其效果希望進(jìn)一步提高。在所調(diào)查對(duì)象中對(duì)社會(huì)生活中的“腐敗現(xiàn)象”和“臺(tái)海局勢”問題，關(guān)注的分 別為28人和24人,所占比例為28%和24%。表明青工社會(huì)責(zé)任感在不斷增強(qiáng)。（二）對(duì)企業(yè)體制改革表示理解和支持個(gè)體意識(shí)和競爭觀念增強(qiáng),大多數(shù)青工對(duì)企業(yè)體制改革表示理解和支持。在“你現(xiàn)在最關(guān)心的是什么問題”的回答中，回答“國有企業(yè)改革發(fā)展前景”的占 44%,而“就業(yè)和物價(jià)”占到24%。在回答“是否支持國有企業(yè)主輔分離政策”問卷中, 有68%的青工支持這一政策,只有16%的青工認(rèn)為不了解這一政策。在被調(diào)查的青工中，危機(jī)意識(shí)和競爭意識(shí)明顯增強(qiáng)，三年前感受到下崗帶來壓力的占不到 2%，如今這一比例達(dá)到了12%，認(rèn)為“工作不穩(wěn)定，隨時(shí)可能下崗。”主人翁意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展關(guān)注密切。在調(diào)查中，有82%的青工認(rèn)為本單位發(fā)展與自己關(guān)系密切，只有18%的人感覺企業(yè)發(fā)展與個(gè)人的利益沒什么關(guān)系。青工們對(duì)本單位的發(fā)展、創(chuàng)一流和精神文明建 設(shè)等普遍表示關(guān)注。（三）青工的職業(yè)態(tài)度更加務(wù)實(shí)擇業(yè)更現(xiàn)實(shí)，開拓意識(shí)增強(qiáng)。有62%的人擇業(yè)最看重企業(yè)未來發(fā)展，有22%的人最看重能否施展才干，表明擇業(yè)更加理性和現(xiàn)實(shí)。在對(duì)工作的態(tài)度調(diào)查中，把“與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)”作為選擇對(duì)象的占到52%，視企業(yè)發(fā)展再定的42%；如果有機(jī)會(huì)準(zhǔn)備跳槽的不到2%。熱切期望對(duì)崗位技能和實(shí)用知識(shí)的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容和過程上，有超過64%的人認(rèn)為想學(xué)“如專業(yè)技能和知識(shí)”，有20%的想學(xué)“日常生活和社會(huì)服務(wù)類信 息”的知識(shí)，希望迫切了解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的僅占6%，實(shí)用主義思想在這個(gè)答題上充分表現(xiàn)了出來。學(xué)習(xí)觀念不斷增強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)成為好幫手。有42%的青工每天能有12個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，22%的超過兩個(gè)小時(shí)。38%的青工每年接受各類培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)超過一個(gè) 月，20%的為半個(gè)月到一個(gè)月。在獲取信息的過程中，網(wǎng)絡(luò)和電視成為主要工具和載體，超過92%。（四）青工的價(jià)值取向呈現(xiàn)多元總 體來說，價(jià)值觀呈現(xiàn)多元，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值成為青工的工作的主要追求。在工作目的的調(diào)查中，有43%的人認(rèn)為是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有30%的人為了掙錢，只有14%的人認(rèn)為是為國家和社會(huì)的進(jìn)步而工作。同樣，個(gè)人信仰也呈現(xiàn)多元，雖然信仰“共產(chǎn)主義”的占到45%，但信仰“實(shí)用主義”和“沒有信仰”的分別占到了32%和22%。對(duì)于許多女職工的入黨動(dòng)機(jī)，有34%的人認(rèn)為是為了升官，26%的人認(rèn)為是為了找個(gè)好工作，只有24%的人認(rèn)為是為了共產(chǎn)主義信念。這些直接或間接反映了信仰的混亂和缺失，這也成為 了當(dāng)前女職工人思想上存在的突出問題。性觀念更加開放。與三年前的調(diào)查相比，女職工人的性觀念更加開放，有46%的女職工對(duì)婚前性行為給予贊同，有 32%的女職工不贊同，也反對(duì)別人這么做，表明了開放但不縱容的觀念。偶像觀呈現(xiàn)多元。除過28%的人對(duì)科技精英崇拜外，崇拜政治領(lǐng)袖、商業(yè)領(lǐng)袖、英雄人物及各類明星的比例大體相當(dāng)。傳統(tǒng)的道德觀受到?jīng)_擊。對(duì)于今天提艱苦奮斗的意義有12%的人認(rèn)為無意義，有24%的人說不清。對(duì)于陌生人問路居然有12%的人或裝做不知道或走開，對(duì)于 給老弱病殘乘客讓座的問卷，有58%的人是有時(shí)讓座，有13%的人不讓座。（五）青工的團(tuán)員意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)團(tuán)組織有更大的期待對(duì)團(tuán)組織信任感強(qiáng)，對(duì)組織和隊(duì)伍的評(píng)判理性而中肯。在對(duì)本企業(yè)共青團(tuán)工作效果和作用的評(píng)價(jià)中，回答“效果大大增強(qiáng)”和“有所提高”的分別為25%、46%，“沒區(qū)別”和“不如以前”僅為18%和11%。對(duì)團(tuán)組織圍繞企業(yè)中心開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)有36%的女職工表示歡迎，28%的女職工認(rèn)為很有必要。在我們座談中，隨機(jī)調(diào)查“是否愿意參加團(tuán)活動(dòng)”的調(diào)查中，有超過70%的人很愿意參加，“感興趣參加，不感興趣的就不參加”占25%，回答“無所謂”和 “不愿參加”的僅占4%。表明廣大青工對(duì)“團(tuán)組織在企業(yè)中團(tuán)員女職工大家庭”地位的認(rèn)同，對(duì)新形勢下團(tuán)的工作更多的期待。希望團(tuán)組織緊跟時(shí)代步伐不斷開拓創(chuàng)新成為廣大青工的最大愿望。在我們座談過程中，我們隨機(jī)進(jìn)行“你認(rèn)為團(tuán)組織在哪些方面還有很大作為”的調(diào)查中，分別有 35%、25%、23%、16%的青工認(rèn)為團(tuán)組織在開發(fā)人力資源、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)文化建設(shè)女職工文明號(hào)信用建設(shè)示范活動(dòng)中將有大作為。令人頗感意外的 是，在“你覺得效果較好的共青團(tuán)活動(dòng)”兩項(xiàng)調(diào)查中，回答票數(shù)最多的是“文體活動(dòng)”占42%、“女職工志愿者活動(dòng)”占37%。此外，在對(duì)青工進(jìn)行的“當(dāng)前團(tuán)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合程度”的問卷中，有只有30%的青工認(rèn)為“結(jié)合緊密”，36%的青工認(rèn)為“結(jié)合不夠緊密”，這值得我 們團(tuán)組織引起高度注意。對(duì)團(tuán)經(jīng)費(fèi)的認(rèn)識(shí)上，有超過70%的青工認(rèn)為“不足”。三、對(duì)我廠團(tuán)員和女職工職工的思想引導(dǎo)的建議在調(diào)查 中，我們不難看出：我廠團(tuán)員和女職工職工的思想主流是好的，健康向上的。但我們同時(shí)也注意到，隨著社會(huì)的發(fā)展，團(tuán)員女職工的道德觀念、價(jià)值取向、思維方式都發(fā) 生了深刻的變化，在調(diào)查中，也反映出一些值得注意的問題，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們認(rèn)為：（一）、要教育廣大團(tuán)員和青工樹立正確的有時(shí)代特點(diǎn)的價(jià)值觀。在調(diào)查中，我們不難看出當(dāng)前我廠團(tuán)員女職工的價(jià)值觀正在步入整合和逐步成熟的階段，總體的主流價(jià)值觀是積極、健康、向上的。但目前多元的價(jià)值觀也在深刻的影 響著女職工人的生活。人們價(jià)值取向中，出現(xiàn)了重經(jīng)濟(jì)而輕政治、重物質(zhì)而輕精神、重實(shí)惠而輕道德、重個(gè)性而輕共性等一系列的變化。許多青工把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、個(gè)人生活水平的提高等作為自己追求的目標(biāo)。這在一方面也反映了現(xiàn)實(shí)社會(huì)的基本情況，是符合客觀實(shí)際的。但另一方面在企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中，多元的價(jià)值觀如果不 及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)、整合，那么必將對(duì)民族精神、社會(huì)倫理和企業(yè)文化等產(chǎn)生消極影響，對(duì)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展十分不利。所以我們要黨政工團(tuán)齊抓共管，堅(jiān)決遏制市場經(jīng)濟(jì)條件下功利和實(shí)用主義對(duì)女職工的影響，引導(dǎo)女職工追求高層次的精神追求，教育廣大女職工堅(jiān)持主流價(jià)值觀。目前尤其 要注意網(wǎng)絡(luò)和傳媒對(duì)女職工思想和價(jià)值觀的影響，不斷改進(jìn)教育手段和形式，用先進(jìn)的社會(huì)主義文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地。在企業(yè)中，要以企業(yè)文化的建設(shè)來整合團(tuán)員青 工的價(jià)值觀，教育青工樹立與企業(yè)同甘共苦的職業(yè)道德，正確認(rèn)識(shí)和處理國家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系，樹立顧大局，看長遠(yuǎn)，多貢獻(xiàn)的觀念。（二）、各級(jí)組織要齊