二零一一年度工作總結(jié)(12月月清月結(jié))-文庫吧在線文庫
【正文】 州陽光的頭等大事來抓，真正的使全體員工有一個環(huán)保是工廠能不能存在的危機感，搞好周邊鄰里關(guān)系，使全廠的環(huán)保邁上一個新臺階。值此機會，我向董事長、總經(jīng)理及各位領(lǐng)導、全體員工拜年，祝大家身體好，工作好，學習好，收入好！祝各位領(lǐng)導和全體員工新春愉快，合家安康，萬事如意！姬智2012110第二篇：11月月清月結(jié)提綱11月份月清月結(jié)提綱（文化部分）第一版塊：請結(jié)合本公司或部門開展的“睿語勵志〃文化修心”學習活動，閱讀和思考《惠普大中華區(qū)總裁孫振耀退休九大感言》一文中第九部分“選擇職業(yè)”的論述，并重點結(jié)合自身工作實際，談一談你是如何堅定自己的職業(yè)選擇的？如何在工作中讓自己的心態(tài)好起來，如何變得更有耐心，更有氣質(zhì)，更能包容？“睿語勵志〃文化修心”系列學習活動即將結(jié)束，請認真重讀這四篇文章，結(jié)合自己的本職工作，談一談你在思想上有何收獲？ 第二版塊：11月1日，董事長在北京總部主持召開集團行政辦公會，深入分析了宜化管理的現(xiàn)狀和高管團隊中存在的問題。然而，大家的臉上依然洋溢著喜悅的笑容；28日，經(jīng)過了500多個日夜的艱苦奮斗，合成氨尿素工程終于順利產(chǎn)出尿素產(chǎn)品。回顧今年的企業(yè)文化學習，其中《九大感言》、《快樂七施》、《人生八寶》給我的印象最為深刻，對于年輕的我們更加受用，著實讓我的思想認識提升不少。固步自封的思想得到了根本的解放，使得自己能夠更加理性的判斷和思維身邊的人和事，提高處理事務的成功率。請結(jié)合本部門或本公司2011年的各種典型案例，用“五六七”認真梳理總結(jié)一年來的工作，談一談這一年取得了哪些成績？還存在哪些不足？新的一年你和你的團隊有何規(guī)劃和展望？ 宜化文化，是與時俱進的發(fā)展文化，是充滿陽光的激情文化。殊不知這樣的想法是多么的天真幼稚。努力提升自我，達到文化共識：文化是宜化的靈魂，文化是宜化的核心競爭力，文化是推動宜化的“雙百”事業(yè)蓬勃發(fā)展的源動力！第二版塊：12月5日，董事長在集團生產(chǎn)調(diào)度月例會上針對雙環(huán)公司型煤造氣提產(chǎn)1150噸系統(tǒng)改造費用超預算且將295萬元維修費用進入該技改項目的不誠信行為進行了嚴厲批評。隨著宜化的快速發(fā)展，宜化集團已經(jīng)發(fā)展成為擁有40多家子公司的大型企業(yè)集團，如果每個子公司在上報數(shù)據(jù)時都出現(xiàn)錯誤、不講誠信，那么，集團數(shù)據(jù)將無真實有效可言。請其他管理人員根據(jù)上述兩則新聞，以“我為宜化發(fā)展驕傲”為主題談體會。請閱讀以上兩則新聞，結(jié)合國際國內(nèi)經(jīng)濟背景下，宜化的發(fā)展戰(zhàn)略和形勢，談談自己的體會。第五篇：項目分包簽證“月結(jié)月清”承諾書樣板項目分包簽證“月結(jié)月清”承諾書xxxxxx項目部：我單位已知悉并完全了解貴司分包簽證“月結(jié)月清”制度的相關(guān)內(nèi)容和時效性規(guī)定，并將在今后的施工生產(chǎn)過程中嚴格執(zhí)行。再次強調(diào)了集團辦要成為不管部，繼續(xù)圍繞效益積極主動探索新領(lǐng)域，繼續(xù)大力推進流程再造、班中培訓和崗位任職資格認證工作，針對創(chuàng)效點要制定切實有效的措施和政策，加強督辦落實。B、集團綜合行政系統(tǒng)干部員工提綱內(nèi)容6月份月清月結(jié)提綱（文化部分）一、為宜化發(fā)展感言6月8日，新疆宜化低碳循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園開工奠基慶典儀式在準東五彩灣工業(yè)園區(qū)新疆宜化項目開工現(xiàn)場隆重舉行。董事長蔣遠華出席奠基儀式并作重要講話。目前我們面臨著誠信體系被破壞的風險。偉大的事業(yè)呼喚先進的文化，先進的文化推動偉大的事業(yè)。以往的工作經(jīng)歷注定了我與生產(chǎn)系統(tǒng)的工藝設備打交道，每天心中只裝著工藝指標，考慮的也僅僅是溫度、壓力、流量等參數(shù)。我們從“七施”、“八寶”中獲益，與自身對照，存在的差距非常明顯，文中告誡我們要樹立良好的道德情操，培養(yǎng)優(yōu)良的生活樂趣，這些都是應該需要我
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