二零一一年度工作總結(jié)(12月月清月結(jié))(完整版)
【正文】 們認真反省的事情，捫心自問，我們在過去的經(jīng)歷中，有沒有酗酒過量而耽誤事情，有沒有非工作原因而造成作息時間的紊亂，有沒有在處理事情的過程中夾雜個人的情緒。廣大員工思想上的提升必將會帶動整個宜化產(chǎn)業(yè)的提升。以往的經(jīng)歷也同樣讓我們相信，宜化的發(fā)展遠沒有看到盡頭，雙百目標的實現(xiàn)也僅僅是時間問題，包括我本人在內(nèi)的所有宜化人能夠親手創(chuàng)建美麗強大的宜化又是多么的光榮與神圣，更是發(fā)揮自己的能力共同建設(shè)美好國家的偉大愛國之舉。會議最后對各大系統(tǒng)相關(guān)具體工作進行了安排部署。始終把安全、質(zhì)量、效率作為工作的主線，在工作中體現(xiàn)，實現(xiàn)安全輕傷以上的事故為零，設(shè)備事故為零，質(zhì)量事故為零的目標。廠區(qū)環(huán)境的治理還跟不上形勢發(fā)展的需要，對環(huán)保的管理意識還比較淡莫。第一篇：二零一一年度工作總結(jié)(12月月清月結(jié))二零一一年度工作總結(jié)2011年已經(jīng)過去了，我們在董事長的領(lǐng)導及陽光文化的指引下，通過全體員工的拼搏工作，在學習、安全、質(zhì)量、生產(chǎn)、建設(shè)等方面取得了可喜的成績，下面我將2011年的工作做以下總結(jié)匯報:一、二零一一年的工作 2011年以學習陽光文化為中心，緊緊圍繞2011年的工作目標展開各方面的工作，堅持了逢八必學的制度，以陽光文化武裝每一位員工的思想，使員工的思想統(tǒng)一到陽光文化上來，轉(zhuǎn)變思想觀念，提高認識，樹立自己為自己打工的理念，使員工認識到只有拼搏工作才能增加收入，充分調(diào)動了全員的勞動積極性，使一一年的工作在生產(chǎn)任務(wù)緊，人員緊缺，時間緊迫的情況下園滿完成。原材料和產(chǎn)品質(zhì)量需進一步加強，特別是要加強研發(fā)，不斷的探討和研究產(chǎn)品質(zhì)量中出現(xiàn)的問題，穩(wěn)定原料質(zhì)量，提高產(chǎn)品質(zhì)量。抓好設(shè)備的計劃檢修和維護保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行，為實現(xiàn)25萬噸的生產(chǎn)任務(wù)保駕護航。下午，董事長繼續(xù)組織會議對集團正在推進的各項重點項目進行了詳細討論。第一版塊：2011年，宜化在全球經(jīng)濟形勢風云變幻的大環(huán)境下，全體干部員工高舉文化大旗，踐行“五六七”管理思想，齊心協(xié)力，砥礪奮進，持續(xù)加強內(nèi)部管理，大力實施人力資源改革，使集團生產(chǎn)經(jīng)營如火如荼，業(yè)績再創(chuàng)新高，銷售收入一舉達到560億元！走過不同尋常的2011，請認真回顧自己的思想歷程和工作軌跡，從以下方面進行全面總結(jié)：請重讀董事長2011年全年的會議紀要以及董事長親自推薦的哲思睿語和管理寶典，如《快樂七施》、《人生八寶》、《九大感言》、《妥協(xié)的大智慧》、《海底撈你學不會》、《稻盛和夫自傳》（“六項精進”）等等，通過這一年的學習和實踐，你對宜化文化有什么新的認識和更深的體會？眼看著兔年將盡，龍年將至。通過一年來的不斷學習，我驚奇的發(fā)現(xiàn)自己的心態(tài)變得更加成熟了，遇事也顯得更加穩(wěn)重得體了。等等這些都是沒有深刻領(lǐng)悟企業(yè)文化的表現(xiàn)。但是對生產(chǎn)過程中所牽涉的法律知識卻知之甚少，對“五六七”的管理思想的理解和運用也有所欠缺，導致了一些工作上的失誤。小型企業(yè)靠權(quán)利維系，中型企業(yè)靠制度管理，大型企業(yè)靠文化發(fā)展；小型企業(yè)做事，中型企業(yè)做人，大型企業(yè)做文化。誠信體系一旦被破壞，管理就會失真。他指出，新疆宜化項目是宜化集團戰(zhàn)略調(diào)整部署的重點，是宜化未來新的經(jīng)濟增長點，我們要以最短的時間，以最快的速度，將這一宏偉的工程高質(zhì)量、高標準、高效率地變成現(xiàn)實，打造準東五彩灣的標志工程、樣板工程和明星工程，使之成為新疆的一顆璀璨明珠！6月10日，董事長參加2010中國〃青海綠色經(jīng)濟投資貿(mào)易洽談會，參觀展館并與海西州政府簽訂了投資合作協(xié)議。董事長蔣遠華出席奠基儀式并作重要講話。集團常務(wù)副總王在孝也在會上對董事長布置的重點工作作了具體部署。請結(jié)合會議精神，聯(lián)系自身工作實際，談?wù)勛约旱纳羁腆w會，根據(jù)上述提
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