【摘要】第一篇:工程部及工程部經(jīng)理崗位職責(zé) 工程部、工程部經(jīng)理及各專業(yè)工程師崗位職責(zé) 工程部是公司派駐現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)構(gòu),集中代表公司與承包方、監(jiān)理方、設(shè)計(jì)方等各方在處理項(xiàng)目施工管理中的業(yè)務(wù)關(guān)系,其他部門原則上應(yīng)...
2024-10-16 05:18
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!第三章工程技術(shù)部目錄一、部門績效考核指標(biāo)..................................................71二、部門績效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)...............................................71三
2024-10-30 04:23
【摘要】81/13工程技術(shù)部績效考核指標(biāo)目錄一、部門績效考核指標(biāo) 71二、部門績效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 72三、崗位績效考核指標(biāo) 73部門經(jīng)理 73工程管理綜合考核指標(biāo) 73工程管理主管 74工程技術(shù)員 74維修車間綜合考核指標(biāo) 75維修車間主管 75維修管理員 76維修班長/維修工/設(shè)備技術(shù)員
2025-06-27 04:25
【摘要】工程預(yù)算部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1預(yù)算編制計(jì)劃按時(shí)完成率季/年度工程預(yù)算部2工程預(yù)算費(fèi)用達(dá)成率季/年度工程預(yù)算部3工程預(yù)算方案一次性通過率季/年度工程預(yù)算部4工程概算誤差率季/年度工程預(yù)算部5工程預(yù)算誤差率季/年度工程預(yù)算部
2025-06-24 12:09
【摘要】人事主管董事會(huì)總經(jīng)理辦公室主任總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理財(cái)務(wù)部?次月1日啟動(dòng)考核,分發(fā)考核表?結(jié)合考勤記錄,編制工資表,8日完成。?部門經(jīng)理月度業(yè)績考核表,5號(hào)完成。?部門經(jīng)理管理績效考核表,5號(hào)完成。?形式審核,上呈總經(jīng)辦審定,6號(hào)上報(bào)總經(jīng)辦審定??傮w平衡,審定各部門考核結(jié)
2025-03-13 21:32
【摘要】工程部部長績效考核方案項(xiàng)目及權(quán)重子項(xiàng)目權(quán)重要求和評(píng)分方法(目標(biāo)值、計(jì)分方法或公式)信息采集人、周期及方法態(tài)度考核(努力度)投訴次數(shù):投訴次數(shù)是指各部門對(duì)工程部工作不滿,投訴到工程部部長處無效,轉(zhuǎn)而投訴到工程副總處的次數(shù).10總投訴次數(shù)/總店數(shù)月:
2024-08-18 15:04
【摘要】11/11工程部部長績效考核方案項(xiàng)目及權(quán)重子項(xiàng)目權(quán)重要求和評(píng)分方法(目標(biāo)值、計(jì)分方法或公式)信息采集人、周期及方法態(tài)度考核(努力度)投訴次數(shù):投訴次數(shù)是指各部門對(duì)工程部工作不滿,投訴到工程部部長處無效,轉(zhuǎn)而投訴到工程副總處的次數(shù).10總投訴次數(shù)/總店數(shù)月:
2025-04-22 22:25
【摘要】工程部經(jīng)理與部門業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)1設(shè)備完好率98%32員工培訓(xùn)2小時(shí)/周2能源費(fèi)指標(biāo)不超過營業(yè)額額~%33上崗前例會(huì)1次/天3安全運(yùn)行率100%34執(zhí)行制度100%4計(jì)劃維修的完成率100%35安全達(dá)標(biāo)率100%5未超過使用期限的設(shè)備報(bào)率不超過1%
2024-07-23 20:59
【摘要】范文范例參考工程部考核標(biāo)準(zhǔn)工程部門實(shí)行分級(jí)考核制度,1、制定實(shí)行考核級(jí)別分三級(jí),A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)。2、工程部員工相關(guān)待遇;根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果確定相應(yīng)級(jí)別。級(jí)別決定工資待遇,試用期員工參加轉(zhuǎn)正考核,等待轉(zhuǎn)正后方可執(zhí)行。3、考核內(nèi)容:級(jí)別評(píng)定實(shí)行百分制分級(jí)評(píng)定內(nèi)容所占比例如下:工作質(zhì)量占:30%。分值為:30分工作態(tài)度占:27%分值為
2024-07-24 03:51
【摘要】工程部績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則工程部門實(shí)行積分考核制度,每月每人基本分?jǐn)?shù)100分,與工資相掛鉤,每違反一項(xiàng),根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)給予減分,達(dá)到加分標(biāo)準(zhǔn)給予加分獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀員工每月評(píng)選一次,100分以上的員工有權(quán)利參選。實(shí)行末位淘汰制,當(dāng)月積分考核小于70分到人事部報(bào)道,連續(xù)2個(gè)月積分最低的員工將由人事部處理。一、本考核標(biāo)準(zhǔn)目的規(guī)
2025-05-13 17:15
【摘要】第五章工程部考核體系MERITSYSTEMOF考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)估優(yōu)良中差極差計(jì)劃制定1、制定年度、季度、月度工作計(jì)劃制定工程部年終工作總結(jié),每年12月底交總經(jīng)理,今年所做工作、存在問題、改進(jìn)措施。制定下年度工作計(jì)劃,每年12月底交總經(jīng)理,內(nèi)容切實(shí)可行,
2025-06-24 19:30
【摘要】工程部管理人員考核表(分部經(jīng)理、主管、領(lǐng)班)項(xiàng)目考核內(nèi)容分值得分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)備注管理能力40分1、表率作用10(1)能帶頭工作,各項(xiàng)表現(xiàn)均良好。10分(2)基本能帶頭工作,各項(xiàng)表現(xiàn)良好。8分(3)一般。1~4分2、工作安排能力10
2025-06-30 20:17
【摘要】人事主管董事會(huì)總經(jīng)理相關(guān)部門經(jīng)理辦公室主任董事會(huì)總裁財(cái)務(wù)部?元月11日啟動(dòng)考核,分發(fā)能力考核表?匯總統(tǒng)計(jì)年度綜合得分,16日完成。?編制年度浮動(dòng)工資表,21日完成。?業(yè)績合同考核15日完成?能力考核15日完成?周邊績效考核15日完成形式審核,上呈總經(jīng)辦審
【摘要】工程部經(jīng)營管理目標(biāo)考核方案(2021年)為了確保完成下達(dá)的經(jīng)營管理目標(biāo),充分發(fā)揮部門運(yùn)作潛能,有效控制成本,提高服務(wù)質(zhì)量,經(jīng)研究決定,對(duì)工程部進(jìn)行經(jīng)營管理目標(biāo)指標(biāo)考核,特簽訂考核方案如下:一、經(jīng)營指標(biāo):能耗考核指標(biāo):全年目標(biāo)指標(biāo)180萬元,確保指標(biāo)180萬元。每月考核指標(biāo)15萬元
2025-05-12 05:31
【摘要】工程部考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月第一章總則第一條為了充分調(diào)動(dòng)工程部人員的積極性和創(chuàng)造性,嚴(yán)格控制工程建設(shè)的成本、質(zhì)量和工期,保證工程建設(shè)高效、有序地進(jìn)行。特制定本管理辦法。第二條考核對(duì)象:工程部全體員工
2025-04-07 21:23