【正文】 發(fā)揮，團隊凝聚力強、影響力大，在企業(yè)得到廣泛認可。圍繞企業(yè)中心工作和生產(chǎn)經(jīng)營重點難點，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽及QC攻關(guān)、“五小”活動、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。（三）集團公司工委辦公室會同有關(guān)部門研究，提出表彰建議，報集團公司領(lǐng)導審批。第 4 頁 第二十一條 實行“工人先鋒號”定期考核復查制度。第二十六條 對“工人先鋒號”的先進事跡應大張旗鼓地宣傳，引導廣大職工以先進典型為榜樣，扎實工作，創(chuàng)先爭優(yōu)。（一）創(chuàng)新工作思路。2011年班組完成30多萬噸液體二氧化碳的充裝，完成運輸槽車、運輸槽船近萬次的充裝管線裝卸，現(xiàn)場管理嚴格，工作流程通暢，未發(fā)生一起安全責任事故，未出現(xiàn)一次操作失誤，全面高效地完成了目標任務。三是拓展學習內(nèi)容，促進員工綜合素質(zhì)的提高。在管理中講責任，做到了解生產(chǎn)區(qū)域、施工現(xiàn)場設備運行的情況；對技術(shù)改造、檢修質(zhì)量、加工工藝等做到心中有數(shù)，防患于未然。在需要協(xié)調(diào)供貨的情況下，可能會遇到客戶的不理解，我們耐心細致解釋，把整體情況給客戶介紹清楚，使其明白為什么要這樣做，取得客戶的理解和支持。最大限度地減少和避免事故發(fā)生，著力從源頭上消除隱患。部門主要擔負著全廠機電設備日常巡視檢查、倒閘操作、運行監(jiān)視、機組啟停、檢修時的安措執(zhí)行等工作。二是加強反違章管理，完善違章檔案，定期開展違章檢查和考評，強化員工安全意識。主要做了以下幾方面工作：一是在中控室設置了大量安全文化、安全理念的宣傳標牌、標語，開展了部門、班組的安全文化理念體系建設活動。三，下階段工作努力方向近年來，我們以一流的員工隊伍，嚴謹規(guī)范的管理、長周期安全生產(chǎn)的良好佳績，贏得了領(lǐng)導和廣大職工的好評，展示了運行發(fā)電部良好的“窗口”形象。三是在部門組織開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)、科學發(fā)展”主題活動，鼓勵職工積極參加公司、廠組織的各種培訓、技能競賽、崗位競聘等。2011年，運行發(fā)電部全員均實現(xiàn)了“零違章”和“零事故”。二、具體做法（一）目標明確，措施有力年初，運行發(fā)電部制定了四個杜絕（杜絕無票操作、杜絕巡檢不到位、杜絕監(jiān)盤不集中、杜絕習慣性違章）、三個放心（讓領(lǐng)導放心、讓部門員工放心、讓協(xié)作部門放心）、一爭創(chuàng)（爭創(chuàng)華電集團公司安全生產(chǎn)先進集體）的“4231”安全工作思路，并認真圍繞這一思路開展部門各項管理工作。2011年，在企業(yè)的正確領(lǐng)導下，在上級相關(guān)部門的關(guān)心、幫助下，充裝班全體員工在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，各項工作持續(xù)穩(wěn)步提升，車間的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力得到了充分發(fā)揮，為開創(chuàng)“十二五”和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展做出積極的努力，在新的一年里，班組決心在崗位創(chuàng)一流活動中，努力拼搏，再作貢獻，再創(chuàng)佳績。五、細化管理促安全企業(yè)產(chǎn)品液體二氧化碳雖屬不可燃氣體，但氣體壓力較高，在安全附件失效或超裝、超壓等情況下，會發(fā)生物理性爆炸，威力極強。四、強化服務創(chuàng)品牌2011年班組以公司“為民服務，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，持續(xù)開展班組“擦亮服務窗口”活動，全面提升企業(yè)品牌形象。愛崗敬業(yè)是充裝班的座右銘。從強化基本知識、基礎理論學習著手，鼓勵員工努力學習二氧化碳提純工藝的知識，熟悉工藝流程，掌握壓力容器安全須知。如：在“七想七不干”的基礎上，總結(jié)推廣了班組“七查七不充”的工作方法，有效提高了工作效率、提升了安全系數(shù)。第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二十三條 取消“工人先鋒號”稱號的，由集團公司收回牌匾及證書。第十七條 對榮獲“工人先鋒號”的集體，在公司系統(tǒng)進行通報表彰，并頒發(fā)牌匾和證書。充分發(fā)揮工會小組作用，做好班務（政務）公開、勞動保護工作；幫助困難職工解決實際問題，有效維護職工的合法權(quán)益；積極開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，提高職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務水平。第七條 班組申報 “工人先鋒號”，須為集團公司優(yōu)秀“五型”班組。熱愛本職，敬業(yè)意識強，職業(yè)道德好，職工整體素質(zhì)高，工作態(tài)度、工作技能、工作質(zhì)量滿意度和公眾認可度高。第三條 本辦法適用于集團公司表彰、授予的“工人先鋒號”。第二十七 條獲得市級“工人先鋒號”稱號的集體，所在單位可給予一次性獎勵，獎勵費用納入預算管理。被撤銷全國“工人先鋒號”和上海市“工人先鋒號”榮譽稱號后，由命名機關(guān)收回其榮譽證書和牌匾。全國“工人先鋒號”、市級“工人先鋒號”由市總工會、所屬區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會和所在單位工會共同管理。各級工會組織要在黨組織領(lǐng)導下，將創(chuàng)建活動列入工會重要議事日程。第三章 評選條件第十一條 上海市“工人先鋒號”的基本條件是：堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺實踐科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，與時俱進，奮發(fā)有為，積極投身上海改革開放和現(xiàn)代化建設，在加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現(xiàn)代化國際大都市中作出了重要貢獻。第七條 對在完成急難險重任務中有特殊貢獻需及時表彰的先進集體，根據(jù)具體情況，可由區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會或市總工會主管部門申報即時命名表彰。自2009年4月1日起施行。大張旗鼓地宣傳各級“工人先鋒號”的先進事跡，引導廣大職工以先進典型為榜樣，扎實工作，爭先創(chuàng)優(yōu)。市（廳）級“工人先鋒號”由市總工會、省廳局單位和所在單位共同管理。臨時性的組織原則上不作為“工人先鋒號”授予對象。第三條 省級“工人先鋒號”的授予對象為各單位成建制的車間（科室）、工段（班組）和崗位。第一篇：福建省“工人先鋒號”管理辦法福建省“工人先鋒號”管理辦法根據(jù)中華全國總工會、福建省總工會關(guān)于開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的實施意見，建立健全福建省“工人先鋒號”創(chuàng)建和管理制度，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動、激勵效應，最大限度地激發(fā)廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為實現(xiàn)科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)做出更大的貢獻。第四條 “工人先鋒號”的基本條件：以爭創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊為目標，自覺遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，良好的職業(yè)道德和較高的技能水平；努力為客戶提供熱情周到、規(guī)范滿意的服務，服務技能和服務質(zhì)量居同行業(yè)領(lǐng)先水平；牢固樹立技術(shù)創(chuàng)新意識和節(jié)能環(huán)保意識，工作效率、管理水平、創(chuàng)新能力和節(jié)能減排能力居同行業(yè)領(lǐng)先水平，社會效益顯著；勞動關(guān)系全面和諧，無人身安全事故和重大質(zhì)量、設備事故；堅持以人為本，具有積極進取、奮勇爭先、團結(jié)協(xié)作、和諧共進的團隊精神和 企業(yè)文化，職工積極性充分發(fā)揮，人的資源得到充分挖掘，團隊凝聚力強、影響力大，職工滿意、企業(yè)信賴、公眾認可。對在急難險重任務中有特殊貢獻需及時命名的優(yōu)秀集體，可按程序臨時命名，名額原則上不超過20個。各級“工人先鋒號”要在工作