關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)價值取向的調(diào)查報告本站推薦-文庫吧在線文庫
【正文】 本次調(diào)查以機械學(xué)院作為研究對象，從得的數(shù)據(jù)可知，他們追求自我發(fā)展，強調(diào)自我價值觀的實現(xiàn)，重視經(jīng)濟利益，同時也受到多方面因素的影響。因為市場對人才的需求會在一定程度上飽和，現(xiàn)在尤為嚴(yán)重。只有及時有效地獲取信息，才能準(zhǔn)確地把握就業(yè)形勢，才能早日步入理想的職業(yè)崗位。如方俐洛和凌文輇等就中國職業(yè)興趣量表的建構(gòu)作了很大的貢獻。五、研究的目標(biāo)及內(nèi)容：就業(yè)價值取向是人們在一定歷史條件下，在就業(yè)過程中對職業(yè)價值追求、定位、評價和選擇的一種傾向性態(tài)度。六、研究方法和手段： 通過觀察、調(diào)查問卷、了解大學(xué)生就業(yè)價值取向。注重個體價值，過于追求自我價值的實現(xiàn)；看重物質(zhì)利益，過于追求經(jīng)濟價值的實現(xiàn)；擇業(yè)觀念較為傳統(tǒng)，缺乏艱苦奮斗的品質(zhì)與創(chuàng)業(yè)精神、競爭意識。第三篇：關(guān)于大學(xué)生求職擇業(yè)取向調(diào)查報告關(guān)于大學(xué)生求職擇業(yè)取向的調(diào)查報告求職擇業(yè)取向觀念調(diào)查隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，職業(yè)種類繁多，但面對社會“扎堆競選”。發(fā)放問卷是在發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式。靈活選擇工作。假如家中父母通過人際關(guān)系給自己找到一份待遇不錯的工作，會去就職的人超過了六成，不會去就職的只有2%。他們更多的是傾向于沿海發(fā)達(dá)城市就職。絕大部分的人是期望的第一份薪水不是滿足簡簡單單生活要求。并且希望政府部門及學(xué)校會對就職提供幫助，其中希望組織企業(yè)招聘會比例差不多達(dá)到45%，公布招職信息占得16%。絕大部分的學(xué)生則表示對未來自主創(chuàng)業(yè)抱有不確定的態(tài)度．在就業(yè)地域的選擇上也有了一些變化，但仍以向往沿海城市為主。運算技能、管理技能。調(diào)查對象大部分不是獨生子女，%，%。然而，愿意在民營企業(yè)、學(xué)校以及其他工作單位的人卻相當(dāng)少，%。%的人表示非常了解，%的人表示有些模糊或者是不了解。三調(diào)研方法：問卷法四調(diào)研結(jié)果：(一)供求量懸殊過大，矛盾突出大學(xué)生是祖國未來的社會主義接班人和建設(shè)者，大學(xué)生的未來直接影響和決定著祖國未來的發(fā)展趨勢。在有的好公司的招聘現(xiàn)場，六七百人排成一條長龍站在烈日下暴曬，只為競爭那幾個明額的場景，比河南的幾百萬考生競爭壓力還大。10%選擇一定要與專業(yè)對口。（六）建議解決策略。（2）讓大學(xué)生們正確了解和面對當(dāng)前的就業(yè)問題，及早做好有關(guān)就業(yè)方面的準(zhǔn)備。我們投資如此巨大，花了父母那么多的血汗錢。然而對于當(dāng)前現(xiàn)狀，這樣的就業(yè)環(huán)境只能讓我們先選擇一個工作，待自己培養(yǎng)好各方面的能力后再試圖發(fā)展。（七）附錄：發(fā)放調(diào)研問卷共40份，實際回收40份，有效回收率100%，其中向機電系大二同學(xué)發(fā)放10份（隨機）向建設(shè)工程系大三學(xué)生隨機發(fā)放10份，向經(jīng)管系大一同學(xué)隨機發(fā)放20份。學(xué)校擔(dān)負(fù)的作用是相當(dāng)重要的，39%的人對于求職渠道這個問題的選擇是校園、社會招聘會。每項都有85%以上的人選擇。而當(dāng)今一體化的世界不會允許任何一個人永遠(yuǎn)逃避躲藏。我們大學(xué)生在適應(yīng)社會的過程中引導(dǎo)社會，促進社會的正常運行，為我們的祖國發(fā)展和騰飛盡全力。這也是一個社會問題，我們暫且不作討論。（四）與自己所學(xué)專業(yè)有沖突根據(jù)我國的經(jīng)濟水平，政策和社會需求，每年對不同專業(yè)的畢業(yè)生需求量都不相同，比如前幾年電子行業(yè)特別火，上電子科技大學(xué)似乎比上名牌大學(xué)還值，然而近幾年不能再風(fēng)光依舊。在問卷中對第一份工作的薪酬回答中，約35%選擇15002000，約40%選擇10001500，從此可以看出大部分大學(xué)生知道擇業(yè)的情況（指有關(guān)薪酬方面的）。以后愈加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢早已不是危言聳聽的傳說，昔日人們印象中的大學(xué)生也早已不是盤旋在梧桐樹上的金鳳凰。這就造成了一種高不成低不就的現(xiàn)象，許多人不能找到自己滿意的工作或者更有甚者找不到工作。而從17題不難得出，%的同學(xué)對自己的專業(yè)持樂觀態(tài)度，%的同學(xué)選擇了順其自然，%的人感到有一點擔(dān)憂，%的人感覺非常擔(dān)憂。那么面對這樣的形勢我們當(dāng)代大學(xué)生有什么樣的擇業(yè)意向呢？這就需要我們及時的了解的他們求職擇業(yè)取向，透徹的分析他們的擇業(yè)價值取向，在日常的教學(xué)工作和社會實踐中專門培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)競爭力，使他們能在畢業(yè)的時候找到自己滿意的工作，以保障社會的和諧與穩(wěn)步發(fā)展！因此，近日來，我們小組以抽樣調(diào)查的方式對貴州大學(xué)機械工程學(xué)院的100名在校大學(xué)生進行了一次求職擇業(yè)調(diào)查，以及時的掌握大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)價值取向，為大學(xué)生以后提高自身的能力以及學(xué)校以后的教學(xué)工作提供一些小小的建議！調(diào)查對象個人的基本情況本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷100份，回收有效問卷95份。政府的建議：。不利于各地區(qū)的發(fā)展。其中期望3000元左右的占了49%。對私營企業(yè)、國有企業(yè)的向往程度差不多。百戰(zhàn)百勝”。他們自信心理很強，也膽量十足，不會因為自身的文憑含金量不重這一原因而不敢向盛名較大的公司企業(yè)求職的數(shù)據(jù)則達(dá)到了72%。8調(diào)查反映：根據(jù)調(diào)查問卷的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，接受調(diào)查的人大部分都是來自經(jīng)濟發(fā)展程度一般的城鎮(zhèn)地區(qū)，目前家中經(jīng)濟狀況絕大部分偏于中等水平，較低和很好的經(jīng)濟狀況分屬兩極。其中大學(xué)生求職擇業(yè)取向是影響就業(yè)因素之一。，成立課題組。 ：2009年10月—2009年11月 研究實施，分步驟有重點地推進研究工作，進行問卷調(diào)查。擇業(yè)價值取向是人們在一定歷史條件下,在擇業(yè)過程中對擇業(yè)價值追求、定位、評價和選擇的一種傾向性態(tài)度,它決定采取什么樣的態(tài)度來對待社會價值和自我價值,并做出選擇與追求。同時,在對價值觀區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)方面也不盡相同,而在不同價值觀理論指導(dǎo)下所編制的問卷也會不同。在21世界，增強自我發(fā)展的堅定性與自主性，才能開辟我們事業(yè)的新天地。有人說：“好關(guān)系是泥飯碗，會碎的，文憑是鐵飯碗，會銹的，只有個人能力才是金飯碗，走到哪里都會閃閃發(fā)亮的”。第二，學(xué)校應(yīng)及時地對學(xué)生提供國家的就業(yè)信息和政策，鼓勵學(xué)生奉獻和艱苦奮斗，到祖國最需要的地方去。但總體來看。％的人選擇”其他”在企業(yè)影響中，％的人看重公司的發(fā)展前景；％的人看重薪酬的高低；％的人選擇個人發(fā)展空間；％的人選擇公司的名氣；50％的人選擇了公司重視人才的程度；％的人選擇了其它。關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)在求職者最關(guān)心的薪酬問題上，機械學(xué)院的學(xué)生期望值一般，％的人期望值在1000元以下，％的人期望在1000到2000元；％的人選擇2000到3000元；％的人期望月薪在3000元以上，這表明，大學(xué)生希望自己早點從父母依附中解脫出來，實現(xiàn)經(jīng)濟上的獨立，并希望舒適的生活條件。而在面對就業(yè)的態(tài)度中，％的人選擇“充滿信心，憑自己的實力迎接挑戰(zhàn)”，％的人選擇“有自卑或恐懼心理，害怕畢業(yè)就失業(yè)”％的人表示“鎮(zhèn)定自若有家人和熟人關(guān)照”％的人表示“心理沒底，有觀望從眾的心理”，可見，就算是就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但是大多數(shù)大學(xué)生還是對未來充滿了信心，在我們的訪問中，大二的學(xué)
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