【正文】 出如下分析：關(guān)于明確的職業(yè)定位的發(fā)展目標(biāo)及就業(yè)形勢與自身就業(yè)前景評價關(guān)于明確的職業(yè)定位，％的有明確的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，％的沒有。關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)在求職者最關(guān)心的薪酬問題上，機械學(xué)院的學(xué)生期望值一般，％的人期望值在1000元以下，％的人期望在1000到2000元；％的人選擇2000到3000元；％的人期望月薪在3000元以上，這表明，大學(xué)生希望自己早點從父母依附中解脫出來，實現(xiàn)經(jīng)濟上的獨立，并希望舒適的生活條件。但總體來看。有人說：“好關(guān)系是泥飯碗，會碎的，文憑是鐵飯碗，會銹的，只有個人能力才是金飯碗，走到哪里都會閃閃發(fā)亮的”。同時,在對價值觀區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)方面也不盡相同,而在不同價值觀理論指導(dǎo)下所編制的問卷也會不同。 ：2009年10月—2009年11月 研究實施，分步驟有重點地推進研究工作，進行問卷調(diào)查。其中大學(xué)生求職擇業(yè)取向是影響就業(yè)因素之一。他們自信心理很強，也膽量十足，不會因為自身的文憑含金量不重這一原因而不敢向盛名較大的公司企業(yè)求職的數(shù)據(jù)則達到了72%。對私營企業(yè)、國有企業(yè)的向往程度差不多。不利于各地區(qū)的發(fā)展。那么面對這樣的形勢我們當(dāng)代大學(xué)生有什么樣的擇業(yè)意向呢？這就需要我們及時的了解的他們求職擇業(yè)取向，透徹的分析他們的擇業(yè)價值取向，在日常的教學(xué)工作和社會實踐中專門培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)競爭力，使他們能在畢業(yè)的時候找到自己滿意的工作，以保障社會的和諧與穩(wěn)步發(fā)展！因此，近日來，我們小組以抽樣調(diào)查的方式對貴州大學(xué)機械工程學(xué)院的100名在校大學(xué)生進行了一次求職擇業(yè)調(diào)查，以及時的掌握大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)價值取向，為大學(xué)生以后提高自身的能力以及學(xué)校以后的教學(xué)工作提供一些小小的建議！調(diào)查對象個人的基本情況本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷100份，回收有效問卷95份。這就造成了一種高不成低不就的現(xiàn)象，許多人不能找到自己滿意的工作或者更有甚者找不到工作。在問卷中對第一份工作的薪酬回答中，約35%選擇15002000，約40%選擇10001500，從此可以看出大部分大學(xué)生知道擇業(yè)的情況（指有關(guān)薪酬方面的）。這也是一個社會問題，我們暫且不作討論。而當(dāng)今一體化的世界不會允許任何一個人永遠逃避躲藏。學(xué)校擔(dān)負(fù)的作用是相當(dāng)重要的，39%的人對于求職渠道這個問題的選擇是校園、社會招聘會。然而對于當(dāng)前現(xiàn)狀，這樣的就業(yè)環(huán)境只能讓我們先選擇一個工作，待自己培養(yǎng)好各方面的能力后再試圖發(fā)展。（2）讓大學(xué)生們正確了解和面對當(dāng)前的就業(yè)問題，及早做好有關(guān)就業(yè)方面的準(zhǔn)備。10%選擇一定要與專業(yè)對口。三調(diào)研方法：問卷法四調(diào)研結(jié)果：(一)供求量懸殊過大，矛盾突出大學(xué)生是祖國未來的社會主義接班人和建設(shè)者，大學(xué)生的未來直接影響和決定著祖國未來的發(fā)展趨勢。然而，愿意在民營企業(yè)、學(xué)校以及其他工作單位的人卻相當(dāng)少，%。運算技能、管理技能。并且希望政府部門及學(xué)校會對就職提供幫助，其中希望組織企業(yè)招聘會比例差不多達到45%，公布招職信息占得16%。他們更多的是傾向于沿海發(fā)達城市就職。靈活選擇工作。第三篇：關(guān)于大學(xué)生求職擇業(yè)取向調(diào)查報告關(guān)于大學(xué)生求職擇業(yè)取向的調(diào)查報告求職擇業(yè)取向觀念調(diào)查隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，職業(yè)種類繁多，但面對社會“扎堆競選”。六、研究方法和手段： 通過觀察、調(diào)查問卷、了解大學(xué)生就業(yè)價值取向。如方俐洛和凌文輇等就中國職業(yè)興趣量表的建構(gòu)作了很大的貢獻。因為市場對人才的需求會在一定程度上飽和，現(xiàn)在尤為嚴(yán)重。他們看重發(fā)展空間，但太過于追求職業(yè)帶來的直接利益。對于就業(yè)地點的選擇：％的人青睞大城市和沿海發(fā)達地區(qū)，這主要是因為打城市比較重視人才，工作生活條件好，經(jīng)濟收入高，發(fā)展機會多，并且接受新信息快，因此有較大的吸引力；％的人喜歡到內(nèi)地的省會城市工作，而對于需要人才的西部邊遠地區(qū)和農(nóng)村基層地區(qū)，條件艱苦的行業(yè)，％的人作為首選。正文：我們設(shè)計了“關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)價值取向的調(diào)查問卷”（附卷一），于2011年5月9日至5月15日對機械學(xué)院的大二、大三、大四學(xué)生進行了調(diào)查。通過分析總結(jié)問題，使學(xué)校更好的指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)。價值觀對個人的思想和行為有著一定的導(dǎo)向和調(diào)節(jié)作用，它使個體的行為帶有一定的傾向性。關(guān)于求職成功和就業(yè)途徑％的人認(rèn)為求職成功的關(guān)鍵是“個人知識的實踐能力”％的人認(rèn)為是“較好的人際關(guān)系”，％的人表示“較高的學(xué)歷”是求職成功的關(guān)鍵，可見，大學(xué)生對于學(xué)位的要求已經(jīng)不是那么高了，在就業(yè)途徑方面，％的人認(rèn)為“自己面試求職”是最有效的途徑，％的人認(rèn)為“校園雙向選擇大會”，可見，校園的招聘會還是占了很大的比重，因此，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)很重要。從上述數(shù)據(jù)中可見，大學(xué)生在擇業(yè)過程中的顧慮很多，但是更多的是關(guān)注自己本身的利益，功利因素凸現(xiàn)。第三，加強大學(xué)生誠信教育。2011年5月21星期六第二篇：大學(xué)生就業(yè)價值取向一、課題名稱：大學(xué)生就業(yè)價值取向的調(diào)查研究二、課題的研究人員：顧問：鄔春芹組長：陳凡凡組員：蔣靜敏郭 丹戴玥張洪 韓 梅凌芝三、課題的核心概念及界定：： 指人們在一定場合以一定的方式采取一定行動的意向或傾向,它以一種外在行為的形式體現(xiàn)著人們的價值意識、價值理想、價值追求等。對職業(yè)價值觀的研究存在著兩種取向:第一,個人取向,著重從個體的角度來探討職業(yè)行為,重視個人的需要、能力、興趣和人格等內(nèi)在因素在職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展中的重要作用,如特性2因素論(t rait2factor theory)、需要論(need theory)和職業(yè)選擇發(fā)展理論等均從個體角度出發(fā),探討職業(yè)決策者的價值取向。顧問：鄔春芹組長：陳凡凡組員：蔣靜敏郭 丹戴玥張洪 韓 梅凌芝：學(xué)校建立可以研究責(zé)任制；建立課題組活動研討制度。話說如此，但他們對未來的求職擇業(yè)取向也有很大的共同點：就是找一份好的工作。在求職擇業(yè)之前他們認(rèn)為“全面素質(zhì)“的重要性超過60%，而對所持證書的含金量、學(xué)科專業(yè)的競爭因素看法是不太重要。他們對當(dāng)今的就業(yè)形勢十分關(guān)注以及重視，也抱有不容樂觀的態(tài)度，46%的人都表示擔(dān)心。增加就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力，技能培訓(xùn)。通過這幾個題得出的數(shù)據(jù)分析可知：目前有不少大學(xué)生沒有一個長遠的職業(yè)規(guī)劃，對自己的自我的認(rèn)識不夠全面，面對當(dāng)前的就業(yè)形勢沒有一個正確的認(rèn)識，憂慮感不強，對以后的就業(yè)可能帶來嚴(yán)重的困難！調(diào)查對象對各種職業(yè)的傾向及擇業(yè)價值觀毫無疑問，當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)傾向跟工作單位的性質(zhì)、工作單位的福利待遇、工作的穩(wěn)定性、工作單位的發(fā)展前景等諸多因素有著密切的關(guān)系。在社會中越來越多的大學(xué)生不能適才而用，甚至成為“閑才”大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的情況更是屢見不鮮。有些專業(yè)的畢業(yè)生眾多，但是在這方面社會當(dāng)時的需求量變