【正文】 樣認(rèn)為），造成相互猜薪水，加上還存在同工不同酬的現(xiàn)象，盲目攀比，不利于調(diào)動(dòng)員工積極性和提高工作效率。我們首先要弄清人力資源戰(zhàn)略的含義——它通常是指一年到五年的規(guī)劃，包括酒店人力資源的整體政策和具體事宜。主要指通常人力資源部門的工作戰(zhàn)略，包括員工的招聘、薪酬和福利等，不能提供在未來(lái)人力資源市場(chǎng)上誘人的報(bào)酬和福利待遇，將喪失招聘競(jìng)爭(zhēng)力，而這適足以影響酒店戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施。制定職務(wù)編制計(jì)劃的目的是描述未來(lái)的組織職能規(guī)模和模式。其中包括招聘政策、績(jī)效考評(píng)政策、薪酬與福利政策、激勵(lì)政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。制度化管理則要求從領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)始，制定建立一套科學(xué)合理、符合實(shí)際的規(guī)章制度；建立獎(jiǎng)罰分明的績(jī)效考核機(jī)制，通過(guò)一系列標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制度條例約束，從而確保工作的高效執(zhí)行。體系完整。勞務(wù)關(guān)系是指公司和員工簽訂的法律規(guī)定的勞務(wù)合同關(guān)系，這對(duì)于酒店來(lái)說(shuō)不是可有可無(wú)的東西，在現(xiàn)階段人們的法律意識(shí)日漸強(qiáng)化的環(huán)境下，如果有人以此為依據(jù)訴諸法律，也會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和口碑形象形成不好的影響。如果有什么不對(duì)，還望批評(píng)指正。三、基本程序核查現(xiàn)有人力資源是人員供給預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)，它的關(guān)鍵在于弄清現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。在各分類計(jì)劃的指導(dǎo)下確定具體實(shí)施計(jì)劃的工作方案。在薪資方面問(wèn)題較多，員工對(duì)薪資的分配不滿意。人力資源管理策劃內(nèi)容：三，針對(duì)以上分析，我對(duì)廣西南寧煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司的人力資源管理策劃如下：（一）、企業(yè)文化策劃“人和業(yè)誠(chéng)”是廣西南寧煙草(集團(tuán))有限責(zé)任公司的核心價(jià)值觀。嚴(yán)格按照行業(yè)操守規(guī)范管理制度，人力資源部門直接對(duì)各部門進(jìn)行考核，不合格者按照獎(jiǎng)罰制度處理。⒉考勤記錄對(duì)當(dāng)月出勤率、工作績(jī)效為基礎(chǔ)對(duì)職工總數(shù)5%進(jìn)行處罰。⒋與高校聯(lián)合舉行假期實(shí)踐合作，發(fā)掘有潛力的大學(xué)畢業(yè)生。建立健全績(jī)效管理制度，建立以bsc為思想，以kpi考核為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系及激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施績(jī)效與薪酬掛鉤，與職位任職資格管理掛鉤。建立以平衡記分卡為主的考核體系，建立健全新的績(jī)效考核制度（公司及部門采用bsc的方式進(jìn)行分解目標(biāo)，個(gè)人采用pbc方式進(jìn)行目標(biāo)分解及考核），2012年1月完成所有新的績(jī)效考核體系相關(guān)制度及文件的建立。（2012年六月份做啟動(dòng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，預(yù)計(jì)7月份建立干部資源池，對(duì)人才進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)）重點(diǎn)工作四：核心人才引進(jìn)工作目標(biāo)：核心人才含技術(shù)研發(fā)、工程項(xiàng)目管理、供應(yīng)鏈管理、高級(jí)營(yíng)銷管理、行政人力資源類高端人才至少8人。渠道三：參與新能源行業(yè)的專場(chǎng)大型招聘會(huì)。四、行動(dòng)計(jì)劃表五、人才培養(yǎng)計(jì)劃方案人才培養(yǎng)計(jì)劃（人力資源部).doc六、資源支持資金需求按資金預(yù)算進(jìn)行。）重點(diǎn)工作五：一體化培訓(xùn)管理體系培訓(xùn)管理策略：加大入職培訓(xùn)力度，完善入職前崗位職責(zé)培訓(xùn)并通過(guò)相關(guān)考核后方可正式上崗。渠道一：加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘深度，進(jìn)入產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈找尋行業(yè)人選。（運(yùn)用于人員晉升、考核、薪酬、人員培養(yǎng)等）重點(diǎn)工作三：干部管理體系干部管理策略：加強(qiáng)對(duì)干部的選拔、評(píng)估、任職能力考核、培訓(xùn)、信息管理等方面的全方位管理；通過(guò)牽引機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制實(shí)現(xiàn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化。建立點(diǎn)薪制的薪酬管理體系，實(shí)施薪酬跟職位體系掛鉤，持續(xù)推動(dòng)薪酬激勵(lì)機(jī)制。同一等級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的工資待遇基本對(duì)等。我們?cè)O(shè)立技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)兩種培訓(xùn)類型。要求：制訂依據(jù)為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。②每月召開(kāi)職工大會(huì)一次，總結(jié)并表彰當(dāng)月杰出員工?？勺プr(shí)機(jī)進(jìn)行改革，確保年底完成任務(wù)。集團(tuán)下屬的南寧,武鳴二個(gè)卷煙廠，擁有從德國(guó)、意大利、英國(guó)等國(guó)引進(jìn)的具有國(guó)際90年代先進(jìn)水平的制絲、卷接、包裝和檢測(cè)設(shè)備，年生產(chǎn)卷煙能力達(dá)45萬(wàn)箱主導(dǎo)產(chǎn)品除廣西唯一的“國(guó)優(yōu)”品牌“劉三姐”系列特制長(zhǎng)咀劉三姐、特醇新品劉三姐、硬盒劉三姐、特醇劉三姐和普通劉三姐外，還有“真龍”,“金花茶”、“高峰”“槐花”、“達(dá)妮”等廣西名優(yōu)品牌，產(chǎn)品除在廣西區(qū)內(nèi)銷售外，還銷往北京、上海、遼寧、江蘇、浙江、內(nèi)蒙古等十幾個(gè)省、市、自治區(qū)。預(yù)測(cè)具體程序?yàn)椋海?）預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)；（2）估算各職能工作活動(dòng)的總量；（3）確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷；（4）確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量。同時(shí)，我也希望在工作的開(kāi)展過(guò)程中能得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的認(rèn)可和支持，在工作的開(kāi)展中，難免會(huì)涉及到各個(gè)部門員工的日常工作。我認(rèn)為通過(guò)建立科學(xué)規(guī)范、清晰明確的的崗位說(shuō)明書(shū)，可以讓每個(gè)員工更能清楚的了解自己需要做什么、應(yīng)該做什么和應(yīng)當(dāng)怎么做的問(wèn)題，不至于在日常工作中無(wú)所事事，不清楚自己應(yīng)盡的工作職責(zé)和自己所承擔(dān)的工作責(zé)任。四、規(guī)范制度化管理所追求的目標(biāo)決策制定零失誤、產(chǎn)品質(zhì)量零次品、產(chǎn)品客戶零遺憾、經(jīng)營(yíng)管理零庫(kù)存、資源管理零浪費(fèi)、組織結(jié)構(gòu)零中間層、商務(wù)合作伙伴零抱怨、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手零指責(zé)。三、規(guī)范制度化管理的特征系統(tǒng)思考?？傊?，人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃將幫助酒店規(guī)劃好人力資源的發(fā)展，破除人力資源管理的盲目性，為酒店的永續(xù)發(fā)展提供巨大的支持第三篇：人力資源月度計(jì)劃書(shū)人力資源管理月度計(jì)劃書(shū)人力資源規(guī)范制度化管理初步進(jìn)程新東方大酒店行政與人力資源部2011年11月3日淺談人力資源管理的規(guī)范制度化管理