【正文】 業(yè)形勢日趨嚴峻。因此，專業(yè)不對口造成大學生就業(yè)難的根本原因所在。正是就業(yè)觀念上的偏見，使他們在選擇單位時求大棄小，在工資待遇上求高放低，在高不成低不就的擇業(yè)觀驅動下，失去了不少的就業(yè)機會。近年來，從中央到各高校都非常重視就業(yè)工作，并把它作為一項民生工程來抓，在政策方面也給予了一定的傾斜。無目的的行動是毫無意義的。因此，要引導學生全面提升其綜合素質，為就業(yè)打下堅定的基礎，這也是高?！凹庸ぁ杯h(huán)節(jié)的主要工作。通過學習和實踐，不斷豐富和提高自身的理論水平和實踐能力，努力提高自身素質，增強其就業(yè)競爭力。就業(yè)指導，就是幫助擇業(yè)者根據個人特點選擇適合自己的職業(yè)的過程。四年級著重進行就業(yè)政策、就業(yè)信息、擇業(yè)指導、及就業(yè)服務?！皩W歷并非越高越好，企業(yè)看重的是個人的實戰(zhàn)能力，寧可選擇大專甚至更低學歷有工作技能的人，也不需要沒有工作技能的研究生。十六大報告中也指出了創(chuàng)新精神的重要性。長期以來，“十年攻讀寒窗苦，一朝成名天下知”、“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”的讀書功利化思想在大學生的腦海里根深蒂固。教育指導學生自主擇業(yè)。現在大學生擇業(yè)價值取向日益功利化，今日很多畢業(yè)生的擇業(yè)口號己由過去的“到邊疆去，到祖國最需要的地方去”變?yōu)椤暗絿馊?，到公司去，到大機關去，到掙錢最多的地方去”。本文闡述了當代大學生就業(yè)現狀，詳細分析了大學生就業(yè)存在的問題與原因，多方面提出了對策及建議，以供研究者參考。當前國企改革、企業(yè)不景氣導致裁員時有發(fā)生，就業(yè)市場對畢業(yè)生的需求不僅沒有增加，反而有萎縮之勢。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。經歷了高中的苦讀磨煉，升入大學對于很多大學生意味著“幸福”的開始，他們往往放縱自己，進而忽略了對專業(yè)知識的學習。學校應充分結合當下社會需求，不斷豐富教學內容，適當偏重應用性、操作性、技術性課程的教學，積極培養(yǎng)能夠適應社會需求的高素質綜合性人才，注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。畢業(yè)生在就業(yè)前一定要客觀認清自己，明確自身定位，找準差距和不足，積極肩負責任，要有責任感和誠信意識。本文進行就業(yè)問題成因、我縣幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)成效及思考，建議進一步深化高等教育改革、加強就業(yè)指導服務、支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)全力推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。隨著高校擴招,我國高等教育已由精英化步入大眾化歷史階段，高等教育發(fā)展與經濟社會需求卻不很匹配,影響畢業(yè)生的就業(yè)。黨中央、國務院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，各級人才機構對政策嚴格執(zhí)行，但是在政策操作過程中也顯露出客觀原因，就我縣而言,工作人員力量薄弱、經費不足等原因，造成對我縣高校畢業(yè)生基本情況的掌握有待加強，如我縣絕大部分的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策沒有與辦理就業(yè)失業(yè)登記證掛鉤，高校畢業(yè)生對辦證積極性不高，一定程度上影響了對未就業(yè)高校畢業(yè)生情況的總體掌握。一方面高校畢業(yè)生擇業(yè)觀陳舊,期望值偏高。高校缺乏有效的就業(yè)機制，就業(yè)指導體制不完善，許多高校的就業(yè)指導機構掛靠在學生管理部門，或者是剛從相關部門分離，其管理幅度相對較小，其工作人員業(yè)務能力欠缺，對畢業(yè)生的就業(yè)指導質量不高，就業(yè)指導課形式單調，有的只是在學生大四階段開設，沒有將就業(yè)指導貫穿于大學全過程。我縣現有10家企事業(yè)單位提供青年見習崗位給高校畢業(yè)生。我縣始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，開展事業(yè)單位招聘工作。三、對策思考及建議（一）抓好政策落實督查和宣傳。優(yōu)化人才培養(yǎng)層次類型結構和高校學科專業(yè)結構，構建高校與有關部門、科研院所、行業(yè)企業(yè)協(xié)同育人機制。加強價值觀教育，引導畢業(yè)生樹立“行行可建功，處處可立業(yè)”的思想。此外，近年來，隨著大學畢業(yè)生逐年增多，畢業(yè)生就業(yè)形勢遭到巨大挑戰(zhàn)，所以，對就業(yè)問題的分析，能夠較好地處理大學生就業(yè)難這一難題。為積極有效地保護勞動者的利益，各地勞動保障部門應專設一個“打工熱線”，通過各地的電視報紙等媒介廣而告之，以隨時就地的接待他們的投訴，替他們從那些黑心老板里討回公道。同時社會上經常性的失業(yè)（要防止社會上大批的失業(yè)）也使人們視為常態(tài)，不為此而心態(tài)失去平衡，影響社會安定。為什么有地地區(qū)辦的開發(fā)區(qū)如北京上海等地顯出了巨大的效益而且越搞越火，下出了金蛋，而在有的地區(qū)卻只能生長出來茅草呢？原因其實很簡單，資源（不僅包括的有限的自然資源，還包括資金、人才、科技知識、市場、交通條件）的有限導致不均衡分布使得經濟在地區(qū)間只能呈不均衡的發(fā)展，條件好的具備某種優(yōu)勢的地方進步明顯，而一些地方則可能永遠都是落后地區(qū)，這在國外是這樣，在今天的中國也是這樣，而且在以后可能還是會這樣，所以要做到齊頭并進那是不可能也是不現實之事。刺激有效需求就當前我國的實際情形而言，有效的刺激需求除了增加公共工程建設等常規(guī)手段之外，還可從以下幾個方面入手：調節(jié)收入，加強對富人征收調節(jié)稅、所得稅，通過多種方式對中低入收者適度的減少稅收和其它負擔，對他們還要通過財政再分配手段適度給一定的補貼。象北京這樣地地區(qū)，假如男女工最低工資定位在包管生活費的情形下每月五百元，這絕對不過分。為刺激有效需求，擴大我國的就業(yè)規(guī)模，政府還應在其它多方面采取有效措施，以增加對我國產品的消費。我國轉型期就業(yè)問題分析(□文/劉斌貝)就業(yè)問題，可以說是世界性難題，是現代社會中全球關注的熱點問題。未來幾年中，我國的就業(yè)形勢將更加嚴峻。隱性失業(yè)在農村尤為突出，據測算，現在進城務工的農民大體上有7000萬人。一方面，由于新興產業(yè)突然崛起，社會缺乏必要的準備，使這些產業(yè)部門找不到合適的勞動者；另一方面，老產業(yè)由于資本存量調整，勞動力需求逐步下降，游離出大量職工。高科技的興起吸引了資本和技術流動，更加劇了落后傳統(tǒng)工業(yè)的衰落，造成失業(yè)的增多。但總體上說全國勞動力市場才剛剛啟動，應該進一步打破區(qū)域間、企事業(yè)單位間人力資源流通障礙，確立市場擇業(yè)在勞動就業(yè)領域中的主導地位；突出勞動力市場的競爭機制，提倡效率優(yōu)先的原則；加強勞動力市場的法制建設，避免行政干預；盡快打破一些單位就業(yè)者享有終身就業(yè)、社會保障和社會福利而造成內部的勞動力不愿意轉移工作，同時又限制了外部勞動力流入的不利局面。1979～1999年，有85％是在中小企業(yè)中實現的。中小型企業(yè)以其投資少、見效快、轉產變型容易、市場適應能力強、吸收勞動力多而成為擴大就業(yè)的主要增長點、它對緩解經濟增長方式轉變與擴大就業(yè)的矛盾具有重要作用。然而控制人口增長在短時間內不能取得根本療效，保持高經濟增長速度也有可能出現較高失業(yè)率。革命性的技術進步會加劇結構性失業(yè)，結構變動較快時期正是失業(yè)高峰期。根據“十五規(guī)劃”，2005年時，我國第一產業(yè)的從業(yè)人員的比重將為全社會從業(yè)人員的比重的44％，這意味著每年都有大批從農業(yè)轉移出的剩余勞動力，可以說壓力是空前的。第二，我國每年新增的龐大的需要安排就業(yè)的隊伍。一、我國當前及未來就業(yè)狀況％～3％之間，％，％。出口實際上把一部分潛在的需求者（在國外）變成了實際的消費者，所以擴大了有效需求量，因此政府那是要采取一切可以采取的措施來幫助企業(yè)擴大出口。減少相關費用、刺激需求，比如減少居民在建房、買房，購車等大宗消費時政府原先征收的契稅，牌照費用及其它相關費用，但這是以減少政府收入為代價，不過考慮到由此可使更多的人去消費，去主動交稅交費，則在總量上還是要增加的。算上這一次，政府已經為自己加三次薪了，能不能為更低工資者加薪呢？我看即有必要也有可能。在通常的情形下，城鎮(zhèn)的經濟環(huán)境較好，故而為流動的他們首選之地，不過如前所述，由于客觀原因的存在使各城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的經濟環(huán)境有著巨大的差異，發(fā)展快，潛力巨大的城鎮(zhèn)無疑能吸引更多人，發(fā)展遲緩的則吸引人少，而在客觀上吸引人越多則發(fā)展越快，其城市規(guī)模也要隨之擴大，設施也跟著改進，這樣建設多些既是必要的，也能出得起錢，因為其經濟發(fā)達；而落后的城鎮(zhèn)呢，發(fā)展滯后，吸引不了那么多人，沒有那么多的就業(yè)機會，所以搞起規(guī)劃來就要量力而行，不必打腫臉充胖子，非要與發(fā)達地區(qū)搞攀比，故意浪費資金為人民制造負擔?，F在有些同志說中國之所以出現大量的失業(yè)問題，是因為非農產業(yè)發(fā)展不夠，所以主張大力發(fā)展第三產業(yè)，主張靠城市化，尤其是小城鎮(zhèn)的發(fā)展來最終解決，還有的說應大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，以就地吸納農業(yè)勞動力，使其避免沖擊城市等等。現在享有這些權力的僅僅限于城市里的下崗職工，這顯然是不夠的，以后要擴大到全社會領域，所有的人都要納入保障范圍之內。這在當前我國，許多企業(yè)基本上沒有任何工會組織，有的即使有也基本上沒有發(fā)生作用，在這樣的情形下，政府出面發(fā)揮正當作用，對維護勞工層的正當利益有著極大的意義。說是經濟問題,因為它造成了勞動力乃至其他經濟資源的浪費。加大公共就業(yè)服務市場和公共人才服務市場的整合力度，形成資源整合優(yōu)勢，提升服務質量和效率。（二）支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。春節(jié)期間人社局舉辦了3場主題鮮明的大型招聘會，今年縣就業(yè)局將在縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月定期舉辦三場招聘會，共計劃增開招聘會24場，現已在縣城步行街及七琴鎮(zhèn)舉辦9場招聘活動；14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所今年將開展 “區(qū)域”、“季節(jié)”和“下鄉(xiāng)巡回”招聘活動52場，目前已舉辦13場，給高校畢業(yè)生“送崗位”。新干縣圍繞箱包皮具特色產業(yè)，依托箱包皮具生產基地和電商平臺，加快建設省級新干縣大學生（青年）電子商務創(chuàng)業(yè)孵化基地，使各項硬件設施達標。（一）積極開發(fā)公益性崗位，引導高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)選擇單位時的“不理性”,極易造成“有業(yè)無就”、“無業(yè)可就”的現象?！瓣P系學”在畢業(yè)生求職就業(yè)過程中的滲透,使就業(yè)環(huán)境變得復雜起來,嚴重破壞了公平競爭的用人機制。按照人才培養(yǎng)應符合“金字塔人才結構規(guī)律”,只有少量的為研究型人才,更多的為技術型人才。2015年高校畢業(yè)生達749萬人，比去年多出22萬人，較5年前更多出110多萬人。問題的產生并非一朝一夕，這就注定了問題解決的過程不是一蹴而就。一是提高自身綜合素質。第一，國家層面。在畢業(yè)生的理念中，好的地域、大城市就意味著高薪、機會和光明的前途，就往往導致大城市的求職者人滿為患，而最需要大學生的地方卻無人問津。不同高校、不同學歷、不同專業(yè)、不同研究方向的畢業(yè)生在就業(yè)方面存在很大的差距；畢業(yè)生往東部沿海等發(fā)達地區(qū)集中的趨勢比較明顯；畢業(yè)生愿意從事黨政事業(yè)機關工作的傾向明顯。對策1當代大學生就業(yè)現狀據有關數據顯示，當代大學生就業(yè)形勢日益嚴峻，如何幫助大學生解決就業(yè)成為社會及政府越來重視的難題。加強畢業(yè)生職業(yè)道德教育。四、思想道德教育和職業(yè)道德教育應與