【正文】 環(huán)節(jié)的同時(shí)，修訂后的《干部任用條例》將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。過度強(qiáng)調(diào)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)那些埋頭苦干和離公眾視線較遠(yuǎn)、做事講原則、從大局出發(fā)和從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)的干部來說并不公平，而條例的修訂既堅(jiān)持了公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，又針對(duì)突出問題著力規(guī)范。 針對(duì)官員“復(fù)出”，條例規(guī)范了被問責(zé)干部的重新任職，規(guī)定因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)，同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。 黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。 1考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。a國(guó)有大中型企b社團(tuán)組織 c縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位d縣級(jí)以上工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體 在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過（a）經(jīng)組織考核認(rèn) 定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。 a必須回避b沒有發(fā)言權(quán)c可以列席會(huì)議d可以提出建議 1黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)b。 a五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷b在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷 c大學(xué)專科以上文化程度d必須經(jīng)過三個(gè)月以上的培訓(xùn) 1黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表abd等明確意見。 （） 同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時(shí)易地交流。（） 四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）： 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序有哪些。（√） 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持六條原則；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六項(xiàng)基本條件；提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具備七項(xiàng)任職資格。 a、政治立場(chǎng)和工作表現(xiàn)b、德、能、勤、績(jī)c、德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī) 2公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用范圍是（b）。 a黨管干部的原則b公開選拔的原則c民主集中制的原則d群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則 1考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，內(nèi)容包括bcd。 a多于b少于c等于 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點(diǎn)是ab的領(lǐng)導(dǎo)成員，defg的主要領(lǐng)導(dǎo) 成員。 1黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票等方式進(jìn)行表決。 1對(duì)決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。 干部的四化是指革命化、知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化。 修訂后的《干部任用條例》，堅(jiān)持了破格提拔這一制度安排，并從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性。 細(xì)節(jié)四：公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗防止“凡提必競(jìng)” 近年來，公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。 “我們過去選拔干部，‘民主推薦’是第一環(huán)節(jié)?！案刹抗ぷ魇紫纫x出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺憑印象，一定要有標(biāo)準(zhǔn)。 27.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。 22.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會(huì)、政府、組織（人事）部等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。 14.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。 8.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，報(bào)協(xié)管方備案。 a、對(duì)b、錯(cuò) 第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》部分 一、判斷題 1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī)制定的。 a、對(duì)b 2公開選拔縣處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般可以跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。 a、可以可以b、不得不得a、五個(gè)b、七個(gè) 1引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不安排職務(wù)，兩年內(nèi)擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。 1實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。 a、推薦材料并署名民意基礎(chǔ)b、推薦材料突出實(shí)績(jī) 組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對(duì)象的情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任 3 第二篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》 測(cè)試題 姓名：得分： 單位： 一、填空式選擇題：（共20題，每題4分，共80分） 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上的有力武器。 （五）正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 第一章總則 第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高