7學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例講話(huà)-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 取得的成績(jī)，又要看工作的基礎(chǔ)、環(huán)境和條件的優(yōu)劣。既關(guān)注表現(xiàn)突出、受到表?yè)P(yáng)的干部，也要關(guān)注工作中有過(guò)失誤、受過(guò)批評(píng)的干部。同時(shí)，正確處理好與副書(shū)記、其他常委的關(guān)系，尊重和配合班子成員的工作，注重加強(qiáng)與其他常委的溝通交流，最大限度地爭(zhēng)取常委對(duì)組織工作的支持。 第三，推進(jìn)工作要實(shí)。密就是要嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看，切實(shí)做到保守秘密、守口如瓶。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，精益求精，不留遺憾，勇于同好的比、與強(qiáng)的爭(zhēng)、跟快的賽，抓出一批在全省、全國(guó)叫得響、過(guò)得硬、推得開(kāi)、立得住的亮點(diǎn)品牌。創(chuàng)新出活力，創(chuàng)新出特色，創(chuàng)新也出業(yè)績(jī)。組織部長(zhǎng)作為管黨員的黨員、管干部的干部，其職責(zé)具有鮮明的政治性、嚴(yán)肅的政策性、高度的綜合性和強(qiáng)烈的實(shí)踐性。以公道正派的黨性觀念、人格修養(yǎng)公平地對(duì)待每位干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)地考察分析和核實(shí)各種反映，實(shí)事求是的對(duì)待干部。公道正派是一種品質(zhì)，一種境界。作為組織部長(zhǎng)，不能僅靠領(lǐng)導(dǎo)干部考核和票決來(lái)識(shí)別干部，要把功夫下在平時(shí)，既要翻閱名冊(cè)記名字、下鄉(xiāng)調(diào)研識(shí)面孔、工作場(chǎng)合留印象，還要談心談話(huà)見(jiàn)本人、部?jī)?nèi)同志多介紹、請(qǐng)教他人聽(tīng)情況，多渠道多途徑察人識(shí)人，主動(dòng)了解干部的為人、處事、工作、生活等方方面面的信息，形成對(duì)干部立體式、全方位的認(rèn)知，不斷提高選人的精準(zhǔn)度。 選賢任能，必須做到堅(jiān)持原則。組織部長(zhǎng)處于為黨和政府選拔人才、合理配置人才的關(guān)鍵位置，必須時(shí)刻把黨和人民的利益放在心中最高位置。只
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