公務(wù)員法心得體會(huì)：推進(jìn)依法治國(guó)的重要舉措-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 動(dòng)作用，從而對(duì)整個(gè)人事管理立法和整個(gè)干部人事制度改革產(chǎn)生重大影響。因此，出臺(tái)公務(wù)員法成為完善公務(wù)員制度的必然選擇。這就為從根本上克服現(xiàn)行干部人事制度中的弊端提供了法律武器。 黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我國(guó)干部人事制度改革取得了很大成績(jī)。從這些年的實(shí)踐看，由于公務(wù)員制度沒(méi)有以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠，以及執(zhí)法檢查機(jī)制不健全和強(qiáng)制力不夠的問(wèn)題也比較突出，迫切需要提高立法層次。由于缺失干部人事管理方面的法律，既造成了中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的不完整，也影響了依法治國(guó)方略的整體推進(jìn)。 黨的十五大確定了依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的基本方略。從這個(gè)意義上說(shuō)，要實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)，必先依法治吏。因此，從這個(gè)意義上說(shuō)，公
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1