【正文】 支付加班工資。 （二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。 第四章考勤與休假制度 一、工作時間 單位實行每日工作小時，每周工作天共小時的制度。具體為。全體公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。 、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。 ，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。 緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應當電話或者電子郵件請示（相關權限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內部職業(yè)技能競賽。 （三）單位與教育培訓機構（如高校、技工學校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學的職工提供相應的培訓。 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。職工確因工作需要復印時，應經(jīng)（相關保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。 競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。 （五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分： ，一次性為單位增加經(jīng)濟效益元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益元以上的（由單位根據(jù)實際確定）； ，為單位增加經(jīng)濟效益元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益元以上的； 3.（由單位根據(jù)實際確定）。口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法）。 （八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎元；每曠工半天，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎元。 （二）單位保障職工的合法權益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權益的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的； 、排除職工權利，致使勞動合同無效的； 、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的； 、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。 ，發(fā)出終止勞動合同通知書； ，提前天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。 （四）單位設立每月單位負責人會面日制度，每月上旬指定時間和地點，由單位主要負責人、相關負責人輪流面見職工，職工可當面反映問題、提出建議。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會主席擔任。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 五、本規(guī)章制度自年月日起施行。本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。 （三）經(jīng)調解達成協(xié)議的，由單位勞動爭議調解委員會制作調解協(xié)議書。 （三）接訴部門必須為舉報投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人力資源部或單位從嚴處理。 （五）按照《勞動合同法》、《XX省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。 （二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償： ，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的； ； ； ； 、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成）； ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 （四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分： 1.（由單位根據(jù)實際確定）； 2.（由單位根據(jù)實際確定）。 （七）單位設立全勤獎，每人每月元。 對于杰出貢獻的，可由單位負責人集體決定給予更高的獎勵。 四、競業(yè)限制 （一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： ； ； 。秘密、機密、絕密三個等級（或者單位確定的其他分類方式），實行專人負責管理。其中培訓費用元以下的，約定的服務期為至年；培訓費用超過元的，約定的服務期為至年。 （二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉型的教育培訓，鼓勵農(nóng)民工參加各類教育培訓。 第五章培訓制度 一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定） （一）單位按照國家相關規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經(jīng)費，專款專用，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專業(yè)技術技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓內容）等教育培訓工作。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。部分公民放假的假日，如果適逢星期 六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。 四、休假 （一）周休息日。實行特殊工時職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見并公示后確定。 （三）因職工過錯造成單位直接經(jīng)濟損失且依法應當承擔賠償責任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費。 （四）單位津貼、補貼的計發(fā)辦法為。 二、付薪時間 單位實行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。 第三章薪酬制度 一、基本原則 （一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（或者由單位根據(jù)實際明確職工的工資構成）。 （四）其他未