7學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會_(2)-文庫吧在線文庫
【正文】 勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橹匾裱陀辛εe措，我們必須先學、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、 精品學習文檔 主動性、創(chuàng)造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質(zhì)量、跨越式發(fā)展提供堅強政治保障障。以飽滿的精神狀態(tài)、嚴謹扎實的工作作風在日常工作中的敢于擔當，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實。讓干事者能享受應(yīng)有的待遇，讓不作為者受到應(yīng)有的處分，激勵 “ 想干事、能干 事 ” 者更有激情去干事，倒逼 “ 想偷懶、不作為 ” 者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發(fā)展?！蛾P(guān)于進一步激勵廣大干部新時代 新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟窂募s束與激勵、嚴管與厚愛、學習與創(chuàng)新方面著手充分調(diào)動和激發(fā)基層干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導基層干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。發(fā)揮監(jiān)督的約束力，讓干部肯干事、 不出事；發(fā)揮激勵的推動力，讓干部想干事、勤干事；約束與激勵雙管齊下，讓干部能干事、干成事。創(chuàng)新和學習治療 “ 不善為 ” 。中國共產(chǎn)黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。 長期以來， “ 鐵飯碗 ” 一直為人們所羨慕和追求。 ” 新時代賦予廣大干部新的使命、新的發(fā)展機遇，我們要乘新時代春風，在祖國的萬里長空放飛中國夢，為全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國而努力奮斗，讓中華民族偉大復(fù)興在我們的奮斗中夢想成真。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅決貫徹黨中央的決策部署。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風建設(shè)永遠在路上，以優(yōu) 第 16 頁 共 20 頁 良作風推進工作。 優(yōu)化培養(yǎng)讓干部積極作為。筆者認為，新形勢下干部管理要堅持嚴管與厚愛并舉，做到剛?cè)嵯酀吮炯嬷?，有利于更好? 精品學習文檔 激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?。厘?“ 干多錯多、干少錯少、不干不錯 ” 的認識誤區(qū)，打消怕觸 “ 紅線 ” 、踩 “ 底線 ” 的思想顧慮，積極引導干部提振精氣神。要加大不適宜擔任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，推進干部能上能下、能進能出。圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。要建立 容錯糾錯機制。強化監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，通過日常監(jiān)督、隨機抽查等形式加大監(jiān)督力度，自覺接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實處、見到實效。組織廣大干部就擔當作為開展專題研討交流，不斷提升敢做敢為、敢闖敢干的能力和勇氣，要利用媒體，大力宣傳報道真抓實干 、務(wù)實創(chuàng)新的先進典型，為黨員干部樹立干事創(chuàng)業(yè)的榜樣?！兑庖姟分?出，要理直氣壯為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，全面落實習近平總書?“ 三個區(qū)分開來 ”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭做改革的促進派、實干家。 引導激勵讓干部主動作為。干部的能力素質(zhì)，不僅關(guān)系到經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到黨的執(zhí)政能力水平。時間進入到新的歷史節(jié)點，意味著新的開始、新的起點、新的征程，不管是對于社會主義偉大 事業(yè)而言，抑或是對于企業(yè)、組織、個人而言，都被賦予了新的期望。完善干部考核評價機制，改進年度考核，推進平時考核，既增強了考核的科學性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性，又切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從源頭上杜絕了形式主義和官僚主義，有利于引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。 精品學習文檔 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。不?chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后。嚴管是隊伍管理的外在壓 力，厚愛是隊伍管理的內(nèi)在動力，提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏趕超、開拓進取的激情。其次，該管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至出現(xiàn) 精品學習文檔 違紀違法亂象。穩(wěn)固地基，才能高樓林立。 總而言之，《意見》充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變 “ 能者多 勞 ” 為 “ 能者多得 ” 。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。 建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，切實保護干部敢于干積極干的積極性，讓干部有機會及時補救失誤錯誤，讓干部有干勁繼續(xù)開拓創(chuàng)新、奮勇前行。積極性需要干部從內(nèi)心自發(fā)，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。《意見》中建立的激勵機制和容錯糾錯機制，能夠充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。為增進對新矛盾的認識、對新任務(wù)與新要求的領(lǐng)會，廣大干部應(yīng)當加強培訓、定期充電，認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，始終堅持以先進的思想武裝頭腦、指導實踐。 新時代下，激勵廣大干部就必須塑造風清 “ 正氣 ” 。（人民日報 2024 年 5 月 24 日） 《意見》的頒發(fā)是黨和國家在新時代條件下，激發(fā)廣大干部責任作為，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，推動國家
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