7學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會_(2)-免費閱讀
【正文】 通過提醒約談等形式及時糾錯，解決不敢擔當?shù)耐怀鰡栴}。要樹立正確的用人導向。要堅持從嚴管理。 【篇十】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。干部干部 “ 干 ”字當頭，本分就是干事，不但要干，還應主動干。 作風扎實，敢于負責。新?lián)斝伦鳛椋褪且堰^去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發(fā)，為新目標夯基蓄勢，用實干書寫新時代新作為的贊歌。因個人經(jīng)歷不同、外在環(huán)境 不同、處理問題方式方法不同，干部在干事創(chuàng)業(yè)中會出現(xiàn)或多或少、或大或小的失誤錯誤，應全面歷史辯證地看待，應把明知故犯與無心之過區(qū)別開來，把立行立改與我行我素區(qū)別開來；建立健全容 第 14 頁 共 20 頁 錯糾錯機制，有利于幫 精品學習文檔 助干部汲取教訓、放下包袱、輕裝上陣。 第 13 頁 共 20 頁 這一政策的出臺，瞬間激起千層浪，基層叫好一片。創(chuàng)新是解決 “ 不善為 ” 問題的關鍵，而學習科學的工作方法則是前提和保證。一味地嚴管，會讓黨員干部長期處于高壓的狀態(tài)，超過了閾值就會爆炸；單一的厚愛，會讓黨員干部放松警惕，逐漸迷失自我。沒有約束的自由是危險的自由，因此，要堅持以政治建設為統(tǒng)領，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想放在政治建設的首位，把突出政治標準作為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要原則，同時，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的績效評價和政績考核體系，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?；鶎咏M織是否堅強有力，直接關系黨的生機活力，關系黨的事業(yè)興衰成敗，關系到黨的執(zhí)政地位的鞏固。 精品學習文檔 “ 快牛 ” 承擔了更多的工作，卻有可能面臨更多的責罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發(fā)不平衡心理，最終向 “ 慢牛 ” 看齊。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業(yè)績，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，勇于擔 當新時代下的領路人?！兑庖姟返奶岢?，猶如一縷春風、一劑良藥，進一步激勵廣大干部樹立起新?lián)斝伦鳛榈臅r代意識，進一步調(diào)動和保護廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制，無疑釋 精品學習文檔 放了一個鮮明的信號。建立容錯機制的根本目的就是要醫(yī)治這些干部的心病，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的擔憂。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬，對于問題秉持早發(fā)現(xiàn)、早解 決的態(tài)度。干部隊伍 “ 正氣 ” 的充盈， 第 3 頁 共 20 頁 往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業(yè)的信任感和認同感，激活他們內(nèi)心無私奉獻、勇于擔當、敢于作為的底氣，由外而內(nèi)的影響和塑造干部心中最純潔的 “ 正氣 ” 。 新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其 “ 知音 ” 。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。建立健全容錯糾錯機制，是區(qū)分干部在工作中 “ 失誤 ”“ 錯誤 ” 和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的 “ 失誤 ” 和 “ 錯誤 ” ，不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂，激發(fā)他們敢于創(chuàng)新 “ 試錯 ” 的勇氣，更搭建了他們展現(xiàn)風采、建功立業(yè)的廣闊平臺，激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。 在新時期，我國的社會矛盾已經(jīng)發(fā)生了轉變，黨的干部要為實現(xiàn)人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行，要積極 “ 為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興 ” ，要消除為了不出事、 寧可 第 4 頁 共 20 頁 不干事的消極思想。 第 5 頁 共 20 頁 精品學習文檔 這份文件的出臺，將大大激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 好政策有利于激發(fā)干部想干事。這一過程中難免會有過失和錯誤，如果這時一味追責、嚴肅處理，必將大大挫傷廣大干部的積極性和創(chuàng)新性，容易讓干部滋生不求有功但求無過的心理。《意見》引導我們干部要擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。人民群眾的辦事人。 “ 根深才能葉茂 ” 。首先，該辦不辦，直接損害了群眾的切身利益，讓政策空轉，失信于民。只有狠抓日常管理，強化重點領域、關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，嚴格違紀違規(guī)問責才能遏制黨員 第 11 頁 共 20 頁 干部貪污腐敗、失職瀆職、庸政懶政等現(xiàn)象，抓好干部隊伍建設。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。年輕干部不懂規(guī)律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領，工作能力不足，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手、內(nèi)行領導。 完善干部考核評價機制是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈幕? 新時代需要廣大干部新?lián)斝伦鳛椤? 業(yè)
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