【正文】 三、弘揚先進案例，調(diào)動干部積極性 通過廣泛宣傳先進典型，帶動廣大干部奮發(fā)進取，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔(dān)當新使命、展現(xiàn)新作為?！兑庖姟诽岢鲆袑崬楦矣趽?dān)當?shù)母刹繐窝膭?，調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力，引導(dǎo)和促進廣大干部強化 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，切實增強政治擔(dān)當、歷史擔(dān)當、責(zé)任擔(dān)當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。 ” 面對困難，也許很多人會有畏難情緒，甚至都抱著 “ 少干少出錯 ” 的心態(tài)，少數(shù)黨員干部因此失去了改革創(chuàng)新的銳氣，不作為、慢作為，一些庸政、懶政、怠政現(xiàn)象有所抬頭。選調(diào)生大多剛剛走出校園的象牙塔，或是正值青春年華，投身基層的那一刻，就決定了將青春和夢想將牢牢系在一起，踏上征途的那一刻，滿載青春智慧和青春華章的 “ 基層圓舞曲 ” 已開始奏響。要全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭?。三是要做好制度的細化，結(jié)合各地區(qū)各部 門的實際情況，精準的執(zhí)行政策，細化《意見》的配套及措施。 三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。 一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)。細微之處見真情。 因人而異、因時而異，做好干部工作。 《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?新作為的意見》指出，要大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)；要鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向；要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用；要切實為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭?；要著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力；要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部；要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。對實績突出的優(yōu)秀干部大膽使用，尤其是對那些在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，努力實現(xiàn)干部有多大擔(dān)當就提供多大舞臺。《意見》為做好新時代干部工作指明了方向，如何貫徹落實《意見》精神？ 一是黨員干部要具有擔(dān)當精神，增強政治擔(dān)當、歷史擔(dān)當、責(zé)任擔(dān)當，堅定理想信念，帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任。 篇十三 習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。執(zhí)政者能準確把握政策界限，對違紀違法行為 必須嚴肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當 保護傘 ，搞紀律 松綁 ，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。 從八股文出現(xiàn)到如今，中國人的考試能力真的是練出來的！重點小學(xué)、重點初中、重點高中、重點大學(xué)，伴隨著長大的這 18 年，哪個不需要考試才能為自己爭取到讀重點的可能？大學(xué)后呢？考研、考博、考公務(wù)員，離不開考！考考考，考驗的不僅僅是知識，還是心態(tài)。 教育引導(dǎo)干部擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)。 篇 十一 近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），聚焦干部動力不足 “ 不想為 ” 、能力不足 “ 不會為 ” 、擔(dān)當不足 “ 不敢為 ” 等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當指方向、明路徑。貫徹落實《意見》，筆者認為應(yīng)從以下兩方面入手著力。組織黨員干部認真學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神、《關(guān)于進一 步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟芬约案鞣N上級文件精神，吃通吃透各類文件，同時組織黨員干部開展各類培訓(xùn)班，提高他們的業(yè)務(wù)知識水平，讓他們能工作，會擔(dān)當。廣大干部和教育、科技工作者學(xué)習(xí)李保國同志心系群眾、扎實苦干、奮發(fā)作為、無私奉獻的高尚精神，自覺為人民服務(wù)、為人民造福。干部要堅持戰(zhàn)略性和操作性相結(jié)合，真正把新發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的具體思路、落實發(fā)展任務(wù)的工作舉措、推動科學(xué)發(fā)展的實際成效。因此，作為干部，不論是身處領(lǐng)導(dǎo)崗位還是一般干部，都要把強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)當做首要任務(wù)，按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政 治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。在政治待遇和經(jīng)濟雙管齊下的保障下，廣大干部抱怨少了，干事效率高了，敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部自然而然就多了。建立健全容錯糾錯機制，將失誤錯誤與違紀違法行為區(qū)分開來，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，切實消除改革奮進中的實干者以一往無前的 勇氣開拓道路。所以， “ 當 ” 一名把人民期盼 “ 擔(dān) ”在肩上的干部理應(yīng)成為我們的終生追求。對于干部來說， “ 當 ” 就是當父母官，體現(xiàn)的是責(zé)無旁貸的己任，敢作敢當?shù)男貞选? 擔(dān)當，指承擔(dān)；擔(dān)負任務(wù)、責(zé)任等。 再次，要注重實效，真抓實干。《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代 中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。心系群眾，多做雪中送炭的事，造福一方百姓。發(fā)展需要有新?lián)斝伦鳛榈膭?chuàng)業(yè)者，改革呼喚有新?lián)斝伦鳛榈念I(lǐng)導(dǎo)者，群眾期待有新?lián)斝伦鳛榈膶嵏烧摺? 新?lián)斝伦鳛槭且环N優(yōu)秀品質(zhì)。這對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。習(xí)近平總書記多次提到擔(dān)當，是因為擔(dān)當是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)道義和從政準則則，是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。 一、堅守崗位，有擔(dān)當有作為 不管身處哪個崗位，不管負責(zé)什么工作，只有心中堅定理想信念，強化 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，始終做到心中有民。 四、砥礪前行，有擔(dān)當有作為 廣大一線的領(lǐng)導(dǎo)干部，要從自身崗位出發(fā)，銳意改革，直面挑戰(zhàn)，科學(xué)指導(dǎo)，擔(dān)當作為，要能根據(jù)基層實際，改革創(chuàng)新，尋找發(fā)展新出路。 其次，要廉潔自律，加強師德修養(yǎng)，勇挑重擔(dān)。 最后，我們廣大干部，強化 “ 敢 ” 的擔(dān)當，選準 “ 進 ” 的方向 ，增強 “ 會 ” 的本領(lǐng)，錘煉 “ 實 ” 的作風(fēng)，適應(yīng)新時代提出的新要求，不負新時代。 “ 擔(dān) ” ，作為名詞，意為扁擔(dān)和掛在兩頭的東西，一頭是人民一頭是黨和國家，意味著干部當個人利益與黨的利益和人 民利益發(fā)生沖突時，能夠主動舍棄、犧牲個人或小團體的利益，在危急關(guān)頭能夠不顧個人得失。 “ 當 ” 之不易，且 “ 當 ” 且珍惜。 廣大干部的形象不僅代表著黨在群眾中的形象，更是未來中國新生力量的榜樣。主要有以下幾點體會： 一是《意見》體現(xiàn)黨和政府對干部人文化的關(guān)懷更多了。作為上級部門，應(yīng)該落實習(xí)近平總書記關(guān)于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭?。在新形勢下，干部落實?chuàng)新創(chuàng)優(yōu)要求，更好地適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。我們抓工作就是要有一股 “ 釘釘子 ” 精神，對定下來的目標、認準的事情要聚焦聚力，一招招用勁、一步步推進，久久為功，抓出實效。 篇八 2018 年 5 月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰? 三是建立健全容錯糾錯機制。 實干才能興邦，實干需要擔(dān)當，這一通知全面統(tǒng)籌推進 “ 五位一體 ” 總體布局，協(xié)調(diào)推進 “ 四個全面 ” 戰(zhàn)略布局，其中一點標準更令長期奮 斗在一線的黨員干部感到踏實和振奮：建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。打鐵還需自身硬，作為基層干部，答卷新時代還需我們不斷學(xué)習(xí)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，樹立對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當。 《意見》的出臺，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實