7學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會_(2)(存儲版)
【正文】 務(wù)精湛，實績突出。 【篇九】 近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦干部動力不足 “ 不想為 ” 、能力不足 “ 不會為 ” 、擔(dān)當(dāng)不足 “ 不敢為 ” 等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當(dāng)指方向、明路徑。 容錯糾錯讓干部大膽作為。結(jié)合 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育、 “ 不忘初心、牢記使命 ” 專題教育，強(qiáng)化黨性教育和群眾觀點(diǎn)教育，使干部始終牢記并恪守為民服務(wù)宗旨。引導(dǎo)干部適應(yīng)新常 態(tài)，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，促進(jìn)他們把黨紀(jì)黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、首底線。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果與干部教育培養(yǎng)、職務(wù)任免、職級晉升緊密結(jié)合起來，讓干與不干不一樣、干得好與不好不一樣。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的 第 20 頁 共 20 頁 強(qiáng)大合力。要完善考核評價機(jī)制。要把談心談話作為干部管理的有效手段，準(zhǔn)確掌握干部的思想動態(tài)和心理預(yù)期，有針對性地做好思想工作。 第 18 頁 共 20 頁 一是要把思想教育放在首位，做到嚴(yán)格管理?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)，要著力增強(qiáng)干部 第 17 頁 共 20 頁 適應(yīng)新時代發(fā)展要求的能力，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強(qiáng)化考核結(jié)果反饋和運(yùn)用。要深入查找 “ 四風(fēng) ” 特別是形式主義、官僚主義在工作領(lǐng)域的新表現(xiàn)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅決進(jìn)行糾正整改。認(rèn)真落實十 九 精品學(xué)習(xí)文檔 大精神，把黨的十九大精神內(nèi)化于心、外化于行，始終做到認(rèn)識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，對黨忠誠、立場堅定、敢于擔(dān)當(dāng)。 【篇八】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，提出了關(guān)于建立干部激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制的相關(guān)意見，強(qiáng)調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強(qiáng)干部思想教育、完善干部考核評價機(jī)制、健全干部激勵保障制度。因為崗位穩(wěn)定，激勵機(jī)制不夠，干多干少、干與不干一個樣，造成一些人不想干事；再加上 “ 多干多錯、少干少錯、不干無錯 ” 等現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致部分人 “ 不敢干事 ” 。我們的干部要上進(jìn)，我們的黨要上進(jìn)，我們的國家要上進(jìn)，我們的民族要上進(jìn)，就必須大 興學(xué)習(xí)之風(fēng)。一些基層老干部有做好工作的真誠愿望，有干勁，做了大量工作，還把自己搞得很辛苦，但在新形勢下，仍習(xí)慣沿用老思路老套路工作；一些剛下基層的年輕干部有活力有激情，但缺少工作經(jīng)驗，不善于在實踐中向人們?nèi)罕?、向老同志和老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，吃不了農(nóng)家飯睡不了農(nóng)家樂，說不了農(nóng)家話，和農(nóng)民、工人打不了交道，成不了朋友。 嚴(yán)管與厚愛祛除 “ 亂作為 ” 。 約束和激勵剜除 “ 不作為 ” 。讓我們所有人都干好新時達(dá)下的領(lǐng)路人辦事人。堅持原則、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)者。當(dāng)前，正值我國全面建成小康社會和實現(xiàn)全面脫貧的關(guān)鍵時期，這一《意見》，無疑在引領(lǐng)我們成為這幾種人。保護(hù)干部的積極性，離不開好政策的撐腰，這是發(fā)展的需要。 ”這與《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》有著一脈相承之意。在一個良好工作環(huán)境，良好政治生態(tài)環(huán)境下，人人都想明明白白做人，干干凈凈做事，都想擼起袖子好好干實現(xiàn)自己的價值，勇做一名在新時代有擔(dān)當(dāng)、有作為的人。 我們要充分認(rèn)識新時代新?lián)?dāng)新作為的重要意義，切實地把思想認(rèn)識和行動統(tǒng)一到中央的要求上來。新時代下的新任務(wù)新要求，倒逼干部考核任用機(jī)制的優(yōu)化和完善，通過建立科學(xué)化、精準(zhǔn)化、差異化、可操作性的考核體系，進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)置干部考核、選拔、任用標(biāo)準(zhǔn)，從本質(zhì)上解決干部隊伍中 “ 干好干壞一個樣 ” 的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風(fēng)氣對干部隊伍建設(shè)和發(fā)展 精品學(xué)習(xí)文檔 帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn) 的真切意愿。 第 1 頁 共 20 頁 學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會 精品學(xué)習(xí)文檔 學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的 意見心得體會 10 篇 篇一】 為政之要，莫先于得人。 新時代下，激勵廣大干部就必須完善考核 “ 規(guī)則 ” 。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)，透露出對新時代廣大干部 的高度重視與深切關(guān)愛，對優(yōu)秀干部增強(qiáng)自信、增加底氣有著重大意義。 在歷史發(fā)展的現(xiàn)階段，廣大干部應(yīng)保持高昂的精氣神，勤勉務(wù)實、勇毅篤行、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做新時代的開拓者、創(chuàng)造者、建設(shè)者，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)投身于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉大事業(yè)。 【篇四】 習(xí)近平總書記曾提出， “ 干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。 好政策有利于鼓舞干部敢干事。《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激
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