7學(xué)習(xí)激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為心得體會(huì)_ (2)-預(yù)覽頁
【正文】 度上消除了一些干部的擔(dān)憂?！兑庖姟诽岢鼋⒓?lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的明確要求，對于充分激發(fā)和保護(hù)廣大干部的積極性有著重大的意 第 6 頁 共 20 頁 義，將進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。在此時(shí)此刻建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，無疑釋 精品學(xué)習(xí)文檔 放了一個(gè)鮮明的信號。我國正處于深化改革、持續(xù)發(fā)展的階段，面臨著新形勢、新任務(wù)、新要求，而當(dāng)下的工作多是之前不曾見過的、難以預(yù)料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行?！兑庖姟返奶岢觯q如一縷春風(fēng)、一劑良藥，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部樹立起新?lián)?dāng)新作為的時(shí)代意識(shí)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和保護(hù)廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。 一、忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)干好新時(shí) 代的領(lǐng)路人。無愧于時(shí)代、無愧于人民、干出一番業(yè)績，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為，勇于擔(dān) 當(dāng)新時(shí)代下的領(lǐng)路人。隨時(shí)以一個(gè)好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出自身信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，做到敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的好干部。 精品學(xué)習(xí)文檔 “ 快牛 ” 承擔(dān)了更多的工作，卻有可能面臨更多的責(zé)罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發(fā)不平衡心理，最終向 “ 慢牛 ” 看齊。 【篇六】 俗話說?；鶎咏M織是否堅(jiān)強(qiáng)有力，直接關(guān)系黨的生機(jī)活力，關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗，關(guān)系到黨的執(zhí)政地位的鞏固。干部隊(duì)伍中，存在 “ 平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子 ” 的 “ 太平官 ” ，其 第 10 頁 共 20 頁 危害是多方面的。沒有約束的自由是危險(xiǎn)的自由，因此，要堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想放在政治建設(shè)的首位，把突出政治標(biāo)準(zhǔn)作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要原則，同時(shí)，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，加快形成推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的績效評價(jià)和政績考核體系，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?；鶎邮?“ 蚊蠅叮咬 ” 的多發(fā)領(lǐng)域，截留農(nóng)村低保戶的 “ 養(yǎng)命錢 ” 、騙取農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的 “ 救災(zāi)錢 ” 、侵吞農(nóng)民耕地補(bǔ)償款的 “ 土地錢 ” 、克扣貧困家庭 “ 扶貧款 ”…… 從中央和地方公布的一系列案件來看，影響群眾 “ 獲得感 ” 的 “ 小官大貪 ” 、基層腐敗等現(xiàn)象不少。一味地嚴(yán)管，會(huì)讓黨員干部長期處于高壓的狀態(tài)，超過了閾值就會(huì)爆炸；單一的厚愛，會(huì)讓黨員干部放松警惕，逐漸迷失自我。這些干部由于路子不對，往往陷于蠻干盲干，最后事與愿違，他們勇氣可嘉，卻是莽撞和不可取的，既花費(fèi)了上上下下的時(shí)間與 第 12 頁 共 20 頁 精力，又浪費(fèi)了大量的公共資源，尤其還貽誤了更加寶貴的發(fā)展時(shí)機(jī)，終因 “ 新辦法不會(huì)用，老辦法不管用 ” 而拖累了大局。創(chuàng)新是解決 “ 不善為 ” 問題的關(guān)鍵，而學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法則是前提和保證。老干部忽視了黨長期以來積累的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)、工作方法和政治規(guī)矩，需要重新 “ 回爐 ” ，重溫著作、重學(xué)講話，對照改進(jìn)工作方法。 第 13 頁 共 20 頁 這一政策的出臺(tái)，瞬間激起千層浪，基層叫好一片。長期以往，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性大受挫傷，基層將形成無 人干事、不敢干事、害怕?lián)?dāng)?shù)膼盒匝h(huán)。因個(gè)人經(jīng)歷不同、外在環(huán)境 不同、處理問題方式方法不同，干部在干事創(chuàng)業(yè)中會(huì)出現(xiàn)或多或少、或大或小的失誤錯(cuò)誤，應(yīng)全面歷史辯證地看待，應(yīng)把明知故犯與無心之過區(qū)別開來，把立行立改與我行我素區(qū)別開來；建立健全容 第 14 頁 共 20 頁 錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，有利于幫 精品學(xué)習(xí)文檔 助干部汲取教訓(xùn)、放下包袱、輕裝上陣。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)，透露出對新時(shí)代廣大干部的高度重視與深切關(guān)愛，對優(yōu)秀干部增強(qiáng)自信、增加底氣有著重大意義。新?lián)?dāng)新作為，就是要把過去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點(diǎn)上整裝重新出發(fā)，為新目標(biāo)夯基蓄勢，用實(shí)干書寫新時(shí)代新作為的贊歌。以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，提升?dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ?lì)擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛椤? 作風(fēng)扎實(shí)，敢于負(fù)責(zé)。在工作中要善于吃透政策、把握規(guī)律，只要符合中央和省委要求、符合基層實(shí)際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關(guān)鍵問題上拍板，面對出現(xiàn)的復(fù)雜問題能挺在前面，敢于負(fù)責(zé)。干部干部 “ 干 ”字當(dāng)頭，本分就是干事，不但要干，還應(yīng)主動(dòng)干。作為新時(shí)代的干部，不到要有干事的愿望，還應(yīng)有作為的能力，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，強(qiáng)化專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。 【篇十】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。要堅(jiān)持從嚴(yán)教育。要堅(jiān)持從嚴(yán)管理。要堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督。要樹立正確的用人導(dǎo)向。改進(jìn)干部考核方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵(lì)鞭策作用，探索通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗(yàn)證等，把履職情況真實(shí)地反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。通過提醒約談等形式及時(shí)糾錯(cuò)，解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)耐怀鰡栴}。 精品學(xué)習(xí)文檔
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