6縣委書記在全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議上的致辭-文庫吧在線文庫
【正文】 各項(xiàng)規(guī)定，研究部署當(dāng)前和今后一段時(shí)期全縣人才工作。一是緊缺人才引進(jìn)難。個(gè)別干部安身在若爾蓋，卻未做到安心、安業(yè)，將若爾蓋當(dāng)作過渡地區(qū)，當(dāng)一天和尚、撞一天鐘，有時(shí)組織、人社部門專門為其安排的培訓(xùn)教育，卻被當(dāng)作一次游山玩水的機(jī)會(huì)，耳邊也常常聽到培訓(xùn)就是出去耍培訓(xùn)就是度假的聲音，自我要求和進(jìn)取心不足，自身觀念滯后、創(chuàng)新不多、成果不足。但客觀審視，我縣人才激勵(lì)機(jī)制仍然不夠健全，尚未形成一個(gè)全方位、多角度的人才激勵(lì)體系，難以充分發(fā)揮人才隊(duì)伍的整體效能。要立足創(chuàng)業(yè)就業(yè)抓引進(jìn)，通過報(bào)刊、廣播、電視、微信等平臺(tái)，著重宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡和我縣支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策措施，真正將若爾蓋的人才政策講清楚、講仔細(xì)、講明白，幫助有意回若創(chuàng)業(yè)就業(yè)者選準(zhǔn)、選好項(xiàng)目，為回若創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員牽好線、搭好橋、鋪好路。 四要優(yōu)化環(huán)境，想方設(shè)法留人才。 一要堅(jiān)持黨管人才。人社局要在制定人才配套政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面積極發(fā)揮作用。 同志們，人才工作事關(guān)全局、事關(guān)未來，全縣各級各部門要將人才工作擺在更加突出的位置，以更加堅(jiān)定的信心、更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實(shí)的工作，全力推動(dòng)人才工作，為建設(shè)五個(gè)若爾蓋提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。組織部要加強(qiáng)與上級組織部門的對接溝通，進(jìn)一步完善我縣《人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，對人才工作重點(diǎn)和完成時(shí)限逐項(xiàng)分解落實(shí)。 二要做到各盡其責(zé)。縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常和自己聯(lián)系的優(yōu)秀人才溝通交流，適時(shí)邀請他們列席縣委常委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)，參與重要文件、重大工程項(xiàng)目審議，讓其當(dāng)好縣委縣政府依法行政、科學(xué)決策的參謀助手，真正體會(huì)到實(shí)現(xiàn)價(jià)值的自豪感和貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感。要因崗擇人、因才施用，在使用人才時(shí)，既要考慮本單位功能的發(fā)揮，確保能夠完成事，又要結(jié)合人才學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)專長、興趣愛好等，最大限度照顧個(gè)人意愿，在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，真正做到人崗相適。要大力實(shí)施全方位、多層次的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，用若爾
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