6縣委書記在全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議上的致辭-預(yù)覽頁
【正文】 己、高高掛起的錯誤思想，未發(fā)揮單位內(nèi)部教育培養(yǎng)人才的積極作用。目前，我縣人才主要集中在教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧系統(tǒng)，共1482人，占人才總量的44，而農(nóng)、林、水等方面專業(yè)技術(shù)人才僅占2。 一要用活人才，打好激勵組合拳。要研究制定更多更好的激勵政策，進一步淡化憑學(xué)歷、論資歷來評聘職稱、評價人才的意識，根據(jù)各類人才的品德、能力、水平、業(yè)績和貢獻進行考評，對不同類型工作采取不同的評價指標、評價方法和手段，對于干多干少、干好干壞、干與不干等要嚴格進行區(qū)分，防止人為性、隨意性，更要防止長官意志和感情用事。組織、人社部門要立足本地實際，深入貫徹落實《XX省引進海內(nèi)外高層次人才千人計劃實施辦法》，及時研究制定我縣人才引進工作辦法。 三要加強培養(yǎng)，多措并舉育人才。要分類指導(dǎo)、因才施策，結(jié)合內(nèi)地先進人才培養(yǎng)辦法XX縣區(qū)情實際，制定實施我縣人才培養(yǎng)計劃，真正建設(shè)一支善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定的高素質(zhì)人才隊伍。全縣上下對優(yōu)秀人才要高看一眼、厚待三分，在確保其政治上不出漏子、思想上不出偏差、工作上不出問題的同時，還要在政治上多關(guān)心、工作上多支持、生活上多照顧。人社、教育、衛(wèi)計等部門要更加關(guān)心關(guān)愛優(yōu)秀人才，對優(yōu)秀人才采取特殊的政策支持，想方設(shè)法幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，讓他們穩(wěn)得住、干得好、有出路。組織部要建立健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機制和領(lǐng)導(dǎo)方式，凡是涉及人才工作的重大問題，必須報縣委常委會審議通過。人才辦要抓好問題調(diào)研、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，科學(xué)劃分有關(guān)部門在人才工作和人才隊伍建設(shè)中的職責(zé)。工會、團委、婦聯(lián)等群團部門要積極參與人才工作，鼓勵和引導(dǎo)各類人才培訓(xùn)機構(gòu)、中介機構(gòu)創(chuàng)新服務(wù)方式和內(nèi)容，為人才提供個性化和多樣化服務(wù)，真正推動人才工作各項舉措落地生根。人才辦每年年底，要對人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位開展1次全面督查，重點檢查人才工作重點項目和上級決策部署落實情況，及時向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組反饋，對違反中央、省州XX縣區(qū)委有關(guān)人才工作政策規(guī)定的，要責(zé)令限期整
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