5群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案現(xiàn)狀調(diào)查-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 4 年 636%， 2024 年為 %。與勞動(dòng)者相比，用人單位在原有經(jīng)營(yíng)管理模式慣性的影響下，對(duì)現(xiàn)行法律的適應(yīng)顯得相對(duì)遲滯，許多企業(yè)依然維持著原有的用人觀(guān)念和 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人事企業(yè)管理過(guò)于苛刻 現(xiàn)有的企業(yè)管理模式與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范化要求相距甚遠(yuǎn)。企業(yè)人事管理制度不健全，規(guī)章制度不完善，企業(yè)在支付職工工資的時(shí)間、方式、條件等方面不盡規(guī)范 。由于我區(qū)從事的工作多為簡(jiǎn)單勞動(dòng)，人員流動(dòng)性大，勞動(dòng)者跳槽頻繁，對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，部分勞動(dòng)者專(zhuān)門(mén)瞄準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后企業(yè)在人事管理體制上的漏洞、瑕疵，尋找正當(dāng)理由提起勞動(dòng)訴訟。一些律師甚至以代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為主業(yè)，尋覓、挖掘適合訴訟的勞資糾紛，將本不太尖銳的矛盾引為尖銳，從而將代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作為其增加收入的主要來(lái)源。對(duì)此，各方面有識(shí)之士已提出了多種真知灼見(jiàn)用以化解和妥善處置該類(lèi)糾紛。司法機(jī)構(gòu)一方面應(yīng)當(dāng)順應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者多需要法律服務(wù)的趨勢(shì)，盡快建立和落實(shí)勞動(dòng)者（尤其是農(nóng)民工）的法律援助制度，在一定區(qū)域范圍內(nèi)成立法律援助中心，由司法機(jī)構(gòu)篩選具備嫻熟業(yè)務(wù)能力的正規(guī)律師為符合司法救助條件的勞動(dòng)者提供無(wú)償援助或建立在低于正常收費(fèi)基礎(chǔ)上的有償服務(wù)。這是從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛產(chǎn)生的最根本路徑。伴隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，亭湖區(qū)的勞動(dòng)行政管理部門(mén)充分發(fā)揮職能作用，綜合運(yùn)用宣傳、整改、處罰、教育、巡查等種種執(zhí)法方式，進(jìn)一步加大了對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)行政執(zhí)法的力度，督促企業(yè)堅(jiān)決執(zhí)行勞動(dòng)政策法規(guī)。勞動(dòng)仲裁則不予收費(fèi)。以上種種現(xiàn)實(shí)狀況，在短時(shí)間內(nèi)尚難以看到真正扭轉(zhuǎn)的跡象。具體表現(xiàn)形式為： 勞動(dòng)關(guān)系多以無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為主。 結(jié)案方式判多調(diào)少 據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)該類(lèi)案件最終采用了判決方式結(jié)案， 2024年 2024 年，我院共受理群體性勞動(dòng) 爭(zhēng)議案件 455 件，以判決方式結(jié)案的為 242 件，其判決率達(dá)到 %，以撤訴方式結(jié)案的為 136 件，其撤訴率為 %，以調(diào)解方式結(jié)案的僅有 77 件，調(diào)解率僅有 %。辦案法官就雙方的實(shí)際情況，釋明了法律規(guī)定，分析了雙方不 合理的主張有可能造成的不利后果，打 消了當(dāng)事人對(duì)過(guò)高主張的期望。經(jīng)審理查明，該服裝門(mén)市系費(fèi)某個(gè)人開(kāi)辦， 2024 年 11 月，費(fèi)某將服裝門(mén)市的廠(chǎng)房及機(jī)械設(shè)備承包給孫某經(jīng)營(yíng)，承包期從 2024 年 11 月 12 日到 2024 年 11 月 11 日止。 案例 「案例一」原告
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