5涉軍群體性突發(fā)事件趨勢分析及應(yīng)對措施-文庫吧在線文庫
【正文】 行業(yè)人群、本地在職干部待遇為標(biāo)桿，與自己現(xiàn)行待遇作比較，比高不比低，導(dǎo)致心理失衡進(jìn)而上訪，要求提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。 （二）地方政府方面的原因 第 4 頁 共 6 頁 ，造成上下情況脫節(jié)，政策落實(shí)不到位，從而引發(fā)群訪。 （三）依法辦理各類事項(xiàng)。因此，就涉軍群體的優(yōu)撫、救助和社會保障而言，建議各區(qū)縣統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)，以公平公正為方向，不斷縮小差距，最終達(dá)到公平公正。 五、 工作建議 （一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)教育疏導(dǎo)工作 首先，要充分認(rèn)識做好涉軍維穩(wěn)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)國防意識，增強(qiáng) “ 擁軍優(yōu)屬、擁政愛民 ” 意識，充分認(rèn)識到優(yōu)撫工作和社會保障工作的重要性。加強(qiáng)國家各類優(yōu)撫政策的宣傳，讓復(fù)退人員了解政策，知曉政策，引導(dǎo)他們明白即使有功也不能在國家沒有出臺新政策前，突破現(xiàn)有政策與標(biāo)準(zhǔn)。一些涉軍群體對現(xiàn)行政策或道聽途說，或一知半解，總認(rèn)為現(xiàn)在國家富裕了，各方面待遇都提高了，自己所享受的待遇也應(yīng)該 “ 水漲船高 ” ， 往往從對自己有利的方面去理解政策，上訪的要求超出政策允許的范圍，個(gè)別人甚至無理取鬧，糾纏不休。 三、涉軍群體性事件發(fā)生的原因 第 3 頁 共 6 頁 涉軍群體之所以出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，既有大環(huán)境因素造成的，也
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