【正文】 行勞動(dòng)保障部門職責(zé)，把維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定作為重要任務(wù)，最大程度地減少涉及勞動(dòng)保障方面的群體性事 件及其造成的損害，保障公眾和國(guó)家安全。涉及勞動(dòng)保障方面群體性事件按其性質(zhì)、嚴(yán)重程度、可控性和影響范圍等因素，分為四級(jí)，即 Ⅰ 級(jí)、 Ⅱ 級(jí)、 Ⅲ 級(jí)、 Ⅳ 級(jí)。 Ⅲ 級(jí)為較大群體性事件，包括： 參與人數(shù) 500 人以上 1000 人以下的非法集會(huì)游行示威、上訪請(qǐng)?jiān)?、聚眾鬧事罷工或人數(shù)不多但涉及面較廣和有可能赴省的非法集會(huì)游行示威等事件； 造成 1 人以上、 3 人以下死亡，或 5 人以上、 10 人以下受傷群體性事件； 其他視情需要作為較大群體性事件對(duì)待的事件。增強(qiáng)憂患意識(shí)，堅(jiān)持預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合，常態(tài)與非常態(tài)相結(jié)合，做好應(yīng)對(duì)突發(fā)群體性事件的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 局維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱維穩(wěn)辦）及 處理群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)備隊(duì)。 研究對(duì)策，妥善處理 在處置群體性事件時(shí)，應(yīng)急預(yù)備隊(duì)要服從區(qū)政府統(tǒng)一調(diào)度， 與相關(guān)部門搞好配合，共同研究處置方案。要認(rèn)真分析事件的起因，評(píng)估事件后果。 加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡察工作，積極預(yù)防，力爭(zhēng)將矛盾消化于萌芽狀態(tài)和初發(fā)階段。 （二）報(bào)告制度 群體性及其他各類突發(fā)事件發(fā)生在局機(jī)關(guān)的，由維穩(wěn)辦負(fù)責(zé)接待；發(fā)生在局屬單位的，由各單位負(fù)責(zé)接待。在處置群體性事件時(shí)，應(yīng)急預(yù)備隊(duì)要服從縣政府統(tǒng)一調(diào)度，與相關(guān)部門搞好配合，共同研究處置方案。 第三篇： 縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處置勞動(dòng)保障群體性突 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 **縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處置勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 **縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于處置勞動(dòng)保障 群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 為妥善處置群體性突發(fā)事件，維護(hù)正常工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)省勞動(dòng)保障廳文件《關(guān)于印發(fā)的通知》和 *辦發(fā)〔 xx〕 12 號(hào)文件《印發(fā)的通知》要求，結(jié)合勞動(dòng)保障部門職責(zé)，制 定本應(yīng)急預(yù)案。最先發(fā)現(xiàn)或接到群體性事件信息的單位和個(gè)人應(yīng)及時(shí)弄清事件起因、規(guī)模、涉及人員、所在單位等基本情況，及時(shí)報(bào)告維穩(wěn)辦。要照顧好現(xiàn)場(chǎng)老、弱、病、殘人員，穩(wěn)定職工情緒，避免矛盾激化。對(duì)新聞媒體一般不公開報(bào)道，確需報(bào)道的，依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 局屬各單位要根據(jù)本預(yù)案制訂相應(yīng)工作制度，強(qiáng)化 “ 窗口 ” 服務(wù)功能，提高工作人員服務(wù)意識(shí)，積極樹立勞動(dòng)保障系統(tǒng)良好形象。應(yīng)急辦設(shè)在局辦公室，工作人員由局業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作；應(yīng)急預(yù)備隊(duì)以勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)為主，成員需要時(shí)從局屬各單位抽調(diào)應(yīng)急，應(yīng)急預(yù)備隊(duì)按照群體性突發(fā)事件具體情況和應(yīng)急指揮部門要求具體負(fù)責(zé)實(shí)施。 研究對(duì)策，妥善處理。根據(jù)處理方案，服從安排，嚴(yán)格按政策答復(fù)，在處理群體性事件過程中，不能發(fā)表帶有傾向性和不利于解決問題的言論。 應(yīng)急辦人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)告制度的要求，按規(guī)定時(shí)限進(jìn)行上報(bào)和通報(bào)，要做到及時(shí)、客觀、真實(shí)。 一般性突發(fā)事件。 第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動(dòng) 用的資源、影響范圍等因素，分級(jí)設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。 第九條對(duì)于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和 責(zé)任主管部門調(diào)查處理。 （二）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè) 第 22 頁(yè) 共 22 頁(yè) 合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。 對(duì)不屬于勞動(dòng)保 障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。辦公室迅速派員 趕赴現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)同有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安，查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生原因等基本情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，并根據(jù)事件等級(jí)，分別啟動(dòng)預(yù)案。 特大突發(fā)事件。 本預(yù)案自下發(fā)之日起施行 第 18 頁(yè) 共 22 頁(yè) XX 縣區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二 00 七年十月十五日 第五篇：縣勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置預(yù)案第一章總則 第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障）問題引發(fā)的突發(fā) 緊急情況，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本預(yù)案。要對(duì)照 第 17 頁(yè) 共 22 頁(yè) 勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。要嚴(yán)防出現(xiàn)越級(jí)上訪和干擾正常工作秩序現(xiàn)象發(fā)生。 5 人以上 20人以下群體性事件，在 3 小時(shí)內(nèi)將有關(guān)情況報(bào)告市人民政府和XX 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局； 20 人以上 100 人以下的群體性事件，在 2 小時(shí)內(nèi)報(bào)告市人民政府和 XX 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局； 100 人以上 500 人以下群體性事件， 2 小時(shí)內(nèi)報(bào)告市人民政府和 XX 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。 二、工作原則 在市人民政府統(tǒng)一部署下，與相關(guān)部門協(xié)同處置原則； 堅(jiān)持以人為本，依法維護(hù)職工合法權(quán)益原則； 快速反應(yīng)，冷靜處理，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定原則； 主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，相關(guān)股室和業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)同處置原則。對(duì)直接導(dǎo)致群體性事件發(fā)生的單位和個(gè)人，要追究責(zé)任，對(duì)在處置影響重大的群體性事件過程中有功單位和個(gè)人要進(jìn)行表?yè)P(yáng)。在制訂處理方案