【正文】 行勞動保障部門職責，把維護勞動者權益和社會穩(wěn)定作為重要任務，最大程度地減少涉及勞動保障方面的群體性事 件及其造成的損害，保障公眾和國家安全。涉及勞動保障方面群體性事件按其性質(zhì)、嚴重程度、可控性和影響范圍等因素，分為四級，即 Ⅰ 級、 Ⅱ 級、 Ⅲ 級、 Ⅳ 級。 Ⅲ 級為較大群體性事件，包括： 參與人數(shù) 500 人以上 1000 人以下的非法集會游行示威、上訪請愿、聚眾鬧事罷工或人數(shù)不多但涉及面較廣和有可能赴省的非法集會游行示威等事件； 造成 1 人以上、 3 人以下死亡，或 5 人以上、 10 人以下受傷群體性事件； 其他視情需要作為較大群體性事件對待的事件。增強憂患意識，堅持預防與應急相結合，常態(tài)與非常態(tài)相結合，做好應對突發(fā)群體性事件的各項準備工作。 局維護穩(wěn)定工作領導小組下設辦公室（以下簡稱維穩(wěn)辦）及 處理群體性突發(fā)事件應急預備隊。 研究對策，妥善處理 在處置群體性事件時，應急預備隊要服從區(qū)政府統(tǒng)一調(diào)度， 與相關部門搞好配合，共同研究處置方案。要認真分析事件的起因，評估事件后果。 加強勞動保障監(jiān)察日常巡察工作，積極預防，力爭將矛盾消化于萌芽狀態(tài)和初發(fā)階段。 （二）報告制度 群體性及其他各類突發(fā)事件發(fā)生在局機關的，由維穩(wěn)辦負責接待；發(fā)生在局屬單位的，由各單位負責接待。在處置群體性事件時，應急預備隊要服從縣政府統(tǒng)一調(diào)度，與相關部門搞好配合，共同研究處置方案。 第三篇： 縣勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突 第 10 頁 共 22 頁 發(fā)事件應急預案 **縣勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發(fā)事件應急預案 **縣勞動和社會保障局關于處置勞動保障 群體性突發(fā)事件應急預案 為妥善處置群體性突發(fā)事件，維護正常工作秩序和社會穩(wěn)定，根據(jù)省勞動保障廳文件《關于印發(fā)的通知》和 *辦發(fā)〔 xx〕 12 號文件《印發(fā)的通知》要求，結合勞動保障部門職責，制 定本應急預案。最先發(fā)現(xiàn)或接到群體性事件信息的單位和個人應及時弄清事件起因、規(guī)模、涉及人員、所在單位等基本情況，及時報告維穩(wěn)辦。要照顧好現(xiàn)場老、弱、病、殘人員，穩(wěn)定職工情緒，避免矛盾激化。對新聞媒體一般不公開報道，確需報道的，依照相關規(guī)定執(zhí)行。 局屬各單位要根據(jù)本預案制訂相應工作制度，強化 “ 窗口 ” 服務功能，提高工作人員服務意識，積極樹立勞動保障系統(tǒng)良好形象。應急辦設在局辦公室，工作人員由局業(yè)務骨干擔任，具體負責日常事務工作；應急預備隊以勞動保障監(jiān)察大隊為主，成員需要時從局屬各單位抽調(diào)應急，應急預備隊按照群體性突發(fā)事件具體情況和應急指揮部門要求具體負責實施。 研究對策，妥善處理。根據(jù)處理方案，服從安排，嚴格按政策答復，在處理群體性事件過程中，不能發(fā)表帶有傾向性和不利于解決問題的言論。 應急辦人員要嚴格按照報告制度的要求，按規(guī)定時限進行上報和通報，要做到及時、客觀、真實。 一般性突發(fā)事件。 第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴重性、可控性和所需動 用的資源、影響范圍等因素，分級設定和啟動應急預案，落實崗位責任制，明確責任人及其指揮權限。 第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關部門和 責任主管部門調(diào)查處理。 （二）對現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào)，引導企業(yè)依法訴訟，維護自己的合法權益。 第十五條積極推行以建設單位工程款支付擔保和施工企業(yè) 第 22 頁 共 22 頁 合同履約擔保為核心的工程風險管理制度，提取預防拖欠工程款及工資的保證金。 對不屬于勞動保 障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關部門處理。辦公室迅速派員 趕赴現(xiàn)場，會同有關部門維護社會治安，查實事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況，及時報告領導和有關部門，并根據(jù)事件等級，分別啟動預案。 特大突發(fā)事件。 本預案自下發(fā)之日起施行 第 18 頁 共 22 頁 XX 縣區(qū)勞動和社會保障局 二 00 七年十月十五日 第五篇：縣勞動保障突發(fā)事件處置預案第一章總則 第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障（以下簡稱勞動保障）問題引發(fā)的突發(fā) 緊急情況，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定、生命財產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會穩(wěn)定，維護勞資雙方的合法權益，根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，結合我縣實際，特制定本預案。要對照 第 17 頁 共 22 頁 勞動保障法律、法規(guī)和政策，總結經(jīng)驗教訓。要嚴防出現(xiàn)越級上訪和干擾正常工作秩序現(xiàn)象發(fā)生。 5 人以上 20人以下群體性事件，在 3 小時內(nèi)將有關情況報告市人民政府和XX 市勞動和社會保障局； 20 人以上 100 人以下的群體性事件，在 2 小時內(nèi)報告市人民政府和 XX 市勞動和社會保障局； 100 人以上 500 人以下群體性事件， 2 小時內(nèi)報告市人民政府和 XX 市勞動和社會保障局。 二、工作原則 在市人民政府統(tǒng)一部署下，與相關部門協(xié)同處置原則； 堅持以人為本，依法維護職工合法權益原則； 快速反應，冷靜處理，維護社會穩(wěn)定原則； 主要領導負總責，分管領導直接負責，相關股室和業(yè)務經(jīng)辦機構協(xié)同處置原則。對直接導致群體性事件發(fā)生的單位和個人，要追究責任，對在處置影響重大的群體性事件過程中有功單位和個人要進行表揚。在制訂處理方案