【正文】 要充分利用各種宣傳媒體和輿論工具，在全社會(huì)范圍內(nèi)圍繞《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)展開宣傳，通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法方面的法律宣講，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員和勞動(dòng)者的法律意識(shí)、證據(jù)意識(shí)、訴訟意識(shí)，使勞資雙方都能清晰了解到自身的合法權(quán)利義務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)和職工在 知法、懂法、守法的基礎(chǔ)上，依法訴訟、合理訴訟、正當(dāng)訴訟，特別是要重點(diǎn)宣講如何采取法律手段解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的典型案件，將一些無序的上訪引導(dǎo)到有序的調(diào)解、協(xié)商渠道上來，為亭湖區(qū)和諧勞資關(guān)系的順利構(gòu)建營(yíng)造出良好的輿論氛圍和有序的法制環(huán)境。根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不論標(biāo)的大小，均只收取 10 元訴訟費(fèi)，簡(jiǎn)易程序?qū)徖怼⒄{(diào)解結(jié)案的僅收 5 元。同時(shí)，用人單位出于追求自身利潤(rùn)最大化、成本最低化的目的，往往忽視對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，執(zhí)行國(guó)家政策隨意性較強(qiáng)，有意甚至惡意規(guī)避法律，違法用工，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形屢見不鮮。由于該起案件涉及人數(shù)眾多，矛盾十分尖銳，且原告曾多次進(jìn)行投訴和集體上訪，處理稍有不慎，將對(duì)春節(jié)期間的社會(huì)穩(wěn)定帶來較大影響。而其中涉及眾多勞動(dòng)者切身利益和用人單位基本用工制度以及勞動(dòng)管理政策走向，牽一發(fā)而動(dòng)全身、影響深遠(yuǎn)覆蓋面廣的群體性案件，歷來是法院重點(diǎn)對(duì)待、慎重處理的熱點(diǎn)難點(diǎn)。 「案例二」 2024 年 2 月 10 日（距離年三十只有 3 天），亭湖法院受理了原告朱某等 26 人訴被告某水產(chǎn)食品公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在立法政策對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度逐漸加大的背景下，勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中相對(duì)弱勢(shì)的地位已經(jīng)悄然改變，其運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的能力逐步提高，甚至與用人單位之間形成了分庭抗禮、爭(zhēng)鋒相對(duì)的局面。一是經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)。但與此同時(shí)，部分企業(yè)滯后的經(jīng)營(yíng)理念以及原有人事管理制度上的漏洞、瑕疵也得到最大程度的暴露，這也直接導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛以一種大規(guī)模、集中爆發(fā)的形式顯現(xiàn)，并將在一段時(shí)間內(nèi)給勞動(dòng)行政部門和司法機(jī)關(guān)的工作帶來了更大的壓力和挑戰(zhàn) 對(duì)策 由于群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛已日益成為司法審判領(lǐng)域乃至社會(huì)發(fā) 展之中的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題。企業(yè)一方面要切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，充分認(rèn)識(shí)到樹立誠(chéng)信原則、遵守勞動(dòng)法規(guī)的重要性，立足實(shí)際、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、摒棄急功近利、追逐短期利益的錯(cuò)誤心理，切實(shí)感受到 “ 守法是最低成本，違法是最高成本 ” 的利害 關(guān)系，從而迅速樹立《勞動(dòng)合同法》所倡導(dǎo)的新型用工理念，為企業(yè)長(zhǎng)期健康的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。仲裁、訴訟門檻的降低對(duì)勞動(dòng)