5女職工維權活動總結-文庫吧在線文庫
【正文】 扎實開展女職工維權月活動，使廣大女職工更多地了解法律，運用法律武器保護自己的合法權益和特殊利益。 三、保障女職工合法權益的典型事例 一直以來，學校高度重視女職工權益保障工作，并采取一切措施維護女職工權益。 XX 縣區(qū)城關鄉(xiāng)初級中學 2024 年 3 月 第二篇：女職工維權月活動總結 **市文化體育廣電新聞出版局 20**年女職工維權行動月活動總結 20**年是全面推進依法治國的重要一年，為貫徹《關于在全市開展女職工維權行動月活動的通知》（馬爾工發(fā)〔 20**〕 3 號），推動落實《女 職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》），我局工會以開展 “ 三八 ” 國際勞動婦女節(jié) 106 周年活動為契機，動員全局女職工認真開展女職工維權行動月活動，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。 一、基本情況 醫(yī)院目前共有職工人，其中女職工人，占全院職工總數(shù) %，醫(yī)院的發(fā)展很大一部分要靠女職工的奉獻。為保證女職工身心健康，醫(yī)院每年組織女職工進行一次婦科體檢，每兩年進行一次全面身體檢查。通過活動的開展，增強了女職工集體榮譽感，激發(fā)了大家為醫(yī)院改革發(fā)展 建設做貢獻的積極性。 二、活動內容 在 3 月 7 日（周一職工大會）會議上宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內容（可截取部分宣講）。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標準計算，處以罰款。 二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍： （一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)； （二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)； （三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)； （四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。 通過這次維權行動月活動，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執(zhí)法必 嚴、違法必究的原則，提高了《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)的普及程度，促進了男女平等、維護女職工權益的意識?；顒娱_展情況如下： 一、高度重視，積極部署 按照 XX 省總工會《關于開展 2024 年女職工維權行動月活動的通知》的要求，大富小學工會組織召開會議，會議就如何開展女職工維權行動月進行了詳細部署，制定了活動方案。 第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的 困難。 對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安 排一定的休息時間。 第二條中華人民共
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