5全市農(nóng)村基層組織建設會議上關于農(nóng)村干部激勵保障機制的講話稿-文庫吧在線文庫
【正文】 落實待遇，激發(fā)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展活力 堅持以人為本，落實各項待遇，是加強農(nóng)村基層干部隊伍建設的重要手段。對離任不滿和累計不滿 15 年的村黨組織書記進行了調(diào)查摸底，建立了基本情況臺帳?？h委將村干部激勵保障作為新農(nóng)村建設的一項重要工作，成立工 作領導小組，落實縣處級黨員領導干部包帶鄉(xiāng)村、定期檢查、入村調(diào)研等工作制度，每名縣領導分包一個村，帶扶一名村書記；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） “ 兩委 ” 班子成員也分別幫帶村 “ 兩委 ” 主職干部 90 余名。由中央、省市縣四級財政出資和省市縣黨費補貼共計 152 萬多元新建 27所總面積達 3000平方米的高標準村級組織 “ 六位一體 ”活動場所；林業(yè)、財政等 15 個縣直部門，出資幫建中山陽等 15個村級場所；鎮(zhèn)鎮(zhèn)東等村自籌資金 110 多萬元，改擴建 16 個村級場所。此外，還建立聯(lián)系幫扶村黨員干 部制度，縣、鄉(xiāng)兩級從資金、項目、技術等方面解決村 “ 兩委 ” 干部生產(chǎn)發(fā)展和生活困難問題。對 89 名離任村黨組織書記按每年不少于 600 元進行補貼，經(jīng)費統(tǒng)一列入縣財政預算。我們還積極探
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