5企業(yè)工會建設研究-文庫吧在線文庫
【正文】 種工作中，更無法用充沛的精力和足夠的時間思考和落實工會工作，也不關注形式的發(fā)展，因此無法發(fā)揮正確的引導作用。例如：首先，通過理論知識培訓、文體活動、拓展訓練等活動形式，積極組織職工參與這些活動，逐步增強職工的集體感。探索 “ 互聯(lián)網 +工會 ”工作模式，積極創(chuàng)新工作方式和方法，做到工作在現(xiàn)場、思考在現(xiàn)場、解決問題在現(xiàn)場，開展多種形式的勞動競賽和職工培 訓活動。一是要加強自身學習。要牢記工會的基 本職責，強化責任意識，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯(lián)系，切實幫助職工解決實際困難，清正廉潔、甘于奉獻，當好職工群眾的貼心人。 四、結論 總的來講，新時期和諧企業(yè)的建設是對企業(yè)的全新考驗，而工會建設是和諧企業(yè)構建的重要途徑。利用電視、網站、簡報、微信群等宣傳媒體全方位多角度做好輿論宣傳工作。工會干部要深入學習貫徹黨的十九大精神，努力學習業(yè)務，深入基層，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務素質。要注重發(fā)現(xiàn)和積極推薦勞模典型，注重弘揚勞模的時代精神，發(fā)揮勞模的示范導向作用并廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高品德，充分發(fā)揮先進人物的示范和導向作用，在 企業(yè)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。一方面工會要積極地承擔起維護職工權益的責任，另一方面也要主動了解職工的工作實情、思想變動以及生活需求。一方面，工會開展活動時，無法顧及全體職工，導致活動收效甚微，另一方面，在離退休工作人員的后續(xù)服務上，企業(yè)也往往顧及不到，容易導致工會工作人員，尤其是離退休人員滋生不滿情緒，這就反過來進一步削弱了企業(yè)工會組織建設力度。此外，有的企業(yè)工會人員在工作開展中惰性較大，工作機械化現(xiàn)象屢見不鮮，這也會導致企業(yè)工會工作陷入被動。工會在服務企業(yè)和職工的職能上，有自己獨特的切入點和工作品牌。工會組織是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。為了進一步加強和改進國企工會工作，工會組織要積極響應黨和政府的號召，充分提高和加強思想認識，努力健全和完善各項工作制度，為更好發(fā)揮工會組織功能、推進工會建設提供有力支撐。一是困難職工群體的經濟幫扶，在幫助的同時，更
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