【正文】 到二公司大部分職工的思想狀況是健康的，積極向上的，能夠積極學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)干工作，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。可以看出，在我國處于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，廣大職工對愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的道德觀念比較認(rèn)可。職工對開展文化娛樂活動(dòng)有著強(qiáng)烈需求。以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作。因而，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了。在考核分配中，做到公開透明，消除員工的疑慮。只有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂工作、共同進(jìn)步?？傊?，職工的思想動(dòng)態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時(shí)了解和掌握職工思想狀況，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，提升職工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為公司的平穩(wěn)發(fā)展發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。組長：鄭育敏成員：樊興容王志勇文高麗王慧麗張林蘇清瓊制定如下工作步驟：11月15日下午5：00，組織工會(huì)委員學(xué)習(xí)文件精神，制定活動(dòng)的實(shí)施措施。會(huì)上大家統(tǒng)一意見，并形成了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)活動(dòng)的全面安排、實(shí)施，分析整理相關(guān)資料上報(bào)縣教育工會(huì)辦公室。對教育“十一五”規(guī)劃的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)情況，廣大職工如何為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)、發(fā)揮主力軍作用的建議有%的人有，有%人無。其他具有普遍性的問題及職工的思想反映都未反映。學(xué)校工會(huì)于11月27日，組織了工會(huì)委員認(rèn)真整理了調(diào)查問卷，并形成調(diào)查問卷匯總報(bào)告。我校工會(huì)委員會(huì)自從收到縣教育工會(huì)《ａａ縣教育工會(huì)關(guān)于開展XX職工思想狀況大調(diào)查活動(dòng)的通知》[南教工發(fā)（XX）10號(hào)]的文件后，便組織了工會(huì)委員認(rèn)真學(xué)習(xí)這項(xiàng)文件，從文件中我們明確了此次調(diào)研活動(dòng)的相關(guān)要求。（4）11月24日，召開全校教職工座談會(huì)。我們共發(fā)出調(diào)查問卷100份，收回93份。f、多開展聯(lián)誼活動(dòng)等。三、認(rèn)真座談，促膝交流，有效聽取教職工意見。我們將積極接受縣教育工會(huì)對我們工作的檢查評(píng)估和本校教職工的監(jiān)督。，%希望提高學(xué)歷，更勝任目前的工作，%認(rèn)為主要是充實(shí)自己的業(yè)余生活，%覺得只是覺得多學(xué)點(diǎn)東西沒錯(cuò)。企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的一些不合理現(xiàn)象，令女職工們困惑。傾聽廣大女職工的呼聲，關(guān)心女職工的疾苦，把愛崗、愛企業(yè)同愛自己有機(jī)地結(jié)合起來。一、當(dāng)前基層地稅思想狀況呈現(xiàn)的特點(diǎn)和問題準(zhǔn)確把握時(shí)代特點(diǎn)和地稅隊(duì)伍的思想脈搏，是做好地稅干部思想政治工作的前提。自94年分稅制改革以來，營改增無疑成為影響國地稅收入的最主要政策因素，按照國務(wù)院的稅制改革方案，十二五期間全面完成營改增工作。因而對占到位置的人來說，政治愿望已得到，時(shí)間長了工作激情減退，喪失了競爭意識(shí)。大多數(shù)的干部對教育培訓(xùn)缺乏緊迫性、長期性認(rèn)識(shí)，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)在自身職業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有系統(tǒng)的、科學(xué)而有針對性的崗位知識(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃。浦城地稅將文化作為提升干部思想層次的有效途徑，把創(chuàng)建成熟的具有獨(dú)特品質(zhì)魅力的地稅文化作為成長進(jìn)步、永續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。并以各黨支部作為創(chuàng)新的支點(diǎn)，以黨員為創(chuàng)新骨干，將思想政治工作貫穿于稅收實(shí)踐和機(jī)制創(chuàng)新，把黨員先鋒作用體現(xiàn)在推進(jìn)稅收精細(xì)化、專業(yè)化管理上，體現(xiàn)在稅收信息化建設(shè)和征管改革創(chuàng)新上，推出了一系列符合征管需求、貼近工作實(shí)際的創(chuàng)新辦法，取得了較為顯著的應(yīng)用效果。強(qiáng)有力的干部思想政治教育工作，能為地稅各項(xiàng)工作任務(wù)的完成提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，為地稅事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人力保證。其次，依據(jù)崗位不同，將能級(jí)劃分為稅收業(yè)務(wù)和行政管理兩大類，每一類根據(jù)工作的難易或完成工作需要的技術(shù)要素分別設(shè)置多個(gè)能級(jí)階次，不同能級(jí)之間實(shí)行差別能級(jí)津貼，并對能級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，形成能者有其崗、能者有其位、能者有其資的權(quán)、責(zé)、利緊密結(jié)合的管理機(jī)制，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)和爭先進(jìn)意識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)干部選拔的民主化、科學(xué)化進(jìn)程，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。針對目前地稅干部思想政治狀況和工作態(tài)度，加強(qiáng)人文素質(zhì)教育尤其重要。本次調(diào)查涉及全局生產(chǎn)、直供、躉售、營銷、多經(jīng)及關(guān)聯(lián)公司等單位的各個(gè)崗位，共有1976名職工參與了問卷調(diào)查。多數(shù)職工對“個(gè)人收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人際關(guān)系和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)”感到滿意。從職工對這三個(gè)問題的回答我們可以看到，近年來，隨著我局改革力度不斷加大和“三項(xiàng)制度改革”的順利實(shí)施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動(dòng)的理解和適應(yīng)改革，對改革的心理承受能力明顯增強(qiáng)，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。職工的激勵(lì)需求呈現(xiàn)出多元化。此外，在問及“您在工作之余最喜歡做些什么”時(shí)，41的職工選擇了“閱讀、學(xué)習(xí)”；23的職工選擇了“運(yùn)動(dòng)健身”；11的職工選擇了“朋友聚會(huì)”；9的職工選擇了“上網(wǎng)”；11的職工選擇了“購物、旅游”；另有5的職工選擇了“其他”。從調(diào)查結(jié)果來看，有31％與45％的職工認(rèn)為打造這一服務(wù)品牌對促進(jìn)我局各項(xiàng)工作“作用很大”和“有一定作用”；有14％的職工認(rèn)為“沒有作用”；還有10％的職工選擇了“說不清”。通過深入調(diào)研，得到了許多有益啟示。經(jīng)營虧損和生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大導(dǎo)致資金緊張，形成調(diào)薪增資力度不夠。二、原因分析其一，經(jīng)營環(huán)境惡劣與職工心理期許的矛盾。其三，薪酬待遇偏低與工資兌現(xiàn)滯后的矛盾。一旦生產(chǎn)突擊搶工期，或接續(xù)新的工程任務(wù)，更是長時(shí)間無法休息和休假，不僅身心得不到調(diào)適，有的甚至于還影響家庭和諧。首先，加強(qiáng)形勢教育，堅(jiān)定企業(yè)發(fā)展的信心不動(dòng)搖。企業(yè)工會(huì)的雙維護(hù)，體現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益與維護(hù)職工權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一。第五，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，堅(jiān)定落實(shí)休假的制度不動(dòng)搖。解決好這些問題，對于穩(wěn)定青工隊(duì)伍，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力至關(guān)重要?？傊髽I(yè)職工的思想狀況和形態(tài)，雖對企業(yè)的形象和聲譽(yù)夠不成嚴(yán)重影響，但它必將對企業(yè)的改革和發(fā)展產(chǎn)生消極作用。第五條調(diào)查表的內(nèi)容、形式要由各黨總支(支部)組織制定，并負(fù)責(zé)收集、匯總。（三）干部交流情況：現(xiàn)在職17人中，交流干部3人。二、當(dāng)前職工主流思想狀況（一）職工隊(duì)伍穩(wěn)定，思想主流較好。三、目前職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題（一）關(guān)注收入待遇。（二）加強(qiáng)與職工的溝通，及時(shí)了解職工的困難，在政策條件范圍內(nèi)，為職工創(chuàng)造一定的條件，改善職工的生活工作條件。多數(shù)員工面對農(nóng)發(fā)行改革與發(fā)展的新形勢，希望通過不斷學(xué)習(xí)來充實(shí)自己，不斷提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代銀行的要求。主要表現(xiàn)在：一是認(rèn)識(shí)有偏差，無形壓力大。1996年建行時(shí)我行21人，而十幾年后的今天，業(yè)務(wù)量大幅增加，人員卻沒有增加，平均年齡大幅增加，新增人員較少。此外，相對優(yōu)越的工作條件使部分員工已經(jīng)習(xí)慣了養(yǎng)尊處優(yōu)，有優(yōu)越感而缺乏進(jìn)取心。一是重視員工的人生價(jià)值追求。三是要建立競爭激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)建立起科學(xué)有效的崗位內(nèi)部人員工作業(yè)績記錄檔案和工作指標(biāo)體系，使工作績效真正與獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等結(jié)果結(jié)合起來，最大限度地消除“干好干壞一個(gè)樣”、“鞭打快?！钡认麡O因素對積極性的影響。四是建立相對公平的績效考評(píng)體系。讓他們在實(shí)踐中磨煉提高，放開手腳施展才華，使他們充滿實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的滿足感、為單位爭光的成就感和得到同事領(lǐng)導(dǎo)贊許的榮譽(yù)感。隨著我行工資福利的小幅增長，員工基本上還算滿意，但與商業(yè)銀行和信用聯(lián)社相比，差距較大。當(dāng)前農(nóng)發(fā)行在人事制度和收入分配的改革上明顯滯后，缺乏增強(qiáng)員工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識(shí)，缺乏提高員工積極性的有效措施。在調(diào)查中，有部分員工對農(nóng)發(fā)行的改革和發(fā)展持“等待觀望、聽天由命”的態(tài)度。大部分員工對農(nóng)發(fā)行的工作環(huán)境和工資待遇表示基本滿意，對擁有農(nóng)發(fā)行的工作十分珍惜，態(tài)度積極向上。從2006年信貸業(yè)務(wù)開始拓展后，農(nóng)發(fā)行職能發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，經(jīng)過這幾年的調(diào)整適應(yīng)，我行大部分員工能及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，以積極的態(tài)度應(yīng)對，較好地解決了思想徘徊的問題，在轉(zhuǎn)換職能、找準(zhǔn)定位上創(chuàng)造了顯著的工作成效。（三）家庭困難較多。（三）傾聽職工心聲，暢通訴求渠道。，夫妻二人均有相對穩(wěn)定收入的有8戶。第八條本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。第一條各級(jí)黨組織要建立健全全方位、多層次的思想政治工作溝通渠道，形成縱向到底、橫向到邊的思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。企業(yè)促和諧，職工得安穩(wěn)，組織的職能才能充分體現(xiàn)。我認(rèn)為基層單位應(yīng)當(dāng)充分利用工程接轉(zhuǎn)間隙、等待施工圖紙、物料供應(yīng)斷檔、惡劣氣候天氣、施工收尾時(shí)段，有計(jì)劃地安排職工休息休假。第四，加強(qiáng)集體協(xié)商，堅(jiān)定增加職工的收入不動(dòng)搖。其次，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，堅(jiān)定理順職工的情緒不動(dòng)搖。而施工企業(yè)的青工們，雖有滿腔熱情，卻無充裕的時(shí)間找對象談戀愛，也無充足的資金選樓盤購住房，更無充盈的實(shí)力饋父母養(yǎng)育恩。另有近一成職工認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)努力確保工資按時(shí)發(fā)放，減輕職工生活壓力。其二，生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張與管理力量不足的矛盾。青年職工生活壓力大，購房難。當(dāng)外部經(jīng)營環(huán)境惡劣，企業(yè)處于困難時(shí)期，少數(shù)職工不能較好認(rèn)識(shí)企業(yè)具備的有利條件，不能正確看待企業(yè)面臨的發(fā)展前景，怨天尤人。在此次調(diào)查中，有46％的職工認(rèn)為企業(yè)開展思想政治工作“很有必要”；6％的職工認(rèn)為“不用做思想政治工作”；18％的職工認(rèn)為“有一些作用”；30％的職工認(rèn)為“關(guān)鍵看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用”。職工們對參加工作以外的活動(dòng)及開展“愛國守法”和“開展社會(huì)主義榮辱觀教育”有正確的認(rèn)識(shí)。在對“成才”和“獲得成功”的關(guān)鍵的認(rèn)識(shí)上，有52％的職工選擇“自身素質(zhì)”；11的選擇“人際關(guān)系”；15的選擇“機(jī)遇”；10的選擇“領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)”；10的選擇“有背景”；3的選擇“敢闖敢干”；1的選擇了“其他”。職工們對“反腐敗”和“經(jīng)濟(jì)體制改革”等社會(huì)問題比較關(guān)心。職工對待改革的認(rèn)識(shí)趨于理性，心理承受能力增強(qiáng)，同時(shí)業(yè)務(wù)水平得到提高。但也有14％與4％的職工對完成任務(wù)信心不足和沒有信心，認(rèn)為電量增長受地方經(jīng)濟(jì)增長制約，而目前地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢，無較大新增負(fù)荷，完成售電量任務(wù)困難較大，所以影響到完成任務(wù)的信心。一是堅(jiān)持公平、公正、正確的用人導(dǎo)向，樹立有為才有位、有位更要有為的指導(dǎo)思想，大力培養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、能力水平高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、寫作水平高的優(yōu)秀年輕干部。三是營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，經(jīng)常性地開展多種形式的學(xué)習(xí)論壇，以論壇為平臺(tái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、交流與研討。積極挖掘和樹立先進(jìn)典型，大力宣傳身邊人說身邊事，平凡的崗位不平凡的事業(yè)，引導(dǎo)干部、激勵(lì)干部，形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。同時(shí)為提升隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，還推出了以考促學(xué)，學(xué)考互動(dòng)的學(xué)習(xí)考核機(jī)制，以科室為單位輪流準(zhǔn)備教案統(tǒng)一組織全員培訓(xùn)，通過黨員帶頭學(xué)理論、比業(yè)務(wù)、考操作，全面提高干部職工思想政治素質(zhì)和稅收業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。二、近年來xx局思想政治工作應(yīng)對機(jī)制和措施科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，而思想政治工作的主體和客體也是人。思想政治工作是一門綜合性的應(yīng)用科學(xué)，有其固有的工作規(guī)律和特點(diǎn)。很顯然在國家逐步推進(jìn)的稅制改革的進(jìn)程中，地稅部門的征管范圍會(huì)逐步減少，干部的心理和信心也會(huì)隨之而變化，這一趨勢對基層干部思想政治工作而言是一道難以逾越的坎。在這種情形下，個(gè)別干部的思想發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，凡事都以經(jīng)濟(jì)利益為前提和出發(fā)點(diǎn)，對工作不再是滿腔熱情，而是應(yīng)付了事。，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。四、對策建議。，多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。一、女職工的基本思想狀況從調(diào)查問卷情況看，女職工的思想動(dòng)態(tài)主要有以下5個(gè)方面的問題。四、整理分析、總結(jié)上報(bào)，積極上交調(diào)查問卷和調(diào)查問卷匯總報(bào)。（2）職工失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)等落實(shí)的情況及職工的思想反映希望按照政策要求全部落實(shí)。我校教職工群眾對黨中心和國務(wù)院重大方針政策、法律法規(guī)及重大活動(dòng)的思想反映是積極了解、認(rèn)真學(xué)習(xí)并落實(shí)在自己的工作中。11月17日下午，學(xué)校工會(huì)召開了領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，會(huì)議由學(xué)校工會(huì)主席鄭育敏主持，鄭育敏主席布置了此次活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容，并對相關(guān)工作做了強(qiáng)調(diào)。并形成了以下調(diào)查措施：形成了領(lǐng)導(dǎo)小組?？傊?，在這次調(diào)研活動(dòng)中，我校工會(huì)做到了結(jié)合學(xué)校實(shí)際，有計(jì)劃、有目的、分步驟、扎扎實(shí)實(shí)地開展了此項(xiàng)工作。11月24日，我校工會(huì)召開了全校教職工座談會(huì)。職工對創(chuàng)爭活動(dòng)的了解情況是100%知曉率，并認(rèn)真學(xué)習(xí)積極參與學(xué)校工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。通過整理分析后，我校教職工的思想狀況梳理匯總?cè)缦拢簩W(xué)校教職工的基本情況。11月27日，整理