【正文】 業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止用人上的失察失誤。按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場取向，選擇一批國有大中型企業(yè)，面向國際國內(nèi)選聘高級經(jīng)營管理人才。推進政府部門所屬人才服務機構(gòu)的體制改革，實現(xiàn)管辦分離、政事分開。 （十三）促進人才合理有序流動。按照中央的統(tǒng)一部署，積極推進黨政機關(guān)工資制度改革。設(shè)立 XX省杰出人才獎 ，對取得顯著成就、為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻的各類優(yōu)秀人才，給予表彰和重獎。根據(jù)各類人才的特點和需要，逐步建立重要人才政府投 保制度。各地要從實際出發(fā)，建立和完善對各類人才住房補貼制度。繼續(xù)推進與京津高等院校的合作，通過聯(lián)合辦學、委托代培等形式，培養(yǎng)我省各類人才；密切與京津科研院所的聯(lián)系，加強科技交流與 協(xié)作，依托其人才優(yōu)勢，推進我省科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化；推動與京津毗鄰縣（市）積極接受京津智力及技術(shù)輻射，形成環(huán)京津人才、智力密集帶。省、市和有條件的縣（市）根據(jù)財力狀況安排專項經(jīng)費，加大對留學人員和海外人才來冀創(chuàng)業(yè)的支持力度。積極發(fā)展具有競爭實力的大公司、大企業(yè)集團，鼓勵企業(yè)家在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上，參與國際經(jīng)濟技術(shù)合作和競爭。繼續(xù)做好爭取博士點、碩士點、博士后流動站和科研工作站以及國家重點科研項目的工作，支持高等院校、科研院所的重點學科、重點實驗室和創(chuàng)新基地建設(shè)，鼓勵大型企業(yè)集團創(chuàng)辦技術(shù)研發(fā)中心，強化高級專家培育載體建設(shè)。引導和鼓勵社會資金及外資通過各種形式參與我省人才開發(fā)事業(yè)。積極爭取中央和國家機關(guān)、企事業(yè)單位，對我省欠發(fā)達地區(qū)進行對口援助、定向幫扶。 （二十七）大力推進高技能人才隊伍建設(shè)。深化農(nóng)村教育綜合改革，搞好 農(nóng)科教 統(tǒng)籌，充分發(fā)揮農(nóng)村職業(yè)學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學校和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓機構(gòu)、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會的作用，加快農(nóng)村各類實用人才的培養(yǎng)。各級黨委要建立人才工作協(xié)調(diào)小組及其辦事機構(gòu)，切實擔負起宏觀指導、政策制定、組織協(xié)調(diào)的工作職責，形成做好人才工作的強大合力。積極營造良好的輿論 環(huán)境，大力宣傳黨的人才政策，宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，宣傳各地各部門人才工作的好作法、好經(jīng)驗，促進人人關(guān)心人才、人人競相成才良好社會風尚的形成。各級黨委、政府要下大力 抓好人才環(huán)境建設(shè)，努力在全省形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。加強農(nóng)村富余勞動力培訓工作，增強其轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。深化技師考評制度改革，完善技能人才職業(yè)資格證書制度。把非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的人才作為整個人才隊伍的重要組成部分，納入黨和政府的工作范圍。定期或不定期從省 直單位和較發(fā)達地區(qū)選派科技人員、人文科學專家到欠發(fā)達地區(qū)幫助工作，繼續(xù)完善選派干部到欠發(fā)達地區(qū)掛職工作和干部交流制度。定期開展全社會人才資源統(tǒng)計調(diào)查，及時準確地掌握全省人才總量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)及變化情況。深入實施 拔尖人才工程 和 燕趙學者計劃 ，大力培養(yǎng)各領(lǐng)域的高級專家和學科帶頭人，特別是對國家 新世紀百千萬人才工程 入選者和院士后備人才，給予重點支持。做好地廳級、縣處級后備干 第 13 頁 共 18 頁 部補充調(diào)整工作，定期考察、動態(tài)管理、備用結(jié)合，在不同地區(qū)、部門和企事業(yè)單位之間統(tǒng)一調(diào)配使用，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、堪當重任的后備干部隊伍。根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，重點引進高新技術(shù)、金融、法律、國際貿(mào)易、經(jīng)營管理等方面的專業(yè)人才及其他方面的緊缺人才。貫徹不求所有、但求所用的方針，支持國內(nèi) 外各類優(yōu)秀人才尤其是高層次人才，以柔性流動方式來我省從事咨詢、講學、科研等活動，開展技術(shù)合作、技術(shù)入股或投資興辦企業(yè)。抓緊制定我省緊缺急需人才引進計劃，完善相關(guān)配套措施，擴大和暢通引進人才的綠色通道。研究建立 XX 省特級專家制度，在全國具有重要影響、在省內(nèi)處于頂尖水平、在推進發(fā)展中業(yè)績突出的各領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人， 第 10 頁 共 18 頁 可評選為特級專家。完善企業(yè)薪酬制度，強化崗位工資制，實行和規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制，在有條件的國有企業(yè)逐步推行股票期權(quán)制、職工持股、技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)入股等多種分配形式。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能人才，經(jīng)單位同意可保留人事關(guān)系，受聘到其他企事業(yè)單位工作，并以合同形式約定與原單位及用人單位的權(quán)利、義務。拓展各類人才市場人事代理業(yè)務，開發(fā)人才派遣、測評、租賃、獵頭、轉(zhuǎn)讓以及薪酬設(shè)計、管理咨詢等專業(yè)化程度較高的服務項目。 （十一）建立健全人才市場體系。按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，以推行人 第 7 頁 共 18 頁 員聘用制度和崗位管理制度為重點，建立符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。改進公開選拔領(lǐng)導干部的方式方法，推進公選工作的科學化、規(guī)范化。廣泛組織開展不同層次、各種類型的學術(shù)交流活動，激發(fā)創(chuàng)新思想，提高創(chuàng)新能力。優(yōu)化整合高校、黨校、行政學院、社會主義學院等各種教育培訓資源，搞好依托省內(nèi)外、國內(nèi)外高校設(shè)立的培訓基地 建設(shè)。圍繞市場需求和我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，突出職業(yè)教育辦學