5人事局機(jī)關(guān)黨支部年終工作總結(jié)范文-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 。規(guī)定每個(gè)科室每年必須完成一至兩個(gè)重要的調(diào)研課題，每個(gè)黨員干部 每年必須撰寫一篇調(diào)研文章，著力解決一些實(shí)際工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，增強(qiáng)工作的針對(duì)性、實(shí)效性。并且嚴(yán)格依法行政，明確有錯(cuò)必究。不斷增強(qiáng)全局黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的意識(shí)，自 覺(jué)維護(hù)黨綱黨紀(jì)，筑牢防腐拒變的思想道德防線。 改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)。 （四）增強(qiáng)政務(wù)公開透明度。同時(shí)，堅(jiān)持獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖，進(jìn)行扶貧助學(xué)和向受災(zāi)地區(qū)捐款活動(dòng)；繼續(xù)捐助 10 名幫困結(jié)對(duì)戶，并積極參 與鄞州 “ 慈善一日捐 ” 活動(dòng)。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 四、加強(qiáng)支部和機(jī)關(guān) 效能建設(shè)，開創(chuàng)全局工作新局面 （一）緊緊圍繞建設(shè) “ 新鄞州工程 ” 目標(biāo)，實(shí)施 “ 人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略 ” ；強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，創(chuàng)建 “ 學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型 ”文明機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型黨支部，創(chuàng)新機(jī)制，服務(wù)人才，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。局機(jī)關(guān)黨支部自 1993 年以來(lái)，連續(xù) 9 年被評(píng)為區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)先進(jìn)黨支部，并被推薦為市級(jí)基層黨建示范點(diǎn)；在工會(huì)、共青團(tuán)建設(shè)中，獲得了先進(jìn)職工之家稱號(hào)、先進(jìn)技協(xié)、共青團(tuán)青年文明號(hào)等榮譽(yù)；曾榮獲先進(jìn)檔案集體；被市人事局評(píng)為 20xx 年度先進(jìn)集體； 1996年至 20xx年連續(xù) 9年被評(píng)為全市人事政務(wù)信息、宣傳先進(jìn)集體，多次被評(píng)為全省信息宣傳先進(jìn)集體。全年培養(yǎng)人才 2400 名，高級(jí)職稱 130 名，中級(jí)職稱 720 名，初級(jí)職稱 1550 名。 （四）建設(shè)支部黨建網(wǎng)，創(chuàng)新支部工作載體。 8 月份和 10 月份，組織全局機(jī)關(guān)干部赴岱山、寧海， 學(xué)習(xí)了當(dāng)?shù)馗锩鼩v史事跡，了解了當(dāng)?shù)匚幕?，增進(jìn)了感情，同時(shí)也愉悅了身心。開展提合理化建議活動(dòng)，了解情況、找準(zhǔn)問(wèn)題，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立人事部門的良好形象；完善干部撰寫調(diào)研文章制度，要求全局同志帶著工作中存在的問(wèn)題和群眾的意見，深入基層、深入群眾，把群眾滿意作為 “ 第一目標(biāo) ” ，找出原因，想出辦法，解決問(wèn)題，撰寫高質(zhì)量的調(diào)研理論文章。我局每月一次由局領(lǐng)導(dǎo)帶班，組織有關(guān)科室負(fù)責(zé)人，深入各企事業(yè)單位進(jìn)行走訪調(diào)研 ，廣泛聽取各單位對(duì)我局各項(xiàng)工作的意見和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題和不足，并竭力予以改進(jìn)和彌補(bǔ)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使全局黨員干部達(dá)到知法、懂法、守法，并能自覺(jué)運(yùn)用法律維護(hù)企業(yè)的利益和自身權(quán)益。以《 20xx 干部理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》、《十六屆四中全會(huì)文件新思想新論斷新舉措學(xué)習(xí)讀本》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)處分條例》為基本內(nèi)容，分專題、有重點(diǎn)、有 針
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