5人事局信息調(diào)研工作方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 用的每篇計(jì) 3 分；本市級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的每篇 計(jì) 2 分；《 *人事信息》、 *人才網(wǎng)采用的每篇計(jì) 1 分；調(diào)研材料或經(jīng)驗(yàn)材料被國(guó)家級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的計(jì) 20 分，被省級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的計(jì)10 分，被 XX 市級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用或在 XX 市、省廳會(huì)議上交流的計(jì) 6 分，本市級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)站采用的計(jì) 4 分，《 *人事信息》、 *人才網(wǎng)采用的計(jì) 2 分；信息調(diào)研得到領(lǐng)導(dǎo)批示或被決策采納的加倍計(jì)分，個(gè)人積分每季予以公布，年終進(jìn)行總評(píng)。將人事信息調(diào)研宣傳工作納入人事工作年度目標(biāo)管理考核。 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 人事局信息調(diào)研工作方案 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平人事人才理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，按照上級(jí)人事部門(mén)的部署和要求，研究探討人事人才工作中
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