【正文】 務發(fā)展，積極建言獻策，積極爭取國家主管部門加大對我省人事人才工作的支持，省委、省政府強化對人事人才工作的領導。三是在布局上更加有利人才。實施專業(yè)技術人才素質提升工程，實施專業(yè)技術人員高研示范班 41 期、高研普通班 107 期。組織實施“ 閩臺生物技術綜合防治水果病蟲害示范項目 ” ，取得明顯成效，進行了總結評估。18” 活動，共征集符合海西產業(yè)發(fā)展導向的國（境）外專家項目成果 1500 多項，面向省內企事業(yè)單位開展了 80 多場（次）各種形式的項目成果宣傳、推介、對接活動，推介了 1000 多項國（境）外專家項目成果，推動 58 個項目與省內企事業(yè)單位成功對接合作、總投資額近 億元。積極應對嚴峻的就業(yè)形勢，進一步完善就業(yè)政策體系和公共服務體系，千方百計促進畢業(yè)生充分就業(yè)。完善小額擔保貸政策，設立了初始規(guī)模 500 萬元的大學生自主創(chuàng)業(yè)擔保基金。認真做好全國第五次軍轉表彰先進集體、先進個人的評選推薦工作，全省有 3 人被授予 “ 全國模范軍轉干部 ” 稱號， 3 個單位被評為全國軍轉工作先進單位， 2 人被評為 全國先進軍轉工作者。打造提升公務員考試錄用品牌，認真做好我省春、秋季公務員招考工作， 2024 年全省各級機關計劃招考公務員 4311 名，共計 萬位考生報考、 萬人參加考試，報考人數和考試人數再次創(chuàng)下新高。加強公務員作風建設，開展全國 “ 人民滿意的公務員 ” 和 “ 人民滿意的公務員集體 ” 推薦評選工作， xx 縣公安局城關派出所指導員鄭伯武、漳州 110 分別被評為全國 “ 人民滿意的公務員 ” 和 “ 人民滿意的公務員集體 ” ；部署開展了全省 “ 人 民滿意公務員 ” 和 “ 人民滿意的公務員集體 ” 評選表彰活動，努力營造公務員隊伍風正氣順的良好氛圍。 （三）事業(yè)單位人事制度改革進一步深化。截至 9 月底，我省事業(yè)單位推行聘用制度的單位數 萬個，占總數的 72%；已簽訂聘用合同的 人員數 50 萬人，占總數的 75%。實施人才市場 “1211” 工程，推進人才市場信用體系建設，積極探索人才市場向農村延伸發(fā)展的新路子，建立了我省首家設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)人才市場，部署開展農村實用人才服務站試點工作，在全省5 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了人才服務站。 12 20**年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀為統領，緊緊圍繞把淶源建設成為河北經濟強縣和現代化中等城市的奮斗目標，主動創(chuàng)新社會保障新思路，大膽探索依法行政和優(yōu)化服務新舉措，全面貫徹落實人力資源社會保障法律法規(guī)，就業(yè)、社會保障等 工作在全面提速提質中取得了新進展。配合完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療體制改革工作。通過發(fā)放宣傳單、電視廣播、電子顯示屏等多種形式發(fā)布勞務供求信息 150 多條。農村剩余勞動力向非農業(yè)轉移 6400人，完成任務目標的 120%。實行了事業(yè)、企業(yè)離退休人員指紋認證，杜絕了基 金流失，保證了離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。在全體工作人員的共同努力下，今年 9 月份被國務 第 24 頁 共 25 頁 院授予 “ 全國新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進單位 ” 。以簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會保險為重點，不斷加大日常巡查力度，嚴格辦案 程序，嚴厲打擊各種違法行為，勞動監(jiān)察結案率達到 95％。在建筑、礦業(yè)等領域積極推進農民工工資保證金制度，對沒有交納工資保證金的企業(yè)，相關部 門不辦理開工手續(xù)，確保農民工工資按時兌現，最大限度地保障了職工權益。 2024 年 xx 縣又被省政府批準為城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣。通過成立擴面專項執(zhí)法隊伍，反復深入用人單位，加大宣傳力度，做到應保盡保。健全和規(guī)范就業(yè)困難人員的認定工作，加大公益性崗位的開發(fā)力度，落 實各項補貼政策。同時，圓滿完成了事業(yè)單位基礎性績效工資的實施工作，進一步激發(fā)了事業(yè)單位工作人員的積極性和主動性。科學申報 2024 年度公務員增人計劃，控制機關事業(yè)單位人員的盲目增長，促進機關事業(yè)單位人員 合理流動。加強了退休干部管理，組織舉辦一系列退休人員活動，成功舉辦海峽兩岸 “ 夕陽情 ” 文藝晚會、善生講壇等活動。充分發(fā)揮職稱的激勵導向作用，改進評價標準的適應性和增強業(yè)內公認性，修改完善圖書資料、藝術、高職高專系列（專業(yè)）評 第 19 頁 共 25 頁 審標準，研究擬定高級工程師評審面試答辯試行辦法。 113個省屬單位和部分市、縣（區(qū)）屬事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用工作，兌現了崗位等級工資。梳理了 2024 年以來我省機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革中有關問題，完善了機 關事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關政策。按照國家公務員局部署，認真做好公安、安全、質監(jiān)、工商機關專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員分類管理試點工作，精心組織實施中央機關及其直屬機構 2024年度考試錄用公務員考務工作和閱卷工作，配合國家公務局在我省召開了 2024 年中法公務員選拔錄用研討會。扎實做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作，落實解困政策，及時掌握動態(tài)，落實專項工作小組責任機制和重點人員 第 16 頁 共 25 頁 “ 五包 ” 責任制，確保了企業(yè)軍轉干部隊伍的穩(wěn)定。我省高校畢業(yè) 生就業(yè)工作得到了國家主管部門的充分肯定，在2024 年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作評選表彰活動中，我局等 4個單位和 5 名個人被評為全國先進集體和先進個人，受到表彰。會同有關部門共實施招聘 3400 名高校畢業(yè)生到基層教育、衛(wèi)生、農技、社區(qū)崗位工作。組織申報優(yōu)秀留學回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 14 人，有 6 人入選國家 “ 千人計劃 ” 。今年共獲得國家外專局批準立項的國家引進國（境）外人才智力項目 209 項（比增 21%）、獲得 第 13 頁 共 25 頁 經費資助 1395 萬元（比增 62 萬元） 。認真落實 第 12 頁 共 25 頁 取得內地（祖國大陸）全日制普通高校學歷的臺灣學生來閩就業(yè)有關政策，臺生來閩就業(yè)在工資福利、職稱評定、社會保險、子女教育等方面與單位同類人員享受同等待遇，已有一名博士生、一名碩士生在我省事業(yè)單位辦理了編制內聘用手續(xù)。向國家人社部推薦 13個學科設立博士科研流動站，獲批 9個學科，全省累計建成博士后科研流動站、工作站 95 個。配合組織部門編制了《海峽西岸經濟區(qū)（福建）中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20242024 年）》（草案），進一步明確人才隊伍建設的工作思路、目標任務和工作重點， 提出了具體措施，努力構建海西人才資源支撐體系，進一步提升海西人才競爭力。加大制度制定前的民主評議力度，讓干部職工參與到了制度形成的過程當中，從而 第 9 頁 共 25 頁 確保制度符合大多數人的意愿、關注大多數人的需求、確保大多數人的利益。首先，以行政監(jiān)察系統、干事對賬系統的運行為基礎，逐步推行 “ 分級立項、逐級對帳、過程可控、成效可查 ” 的干事對賬制度和日常工作日志審查 制度，通過干事對帳系統展現階段性工作成果，從勤政廉政和工作實效兩方面建立完善了干部管理體系。實施干部職工 “ 雙向選擇 ” 輪崗，20 余名一般干部和退居 二線領導干部實現了崗位的輪換，確保 第 6 頁 共 25 頁 干部隊伍在相對穩(wěn)定基礎上實現合理流