【正文】 嚴(yán)格執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，把人事勞動爭議、群體來信來訪作為工作重點(diǎn)，強(qiáng)化群體性事件的疏導(dǎo)和預(yù)防，截止目前共處理勞動人事爭議案件 15 起，其中調(diào)解 7起（包括案外調(diào)節(jié)），立案 5 起，涉案金額 50 萬元，如期結(jié)案，人事勞動仲裁結(jié)案率達(dá)到 100％，切實(shí)維護(hù)了用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。為了方便城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的支取，通過與郵儲銀行協(xié)調(diào)，在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了助農(nóng)取款服務(wù)點(diǎn)。二是加強(qiáng)社會保險基金管理。同時，對失業(yè)人員開展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等活動。一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，不斷提升就業(yè)工作質(zhì)量和服務(wù)水平。圓滿完成了 20**年度全縣政府系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位 6446 名干部職工人事考核工作和人事年統(tǒng)上報工作。 第 20 頁 共 25 頁 在肯定成績的同時，也要清醒地看到我們工作還存在一些不足和 問題，如解放思想、先行先試的步子還不夠大，發(fā)展思路還有待進(jìn)一步拓展；開創(chuàng)特色、打造亮點(diǎn)的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；重大人才政策舉措整體性效應(yīng)還未顯現(xiàn)；一些工作的推動還需要提高協(xié)調(diào)性，等等。全年組織完成 50 多項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員資格考試，累計報考 18 萬人。二是積極推進(jìn)事業(yè)單位人員實(shí)行聘用制度。探索、研究規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼后的有關(guān)工作，出臺了省 第 18 頁 共 25 頁 直機(jī)關(guān)公務(wù)員加班誤餐補(bǔ)貼、通信費(fèi)支出補(bǔ)貼。加快部、省共建公務(wù)員考試錄用測評基地建設(shè)，取得階段 性成果，征集命題專家 912 人， 第 17 頁 共 25 頁 組建了命題研究開發(fā)小組、心理學(xué)專家小組、考試測評信息化專家小組等 3 個專家小組，開發(fā)了系統(tǒng)軟件，系統(tǒng)軟件已初步具備在線命題、題庫管理、人機(jī)對話、遠(yuǎn)程面試等功能，開展了在線命題測試工作。深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，制定實(shí)施公務(wù)員法有關(guān)配套法規(guī)的具體實(shí)施辦法。完善省市分開安置辦法和?。ㄖ校┲眴挝环峙滢k法，有序推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部安置工作，全省安置工作接近尾聲，基本完成安置任務(wù)。組織一萬名畢業(yè)生到企事業(yè)單位參加就業(yè)見習(xí)，全省已建立 2 個國家級就業(yè)見習(xí)基地和 56 個省級就業(yè)見習(xí)基地。推進(jìn)海西 20 個城市人力資源交流合作，研究通過了《海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源合作聯(lián)盟行動計劃》。成功舉辦第七屆 “6成功舉辦海峽兩岸人才交流與人力資源服務(wù)合作大會，開展了海峽兩岸人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)展示與項(xiàng)目合作洽談、首屆海峽兩岸大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對接洽談、海西創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需見面暨人才招聘洽談等三大活動，有 360 家兩岸有關(guān)機(jī)構(gòu)、單位參會參展， 5000 多名大學(xué)生參加對接洽談。選送 45 名青年專業(yè)技術(shù)人才到境內(nèi)外高校、科研院所和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開展短期訪學(xué)進(jìn)修，其中國內(nèi) 25 名、臺灣和香港地區(qū) 20 名。牢固樹立 “ 發(fā)展先行、人才優(yōu)先 ” 的理念，強(qiáng)化對 “ 人才是產(chǎn)業(yè)支撐、是核心競爭力、是投資環(huán)境、是發(fā)展后勁 ” 的認(rèn)識，積極推動 “ 海西先行，人才優(yōu)先 ” 。以網(wǎng)上勤廉評議機(jī)制的構(gòu)建為契機(jī)，進(jìn)一步完善了干部隊(duì)伍述職述廉制度，引導(dǎo)干部職工從納稅人地視角看待問題、改進(jìn)工作，初步形成了干部隊(duì)伍主動接受監(jiān)督、積極落實(shí)整改的機(jī)制氛圍。其次，全面發(fā)揮扁平化人事管理體系信息傳遞的優(yōu)勢，進(jìn)一步完善了信息傳遞的機(jī)制和渠道，通 第 8 頁 共 25 頁 過干部隊(duì)伍思想狀況分析匯報機(jī)制的進(jìn)一步完善，以及基層與人事教育部門信息溝通機(jī)制的建立，確保人事教育部門及時掌握了基層干部隊(duì)伍的動態(tài)信息，從而有針對性采取了多種措施強(qiáng)化管理。積極參加上級和外部組織的各類教育培訓(xùn)活動，全年組織干部職 工參加了 xx 市國稅局組織的公務(wù)員初任培訓(xùn)和各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，上級部門組織的省級巾幗文明崗、文明單位、青年文明號等創(chuàng)建工作培訓(xùn)，以及市委市府組織的信息寫作和公務(wù)員更新知識培訓(xùn)和市管領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班等一系列培訓(xùn)活動。同時，進(jìn)一步推動完善了柔性化干部激勵機(jī)制，積極關(guān)心干部隊(duì)伍的思想、生活和工作情況，切實(shí)增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的集體榮譽(yù)感和歸屬感。通過進(jìn)一步梳理辦稅業(yè)務(wù)流程，從人力資源能否進(jìn)一步精簡、管理服務(wù)效能能不能進(jìn)一步提高出發(fā)，協(xié)助相關(guān)科室對辦稅業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了細(xì)節(jié)性修繕。在此基礎(chǔ)上，人事教育部門不斷完善平臺載體，以 “ 陽光穗悅 ” 文化精神指導(dǎo)稅收工作，并將文化品牌建設(shè)作為各項(xiàng)工作的核心，使 “ 陽光穗悅和諧共贏 ” 的理念，深深植根于干部職工的思想意識之中，成為干部職工的自覺行動和精神追求。具體來說，我局人事教育工作緊緊圍繞完善稅收職能，從建立導(dǎo)向性國稅文化體系、藝術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)管理體系、系統(tǒng)性效能建設(shè)體系、針對性干部激勵體系、層級性分類管理體系、有效性教育培訓(xùn)體系、包容性開放互動體系、實(shí)用性管理制度體系八個方面加大工作力度，各項(xiàng)工作取得了顯著的成績。 三、以 “ 高效便民 ” 為重點(diǎn)，著手建立了系統(tǒng)性效能建設(shè)體系 進(jìn)一步完善 “etc” 辦稅高速公路建設(shè)，將系統(tǒng)性效能建設(shè)作為提升征管服務(wù)水平的重要手段。進(jìn)一步修訂完善規(guī)范化 “ 星級 ” 稅務(wù)管理組考核體系和 “ 四項(xiàng)能手 ” 考核辦法，把考核結(jié)果與日常工作過程緊密結(jié)合起來，通過設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，采取階段分解的方法，把總體目標(biāo)分成了若干階段性目標(biāo)，通過實(shí)現(xiàn)階段性目標(biāo)梯次推進(jìn)了總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù) xx 市委、市政府關(guān)于廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)和 xx 市國稅局關(guān)于內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的有關(guān)要求，配合監(jiān)察室大力開展了廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作，在梳理各崗位廉政風(fēng)險的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)強(qiáng)化廉政風(fēng)險教育，通過完善崗位職責(zé)、優(yōu)化人事管理等一系列風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)了干部隊(duì)伍拒腐防變的能力。 七、以 “ 信息管隊(duì) ” 為抓手，逐步建立了包容性開放互動體系 根據(jù) xx 市局 “ 信息管稅、網(wǎng)絡(luò)促廉 ” 的工作方針，人事教育部門將 “ 信息管隊(duì) ” 作為稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，通過全方位收集信息、運(yùn)用信息、共享信息，確保對干部隊(duì)伍的有效管理。將制度建設(shè)和完善擺在更為重要的位置，通過將 “ 合約 ” 平等協(xié)商的特點(diǎn)引入基層國稅制度設(shè)計，著力營造了制定制度人人參與，落實(shí)制度人人平等的制度氛圍，確保制度具有較為堅(jiān)實(shí)的執(zhí)行基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹中央 “ 千人計劃 ” 等有關(guān)人才工作意見，配合組織部門認(rèn)真研究制定《 XX 省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》、《海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)實(shí)施辦法》和《 XX 省 “ 海西創(chuàng)業(yè)英才 ” 培養(yǎng)實(shí)施辦法》等重要政策文件，并經(jīng)省委、省政府原則通過。開展新世紀(jì)百千萬人才工程國家級推薦選拔工作，推薦人選 35 人。 （二）兩岸人才交流合作成為先行先試的突破口。18” 國（境）專家項(xiàng)目成果展和人才交流合作平臺，引進(jìn)了一批高層次人才和智力成果，促成一批國（境）外專家項(xiàng)目與我省對接。組織 11 家用人單位赴清華大學(xué)招聘博士、博士后人才，共有 520多名博士、博士后人才與用人單位進(jìn)行接洽，有意向來閩工作的80 多人。實(shí)施了畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目、 “ 十百千萬 ” 創(chuàng)業(yè)助力、 “ 三年三萬 ” 就業(yè)見習(xí)、人才儲備、 “ 雙困 ” 畢業(yè)生就業(yè)援助等系列計劃。 2024 年，我省非師范類畢業(yè)生就業(yè)率為 %，其中，畢業(yè)研究生為 80%，本科畢業(yè)生為 %，高職高專畢業(yè)生為 %，提前實(shí)現(xiàn)了省政府確定的工作目標(biāo)。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管