【正文】 到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè) 49 家，外資企業(yè)達(dá)到 17家， 20xx年完成外貿(mào)自營出口總額預(yù)計 2億美元，預(yù)計同比增長 26%以上 。組織全市重點企業(yè)百名及局機關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機反腐培訓(xùn)，請專家輔導(dǎo)。按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為 350，占總?cè)笨诘?70%。勞動人事部門是 企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時代真正的 “ 伯樂 ” ， 善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學(xué)、長期被埋沒的 “ 千里馬 ” ，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進 “ 兩市一極 ” 的建設(shè)步伐。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融、國際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。各項并進，引人引企并行，商務(wù)局成立以來，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機構(gòu) 。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實際可 供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量，職位空缺人數(shù)較多。 究其原因。利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的 免費或低費培訓(xùn)任務(wù)，及時為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評定工作 。制定人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。專門成立了局節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由董志松局長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副局長吳亞芬、王孟君、林美青擔(dān)任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。圍繞節(jié)能宣傳月 “ 綠色辦公、低碳生活 ” 主題，提出了 “ 節(jié)約能源，從我做起 ” 的主題宣傳口號。提倡公務(wù)活動合乘車輛，合理印發(fā)紙質(zhì)文件，提倡雙面、重復(fù)用紙和使用電子郵件發(fā)送文稿，對使用過的紙張進行再利用，嚴(yán)禁使用辦公電話聊天，要求各科室和人員節(jié)約用電、用水，堅決杜絕 “ 長明燈、白晝燈 ” 現(xiàn)象出現(xiàn)。 （三）加強檢查，狠抓落實，節(jié) 能工作成效顯著 制定相關(guān)節(jié)能制度后，經(jīng)常檢查辦公樓各科室的節(jié)能工作落實情況，對出現(xiàn)浪費能源現(xiàn)象的，當(dāng)場提出改正意見，并要求嚴(yán)格按照節(jié)能降耗規(guī)定落實。同時，加強對下屬單位開展節(jié)能降耗工作的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。 三、明年工作打算 今年，我局節(jié)能降耗工作通過全體工作人員的努力，工作取得了一些成績，但與上級要求和其他做得好的兄弟單位相比，還是有一定差距，為此，明年我們將進一步加強節(jié)能降耗工作。切實加強用水管理，發(fā)現(xiàn)用水設(shè)備滴漏現(xiàn)象及時報修，養(yǎng)成節(jié)約用水良好習(xí)慣，使用小水洗手；從嚴(yán)掌握辦公開支，合理印發(fā)紙質(zhì)文件，對使用過的紙張進行再利用。第二，開展低碳生活倡議活動，積極響應(yīng) “ 綠色出行、低碳 生活 ”主題倡議活動，工作人員從自我做起、小事做起、細(xì)節(jié)做起，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、拔插頭的好習(xí)慣，減少電腦待機能耗時間，努力節(jié)約能源。 積極開展節(jié)能宣傳月活動。 篇三 今年，我局節(jié)能降耗工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和市節(jié) 第 15 頁 共 19 頁 能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，積極落實節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會 議精神，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導(dǎo)方針，按照市節(jié)能降耗工作目標(biāo)管理考核辦法要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格責(zé)任管理，切實強化節(jié)能意識，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效。因此，要 健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制，要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關(guān)單位。隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是 40 以下和人力成本低的高學(xué)歷人員。按性別劃分，主要以女性居多。 五是加強人才隊伍建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)。根據(jù)縣委人才工作安排，商務(wù)局大力開展了人才引進工作，局黨組書記身先士卒，一手抓商務(wù)經(jīng)濟主要指標(biāo)的完成，一手狠抓招商引資和引才引智。工作小組定期開展活動，相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點企業(yè)工作聯(lián)系點。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為 xx 走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給 5— 8 年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。從全市 6 家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術(shù)人才總需求量為 2024 人，而實際可供職人數(shù)為 1500 人，職位空缺人數(shù)為 500 人，空缺率為 25%。擁有中高級以上職稱人員 39 人。全部項目到位資金近 20 億元，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項目總投資額 60 多億元，全部項目占地總面積近 4000畝 。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細(xì)化了