【正文】 員 。缺口的是高級管理與技術(shù)崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力 。另一方面，又鬧 “ 才 ” 荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。對各類埋頭工作、成績突出、貢獻巨大的人才，各級各部門均要加大力度，制定相應的具體獎勵政策，特別是吸引力大、激勵效應高的住房獎勵政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等，并形成長效機制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智，為雙流經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作貢獻。 （二）加大宣傳發(fā)動，提升機關(guān)人員節(jié)能意識 按照有關(guān)節(jié)能法律法規(guī)政策及市節(jié)能降耗工作領(lǐng)導小組的要求，結(jié)合本單位實際，制定了局機關(guān)節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法，經(jīng)常性地開展節(jié)能宣傳教育活動。第一，開展能源緊缺體驗活動，積極倡導機關(guān)人員乘坐公共交通工具、騎自行車或步行上下班，養(yǎng)成長期習慣，全局有一半人員沒有開車或騎摩托車。同時，對用水、用電、用油和辦公用品開支提出相應要求，規(guī)定使用空調(diào)夏季氣溫達到32 度以上才能開啟，但設置不得低于 26 度，冬季氣溫在 0 度以下才能開啟空調(diào)，且設置不得高于 18 度。同時，單位配 備了獨立的水電計量終端，確保數(shù)據(jù)準確；嚴格按季度及時上報水、電、油等能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)，做好局本級節(jié)能降耗工作臺帳；及時按季度上報完整的能耗消費統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關(guān)材料。 。同時，對所屬單位特別是糧食購銷有限公司，開展了節(jié)能工作的監(jiān)督指導工作，要求嚴格按照局制定的節(jié)能降耗工作實施意見進行落實。 積極制定節(jié)能工作意見。二是開展各類活動。領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責節(jié)能降耗工作，辦公室主任由樊恭魯同志擔任，同時明確了糧食綜合科為能源統(tǒng)計科室，陳國君科長為統(tǒng)計人員。 （四）充分發(fā)揮人才激勵作用 充分發(fā)揮人才激勵作用，充分調(diào)動其工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，盡量做到學以致用、業(yè)務對口，不唯文憑，不論資排輩，用工作業(yè) 績說話 。要為人才的引進、培訓、獎勵提供強大的資金保障，要增加人才開發(fā)專項基金的額度，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大，對待遇較高期望值的高級人才來說，引進更難。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。推進 “ 產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟 ”建設，促進優(yōu)勢整合、資源共享、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。制定了完善金融、國際貿(mào)易、電子商務等服務業(yè)重點領(lǐng)域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強了現(xiàn)代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。 （三）積極規(guī)范人才考核的指標體系。 （二）大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制 當前，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗 。按年齡劃分， 30 歲以下缺口 200 人， 3040 歲的 250人，占總?cè)笨诘?90%，即以勞動效率較高的青壯年為主。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳 xx 三峽網(wǎng)政務活動信息達到 1300 條，使全系統(tǒng) “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念增強。引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到 3500 萬美元，同比增長 15%以上。投資 20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資 5 億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納 項目保證金。工作小組定期開展 活動，共商振興我市民營商務經(jīng)濟的大業(yè)。 同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。商貿(mào)企業(yè) 6072 家，其中限上企業(yè)發(fā)展到 197 家，凈增 54 家 。 篇一 20xx 年，全市商務系統(tǒng)本著 “ 以人為本 ” 的宗旨，根據(jù)商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷擴大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下： 一、全系統(tǒng)人才基本情況 20xx 年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到 8000 多家，截至 20xx年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553 家，同比增長近 3 倍 。一是組織 xx 市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加，根據(jù) xx 市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等，在 20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè) 30 家的基礎(chǔ)上，再增加 5 家入會，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過 10 億元的大型物流企業(yè)。局主要領(lǐng)導任商務人才工作領(lǐng)導小組組長，全市 197 家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共 300家參與，市直 50多家重點企業(yè)負責人為成員。xxx 市場項目 12 月登記備案并開工建設， 12 月完成投資 3000 萬元，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在 12月登記備案并開工建設， 12 月也完成投資 3000 萬元。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放，