【正文】 二是進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)內(nèi)部節(jié)能機(jī)制，制訂切實(shí)可行的機(jī)關(guān)節(jié)能管理制度，提升機(jī)關(guān)人員的節(jié)能降耗意識(shí)，提倡科學(xué)的用電、用水方式，打造陽(yáng)光型、節(jié)約型政府部門機(jī)關(guān)形象。落實(shí)信息專員及時(shí)向機(jī)關(guān)節(jié)能 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)信息，向各類媒體上報(bào)節(jié)能工作新聞。第四，開展節(jié)能宣傳教育活動(dòng)，利用會(huì)議、告示等多種形式，開展多種注重實(shí)效的節(jié)能宣傳工作，懸掛 “ 節(jié)能減排，科學(xué)發(fā)展 ” 橫幅，引導(dǎo)機(jī)關(guān)人員樹立 “ 節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥、精打細(xì)算、勤儉辦事 ” 的良好風(fēng)尚。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。由于今年起實(shí)行公車改革，我局原來的 3 輛公務(wù)用車均已取消。 第 14 頁(yè) 共 19 頁(yè) （三）積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系 制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)引進(jìn)相關(guān)方面人才。通過各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀 。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升 。建立與國(guó)際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)、項(xiàng)目需求，重點(diǎn)對(duì)接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團(tuán)隊(duì)。鼓勵(lì)公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費(fèi)提供食宿，并為其買好所有的保險(xiǎn)，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的，按新增效益的一定百分比計(jì)提給個(gè)人，并一次性重獎(jiǎng)提出合理化建議的人。 二是推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用。深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)中央、省、市、 縣組織工作會(huì)議對(duì)人才工作的新部署和新要求，立足 “ 天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū) ” 建設(shè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的人才需求，以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo)，以 “ 大人才觀 ” 為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才工作平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。同時(shí)有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。政法部門要將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案 。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國(guó)際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分 別為 380 人和 50人，空缺率分別是 30%和 20%。組織全市市直 50 多家限上企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn) 150 多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國(guó)際國(guó)內(nèi)培訓(xùn)的達(dá) 120 人，出境培訓(xùn)人員達(dá) 10 人，參加國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達(dá) 100 人。隨著大量新項(xiàng)目的引進(jìn)開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進(jìn)的商貿(mào) “ 老總級(jí) ”高端人才 22 人，企業(yè) “ 白領(lǐng)級(jí) ” 管理人才 88 人。今年以來，總投資 億元的亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目，投資 5 億元的 xxx 市場(chǎng)項(xiàng)目和投資 10 億元的xxx投資汽車城項(xiàng)目已全面開工建設(shè)， 12月完成總投資 。有 8 家企業(yè)的 8 名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，全年共組織 8名聯(lián)系人每季度開展了 3次活動(dòng)，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞 “ 十二五 ” 規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施 58 條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐。擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約 8000 人。【導(dǎo)語(yǔ)】 當(dāng)工作進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí)，需要我們來對(duì)前段時(shí)期所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績(jī)，找出問題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便于更好的做好下一步工作。另外還有 23 家外貿(mào)企業(yè)、 61 家物流企業(yè)、 2100 家酒類流通經(jīng)營(yíng)戶、 54 家加油站、 13 家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、 8 家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。 二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍。還相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn)，選拔了 98 名企業(yè)人才工作信息員。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項(xiàng)目共 20 多個(gè)，其中，物流園項(xiàng)目 3 個(gè)。本科及以上人才占總量 43%。 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 四、存在的主要問題及原因 一是人才總量仍然不足。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升 。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。局主要 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，商貿(mào)企業(yè)及較大的個(gè)體經(jīng)營(yíng)業(yè)主共 200 家 參與， 12 家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。 三是完善人才引進(jìn)平臺(tái)，狠抓人才引進(jìn)工作。宣傳與考核并重，增強(qiáng)全系統(tǒng)的人才意識(shí)。按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人