【正文】 做到為我局服務 。將各類高級人才 第 13 頁 共 19 頁 的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案 。為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就 學歷不高的普通人員。 三、存在的主要問題及原因 一是人才總量仍然不足。 四是創(chuàng)新人才工作機制，人才總量不斷增加。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各 類人才整體開發(fā)。 一、 20xx 年人才工作總體情況 商務局本著 “ 以人為本 ” 的宗旨，根據(jù)雙流商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，加大對 內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷壯大該領域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構、人才分布，注重人才培養(yǎng)，推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用。另外，企業(yè)之間、 第 8 頁 共 19 頁 企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出。教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育 。按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術人員 。 同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。 第 5 頁 共 19 頁 二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào) 易人才隊伍。其中， xxx 汽車城項目 10 月份登記備案， 111 月完成投資 億元， 12 月完成投資 億元 。 三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。 二、開展人 才工作活動情況 一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。以下是大為大家準備的商務局年終個人工作總結(jié)【三篇】 ，供您借鑒。進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到 第 2 頁 共 19 頁 240 家。二是組織國際貿(mào) 易促進會 xx 市貿(mào)促會成員單位開展活動，主要是組織全市 18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和 15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應對辦 第 3 頁 共 19 頁 法，增進同行之間的友誼，增強 xx 出口企業(yè)整體抗風險能力。 同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容 。 另外，物流園規(guī)劃建設加速推進， xx 物流園、 xx 物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設前期準備工作正在加緊進行。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近 1000 人，其中，博士 3 人，碩士 5 人，研究生 66 人，本科生 269 人 。局機關根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。三是人才成本增加。另一方面，企業(yè)鬧 “ 才 ” 荒，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū) 。 制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準，界定 “ 營銷大師 ” 、 “ 技術能手 ” 、 “ 革新標兵 ” 、 “ 土專家 ” 、 “xx 企業(yè)家 ” 等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受 xx 市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、 措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來 。 二、 20xx 年人才工作特色亮點 一是推進人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍。實現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結(jié)盟，產(chǎn)供銷直接見面，共興雙流經(jīng)濟。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資 環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放 。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術含量較高 第 12 頁 共 19 頁 的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴重的用工缺口 。二是結(jié)構性問題加劇人才供需矛盾突出。 （二）大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制 當前，我局人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗 。貢獻不分早遲，用能人不分老少，同等貢獻獎勵不分職務、級別，一視同仁 。局長對單位節(jié)能降耗工作負總責，全面組織協(xié)調(diào)各項節(jié)能工作的實施，定期召 開會議，研究部署工作，并在年底 第 16 頁 共 19 頁 組織考核，對機關各科室及人員開展節(jié)能降耗工作情況進行總結(jié)講評，對落實節(jié)能工作出色的科室和個人給予表彰，對工作落實不到位的科室和個人提出批評，并取消評優(yōu)評先資格。結(jié)合實際制定局機關節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法，認真組織各項專題活動。根據(jù)上級有關節(jié)能法律法規(guī)政策，結(jié)合本單位實際，制定并出臺了關于機關節(jié)能降耗工作的實施意見，規(guī)定局機關水、電、辦公用品在 2024 年度基礎上，每年人均（車均）年度能耗降低率 5%。 在節(jié)電節(jié)水方面，機關人員做到了電腦、打印機、復印機、傳真機等設備盡量減少待機時間，長時間不用的關閉電源；空調(diào)可不開的盡量不開，即使打開空調(diào)，也將溫度調(diào)到適當狀態(tài)，全體工作人員養(yǎng)成了節(jié)約用電用水的好習慣、好