4煤礦“三違”治理實施意見-文庫吧在線文庫
【正文】 原創(chuàng) 對副總、井級及科區(qū)級干部的違章行為，由礦主要負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門參加追查分析。 在對各類 “ 三違 ” 行為進行追查分析后，先后由群工部部長、政工部（宣傳）副部長、 “ 三違 ” 人員所在單位的黨支部書記分別從維護職工的根本利益、 “ 三違 ” 對企業(yè)、個人和他人帶來的危害和安全法律法規(guī)三個方面找其談話，是黨員干部違章的由紀委書記找其談話，強化對 “ 三違 ” 人員的安全意識教育。井下輔助單位的 “ 三違 ” 人員，學(xué)習(xí)考試合格后，男職工一律調(diào)入采掘單位工作。基層各單位必須加強對 “ 三違 ” 的治理力度，凡因 “ 三違 ” 造成重傷或二級及以上非傷亡事故的，當班跟班區(qū)長撤職，當班班長和現(xiàn)場安監(jiān)員按工作失職給予停班學(xué)習(xí)，并按集團公司職務(wù)過錯責(zé)任追究暫行辦法追究責(zé)任，對單位集體罰款 30000 元。 政工部和電訊中心要開辟專題和專欄報道 “ 三違 ” 治理的正反典型，對領(lǐng)導(dǎo)干部的違章指揮進行曝光，對安監(jiān)部追查分析的違章行為進行現(xiàn)場報道，各單位要利用一切宣傳陣地宣傳《實施意見》的內(nèi) 容，利用一切會議一個不漏的向職工貫徹《實施意見》的精神實質(zhì)，做到家喻戶曉，人人明白。 對領(lǐng)導(dǎo)干部的違章指揮，不管其職務(wù)高低，與工人的違章作業(yè)同等對待，不得姑息遷就，任何人不得以任何理由為其說情或降低處罰標準。小陳老師工作室原創(chuàng) 繼續(xù)落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部 和管理人員治理 “ 三違 ” 的指標任務(wù)，鼓勵各種治理 “ 三違 ” 的有效創(chuàng)新形式，提高 “ 三違 ” 治理的質(zhì)量，礦處級干部每月治理 “ 三違 ” 不得低于 3 人次，副總、井級領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)部安監(jiān)員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，企管部、政工部、群工部、財資部、礦辦、井辦、供管科、供應(yīng)站、質(zhì)管中心副科級以上的干部每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，生產(chǎn)部、張小樓井生產(chǎn)辦、技術(shù)中心（女科員除外）技術(shù)員以上管理人員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次。 按照關(guān)于落實第 7 號《總經(jīng)理安全辦公會紀要》的意見，對
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