【正文】 ，是否公開競職承諾，是否履行年度目標承諾。） 1 打造特色產(chǎn)業(yè)，發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目情況。 一、指導思想 以落實科學發(fā)展觀為指導，以調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟為中心，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以建設 “ 一好雙強 ” 型村黨組織書記、解決農(nóng)村突出問題為切入點，以健全各項規(guī)章制度、規(guī)范村務事務為著力點，以推動農(nóng)村科學發(fā)展、促進和諧穩(wěn)定為落腳點，通過干部下基層走訪調(diào)研，為農(nóng)村穩(wěn)定開方子，為班子建設想點子，為經(jīng)濟發(fā)展謀路子。（是否經(jīng)常組織學習相關(guān)文件政策，是否利用農(nóng)家書屋開展知識拓展，是否有學習筆記。 嚴格發(fā)展黨員程序，黨員年齡、文化結(jié)構(gòu)情況。） 1農(nóng)村黨建工作創(chuàng)新情況。 基本現(xiàn)狀 一是發(fā)展意識強，堅持以經(jīng)濟建設為中心的思想始終比較堅定。同時，各級領(lǐng)導干部面對新形 勢，身處知識爆炸的新時代，都有一種壓力感、緊迫感、危機感。建立了領(lǐng)導干部聯(lián)系點、聯(lián)系群眾制度、領(lǐng)導干部下基層調(diào)研制度，實施了民心工程、形象工程，開展了 “ 萬人下鄉(xiāng)駐村 ” 工作 ，廣泛推行政務、村務公開和 “ 民情日記 ” 制度，領(lǐng)導干部的工作作風進一步深入，特別是為企業(yè)服務、為農(nóng)民解決實際問題的積極性明顯高漲，機關(guān)干部為基層服務的態(tài)度、 質(zhì)量不同程度得到改善。以來，先后挑選 137 名后備干部 到南方發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和廠長助理，分別進行為期三年或一年的鍛煉， 開辟了干部培養(yǎng)的新途徑。要求每名領(lǐng)導干部聯(lián)系一個村，縣級領(lǐng)導每月下基層工作 5 天以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導每月到村 10 天以上，到基層工作 的情況必須如實填寫到《 XX 縣區(qū)領(lǐng)導干部民情日志工作手冊》上，同時實行了領(lǐng)導接待日、領(lǐng)導下訪等行之有效的制度， 第 15 頁 共 21 頁 促進了全縣干部作風的轉(zhuǎn)變。建立干部監(jiān)督、考察進社區(qū)制度，強化對領(lǐng)導干部8 小時以外生活圈、社交圈的考察監(jiān)督。幾年來，縣委始終把領(lǐng)導干部作風建設放在心上，抓在手上，和經(jīng)濟工作同部署、同檢查、同考核，使全縣上下形成了心齊氣順、風正勁足的良好局面。 存在的問題 應該說，全縣領(lǐng)導干部隊伍的主流是值得肯定的。表現(xiàn)為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣 科，召開會議多，下發(fā)文件多，在結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門實際方面花的功夫還不夠；個別時候還存在單純靠行政命令去落實的現(xiàn)象，有的則盲目實行了 “ 一刀切 ” 造成了一定的負面影響。 1 村領(lǐng)導班子在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面的情況。） 村干部值班制、集中辦公制、村級便民服務代理制的執(zhí)行情況。（遠程教育設備是否完整，播放是否正常，規(guī)章制度是否上墻，是否經(jīng)常組織收看，是否有收看記錄。 各駐村工作組要把走訪調(diào)研工作作為加強基層建設年的重要抓手，做好調(diào)查問卷，記好民情日記，建好走訪臺帳。（領(lǐng)導班子是 否經(jīng)常到其它地方考察調(diào)研，是否積極為本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展籌措資金，是否有帶領(lǐng)村民致富的本領(lǐng)。） 組織黨員干部參加黨性教育，在 “ 兩委 ” 干部中開展學習培訓活動情況。 村干部開展集中學習狀況。個別領(lǐng)導班子不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事；個別領(lǐng)導干部對自己要求不嚴，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和 123 下一頁 第五篇：班子建設調(diào)研報告（推薦）關(guān)于村級班子建設的走訪調(diào)研方案 為了認真貫徹落實省、市、縣黨代會精神，下功夫解決當前村級 “ 兩委 ” 班子和干部中存在的突出問題，落實好書記、主任年度承諾目標，使黨組織的戰(zhàn)斗力、黨組織書記的素質(zhì)、黨員隊伍的生機活力、基層基礎(chǔ)保障水平進一步提升，把農(nóng)村干部隊伍 第 19 頁 共 21 頁 打造成建設社會主義新農(nóng)村、服務廣大農(nóng)民群眾的骨干力量，根據(jù)鎮(zhèn)黨委《關(guān)于開展 加強基層建設年活動的實施方案》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就加強村班子和干部隊伍建設工作提出如下調(diào)研方案。 二是思想解放程度不夠，工作中有 時偏重于求穩(wěn)怕亂。管理出戰(zhàn)斗力、管理出凝聚力。制定了組織部干部包片監(jiān)督制度，建立了黨政一把手思想狀況定期分析制度、組織部 長約談制度、重大問題集體決策等制度。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆以后，縣紀委、縣委辦公室、縣委組織部、縣委宣傳部組成聯(lián)合調(diào)查組，在廣泛深入征求意見的基層上，形成了全套的制度，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作盡快步入了制度化、規(guī)范化、科學化軌道。 105個縣直部門對口幫扶 105個村，每個單位派出一名干部長期駐村指導幫助工作，對口幫扶一定三年不變。二是用豐富的知識充實干部。大多數(shù)領(lǐng)導干部堅持黨性原則，按照民主集中制處理黨內(nèi)各種關(guān)系，有較強的 全局觀念、組織觀念和紀律觀念，能正確處理好局部與全局、個人與組織的關(guān)系。一些領(lǐng)導干部說，新形勢下講政治，就是要把一 個地方的經(jīng)濟搞上去，這才是最大的政治。走訪調(diào)研活動結(jié)束后，將調(diào)研報告在 2 月底前報送鎮(zhèn)加強基層組織建設年活動小組辦公室。） 1村務公開、民主議政日以及民主評議等黨員村干部情況。（是否真正落實值班制， 便民服務代理制度是否上墻。（標語是否上墻，檔案是 否健全，是否開展過 “ 三提升 ” 、 “ 三學習 ” 活動等。要開展不同類型的座談會，集中了解情況，研究問題，聽取意見，進一步查找黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。） 1村內(nèi)有無遠程教育設備，有無規(guī)章制度，是否經(jīng)常組織收看。（是否開展批評與自我批評，是否自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督，是否建立工作法臺賬。 三、主要內(nèi)