【正文】 賦予的責任，建 立并嚴格執(zhí)行質量安全保證體系，才能確保食品的質量安全。 五是面向基層，加強對企業(yè)的指導、幫助和督導。個體工商戶貸款中，不良貸款 __X 萬元，占個人貸款總額的 __%，占銀行貸款總額的 __%。在營銷方式上，我行根據(jù)個體工商戶 特點，制定個性化產品，推廣適合個體工商戶流動資金循環(huán)貸款等產品，滿足個體工商戶的信貸需求。同時，正確處理好個體工商戶貸款業(yè)務和防范金融風險的關系，促進個體工商戶貸款業(yè)務健康、持續(xù)發(fā)展。近幾年來，我區(qū)的鑄造業(yè)依托配套機電泵業(yè)，特別是在泵業(yè)集群的帶動下，產業(yè)配套能力不斷增強，加快了產業(yè)聚集發(fā)展。 (附：全區(qū) 1000萬元以上鑄造企業(yè)匯總表 ) (三 )板塊發(fā)展特征明顯。 三是生產工藝和技術水平與行業(yè)先進水平相比差距較大。 (一 )大力優(yōu)化產業(yè)結構，著力培植一批骨干龍頭企業(yè)。引導大企業(yè)與中小企業(yè)建立合作關系，提高大企業(yè)零部件本地配套率。 (六 )抓好節(jié)能降耗與環(huán)境保護工作。 加強制度建設，完善監(jiān)督機制。其中，全額財政撥款 507 個，差額財政撥款 88 個，經費自理 93 個；核定編制 28581 名，其中，全額財政撥款 19454 名，差額財政撥款 5893 名，經費自理 2933 名，企業(yè) 化管理 301名。 區(qū)域層級。 （ 2）專業(yè)技術人才 16475 人，其中：高級 1967 人，中級 7934 人，初級及以下 7257 人。事業(yè)單位人才中，中專及高中以下學歷的有 13491 人，占事業(yè)單位人才比例達 55%。城鎮(zhèn)和待遇較高的事業(yè)單位人才相對過多，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和條件較差的事業(yè)單位分布較少。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位因為規(guī)格低，管理崗位和專技職數(shù)受限，想上又上不去，待遇較差，挫傷了廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。對人才工作的組織領導、宏觀協(xié)調、戰(zhàn)略研究、資金投入等方面的工作重視不夠，措施不力。 人才評價機制不活。近幾年 __區(qū)經濟有了長足進步，但與發(fā)達地區(qū)相比差距較大。開展“ 人才隊伍建設與 __發(fā)展 ” 為主題的大討論活動，逐漸使 “ 愛才、重才、容才、護才 ” 的思想深入人心。 （三）加強和改進事業(yè)單位人才培訓和繼續(xù)教育工作，提高人才隊伍整體素質的提高。每年邀請 10 名左右國內知名專家學者，就 __未來的發(fā)展進行專題講座，進一步拓寬廣大干部的視野。凡引進人才，其子 女入學由教育部門根據(jù)其本人意愿，確保優(yōu)先安排。機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險 15957 人，欠繳保費 468 萬元；參加失業(yè)保險 7327 人，欠繳保費 萬元；參加醫(yī)療保險 15957 人；參加工傷保險 946 人。為維持企業(yè)的生產經營，部分企業(yè)存在欠繳社會保險費的現(xiàn)象。社保經辦部門很難準確掌握企業(yè)職工人數(shù)，多數(shù)老板都會以此為借口不參加社會保險。 三、解決問題的幾點對策 第一，領導重視、部門協(xié)調。 第四、求真務實，常抓不懈，著力做好民營企業(yè)參保擴面工作。 就老城區(qū)來說，老城區(qū)總面積約 3 平方公里，汛期雨水主要通過城市路網管道先匯集到現(xiàn)存的 4 個坑塘，后經坑塘泵站機械提排才能外泄流入城外東、西護城河，坑塘通過臨時蓄水對老城區(qū)防汛起到緩沖和調蓄作用，坑塘蓄水能力的大小以及泵站設施的提排能力對老城區(qū)防汛安全至關重要。 長垣城區(qū)防汛工作任務是：既要防備黃河及城區(qū)外其他內河客水進城對城區(qū)造成的防汛工作壓力 ,又要解決城區(qū)相對集中的降水對城市正常生 產、生活秩序的影響，盡最大可能減少極端天氣給人們生命財產安全造成的損失。信用路積水主要原因是道路建成時間早，原來向北是一條河流，可以直接排入，現(xiàn)在需要通過東關街排入長孟溝，排水距離加長，地勢本身也低洼 。城區(qū)面積逐年增加，近年來，縣政府先后投資建成了蒲東雨水泵站、耿村溝泵站等，并對新城泵站進行了擴容，城區(qū)積水提排能力明顯提升，但是與我縣日益擴展的城區(qū)面積以及迅速排澇的要求相比仍有差距，現(xiàn)還需進一步的對提水泵站的機械設施的配備與改造。房產部門牽頭要求各物業(yè)公司建立小區(qū)防汛預案，儲備相應的提排設施。 要為坑塘建立檔案，定期清理，保證坑塘不縮小不被擠占。員個人的理想信念、主要工作態(tài)度和精神文化需求等主流是好的，廣大員工更加關注企業(yè)發(fā)展變化、社會發(fā)展的熱點和個人價值的實現(xiàn)，呈現(xiàn)出關心企業(yè)發(fā)展、支持改革、正視現(xiàn)實、自我發(fā)展、與時俱進的思想，主要表現(xiàn)為以下幾個方面： 員工對油田公司、分公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標的認同感較強。絕大多數(shù)員工都能夠明確地認識到，只有當集體實力得到不斷增強，個人利益才能得到實現(xiàn)。調查表明，希望獲得較多收入、安定舒適生活、理想穩(wěn)定工作和擁有幸福家庭的占員工總數(shù)的 80%以上，職工最擔心的是物價上漲過快且收入相對較少，看不起病、社會保障不到位、子女就學就業(yè)困難、房價上漲買不起住房等。近年來，隨著企業(yè)諸多改革政策出臺，各方利益訴求交織，使員工普遍感到工作任務繁重，特別是敏感時期勤務逐步呈上升趨勢。二是期待條件持續(xù)改善。因此部分員工擔心實施改革后，會給個人崗位、工資收入等帶來一定影響。 四、存在問題原因分析 社會的發(fā)展進步給員工思想帶來新變化。一些“ 土辦法和規(guī)定 ” 觸動員工即得利益，深層次矛盾凸現(xiàn)，加劇思想困惑。 重點走訪三類對象。 20__年全村落實玉米制種 畝，蔬菜制種 23 畝，大棚西瓜蔬菜 58 棚 40 畝，優(yōu)質鮮食露地葡萄 38 畝 ,新定植棗樹 6000 株，農業(yè)產業(yè)在早上市、爭市場、高品質、見效益上下功夫，逐步提高了農產品的科技含量。 四、存在的主要問題 土地方面的矛盾。 針對土地方面凸現(xiàn)出的矛盾，我們認為，應該大進行土地流轉，將土地集中到一部分有技術、想發(fā)展的人手里，另外的人積極外出務工。舉辦健康知識講座，開展公眾健康咨詢活動，宣傳預防接種和保健知識，對高血壓患者和糖尿病患者進行認真篩查和統(tǒng)一管理，積極開展康復護理，入戶產后訪視和 _指導等工作， “ 六位一體 ” 服務功能基本得到落實。 (四 )基本醫(yī)療保障制度不斷加強。 __區(qū)大部分醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作用房狹小，診療設備較為落后，基本輔 檢設備不齊，環(huán)境設施較差。要加快 __區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構建設步伐。要全額預算購買基本診療設備的費用，深入開展基本輔檢服務，形成常見病不出社區(qū)就可以完成診斷和治療的格局 。要加強人員管理，加大醫(yī)護人員的培訓力度，爭取實現(xiàn)所有從事社區(qū)工作的醫(yī)務人員都具備資質 。 三、開展督促檢查 我縣總工會專門成立了個最低工資標準執(zhí)行情況督促檢查工作小組，分頭深入到各個用工企業(yè)進行檢查。其中一個課題被評為縣級優(yōu)秀課題并 推廣。我校大部分教師重視教科研工作，主動以科研促教學水平和教學能力的提高。在設備設施、圖書資料建設上加大投入，為教育科研創(chuàng)造必要的物質條件。 正在研究的縣級立項課題《實施小學高效教學的策略與方法研究》（ __年結題），市級課題《提升農村小學教師專業(yè)素養(yǎng)的校本培訓策略研究》（ __年結題）共有 18 名教師參與研究。 個人自主研修 教育科研使教師更新教育觀念，樹立素質教育思想，提高課堂教學質量，適應課改的發(fā)展和需要，努力使部分教師成為教學骨干、學科帶頭人和研究型教師。 師徒互結對子 我校有縣級學科帶頭人 2 人、骨干教師 12 人，在學校內部將骨干教師、老教師與青年教師、新教師結成師徒對子，徒弟在師傅的指導中不斷謀求新的提高和成長。同時，將結題后的科研成果作為校本培訓的重要素材，對教師進行 “ 過程分析、方法介紹，理論闡述，實際操作、成果推介、疑難解析 ” 等等的培訓。我們做到加強領導，明確職責。成立了教科研中心，由專職教科研中心主任負責全校的教科研工作。 我縣總工會今后要將最低工資標準執(zhí)行監(jiān)督檢查工作作為一項日常工作堅持開展下去，對有能力卻不執(zhí)行該項制度的用工企業(yè)加大督查力度，切實保障企業(yè)職工的合法權益得到有效保護。領導小組下設辦公室，負責統(tǒng)一協(xié)調指揮，落實上級工作安排，制定工作具體計劃。同時其他醫(yī)療機構要做好對社區(qū)衛(wèi)生服務中心 (站 )的對口支援工作，進一步完善雙向轉診 。從而完善轄區(qū)內街道辦事處衛(wèi)生服務功能，為居民提供優(yōu)質服務。區(qū)財政在預算衛(wèi)生經費時，未完全將公共衛(wèi)生服務專項經費和人員工資、辦公經費分項單列，存在打捆使用的情況，且未考慮公共衛(wèi)生成本費用。無論是居民還是醫(yī)務工作者，傳統(tǒng)思維定式還相當濃厚，導致協(xié)調配合不力。群眾普遍認為，藥品零差率銷售是政府為群眾解決 “ 看病貴 ” 所做的最直接的好事。調研采取聽匯報、看現(xiàn)場、座談走訪、問卷調研等方式進行，其中向社會群眾發(fā)出問卷調研 230 份，收回問卷調研 230 份，滿意率 70%，基本滿意 26%，不滿意 4%。 行路難的問題。結合西頭號村人多地少的特點，按照 “ 政府引導、典型帶動、培訓推動 ” 的要求，積極向外輸轉剩余勞動力，完成勞務輸出 388 人（組織輸出 290 人，就地輸出 168 人，自謀輸出 60人，技能鑒定 17 人，已領證 13 人，技能培訓 30 人，領證 30 人），部分青年農民利用農閑時節(jié)，到建筑工地打工，年實現(xiàn)勞務收入 239 萬元。丁三虎（養(yǎng)殖大戶，養(yǎng)牛 40 頭）。 一、基本概況 西頭號村位于沙河鎮(zhèn)東部，距鎮(zhèn)政府約 公里，東臨甘州區(qū)沙井鎮(zhèn)西二村，西與本鎮(zhèn)五三村接壤，南依 312 國道，北靠新豐村。人們思想道德觀念新變化，直接影響人們的世界觀、人生觀、價值觀。一方 面，渴望快成才。整個大慶地區(qū)都處在改革轉變革的大環(huán)境下，政府、企業(yè)人事變動頻繁雖然及時開展了一系列宣傳教育活動，著力統(tǒng)一全員思想。一些員工感到自身素質不能較好適應發(fā)展形勢，對一些新工作、新任務顯得束手無策，感到壓力較大，同時也暴露出我們在抓員工業(yè)務素質提升方面仍有不足之處。業(yè) 余時間主要安排： “ 參加學習培訓 ” 占一部分， “ 休閑旅游 ” 占三成， “ 文體娛樂健身活動 ” 占半數(shù)以上。他們對未來的工作和生活的改善有美好的期望，80%以上的員工認為企業(yè)和社會應該更加關注員工的技能提升，不斷加強教育培訓，改善技能提升方式。對于油田開發(fā)的成就和分公司的前景，員工給予了較高的評價。 大隊目前在冊員工 99 人（包括西油庫劃歸 16 人）其中女工 31 人（黨員總數(shù) 43 人、入黨積極分子6 人，共青團員 3 人）。每個泵站保證一臺正常使用，一臺小泵 備用，并在倉庫儲存多臺水泵，可以為萬一泵站設備全部損壞的情況下提供臨時提排，為搶修爭取時間。 災害發(fā)生后信息傳遞不及時，一是由于強降雨造成的停水、停電，二是由于政府權威消息不能及時傳遞到群眾，部分群眾產生恐慌心里。 新城區(qū)博愛路與匡城路路口到衛(wèi)華企業(yè)附近汛期積水嚴重。二是新城區(qū)道路上的多條管線及井位出現(xiàn)了溢水及污水下瀉緩慢現(xiàn)象、大部分主要路段及檢查井堵塞嚴重。 三是德鄰大道至留暉大道之間區(qū)域，汛期積水主要通過紅山廟溝等直接流入文明西支。只有這樣才能持之以恒，實現(xiàn)最終全覆蓋的目標。因此必須充分發(fā)動新聞媒體、社區(qū)組織、廠礦企業(yè)、社保主管部門和其他宣傳機構 ，加強社會保險政策宣傳；鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心要在社區(qū)、村開設社會保險咨詢站點，開展咨詢服務；同時要抓好正、反典型的宣傳，提高全民的社會保險意識，牢固樹立參保是維護勞動者權益的觀念。 （七）社會保險政策的盲點導致部分人員參保較困難。 （四）瞞報、少報參保人數(shù)和繳費基數(shù)的現(xiàn)象依然存在。二是員工只 顧眼前利益，沒有長遠的意識，由此減弱了他們參加社會保險的積極性。被聘用或安排在關鍵崗位發(fā)揮重要作用、做出重大貢獻的實用人才要打破條條框框，實行論功行賞。凡引進單位急需的全日制研究生、以及具有高級專業(yè)技術職稱的人員，編辦、人社等部門應采取限時辦結的方式，及時辦理相關手續(xù)。對回原單位工作的，負責解決學習期間的所有費用。根據(jù)科學研究、工程技術、科技管理、教育、衛(wèi)生和文化藝術等各類專業(yè)技術人才成長的不同特點、規(guī)律，制定不同的考核標準、培養(yǎng)方式、激勵措施和管理辦法。 人文環(huán)境較差。 人才培養(yǎng)機制還未健全。一方面用人單位抱怨自主權太少，引進人才程序繁瑣。近 3 年，全區(qū)共引進研究生及其以上人才僅 80 名左右，而近兩年來，調出區(qū)外專業(yè)技術人才近 100 人。二是工資待遇偏低。而新興特色產業(yè)特別是高新技術產業(yè)人才比較匱乏，從事工程、農業(yè)、工程技術的人才數(shù)量少，特別是審計、外語、經濟管理、規(guī)劃、鹽化工等重點支柱產業(yè)領域的人才顯得尤 為緊缺。 （一）人才總量仍然不足。 性別比例。參加在職學歷教育的為 277 人。 只要想百姓，為百姓，就能幫百姓辦實事。村劃調整后，原有村民議事領導小組，村民代表監(jiān)督小組等與現(xiàn)在的村域規(guī)范有不少的變動，而機構又沒能及時調整，就談不上監(jiān)督的問題，制度的不健全，監(jiān)督的不力，給個別村干部的腐敗提供了滋生的土壤。 (五 )優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新發(fā)展模式。引導企業(yè)加大投入力度，引進先進工藝水平，新上技術設備，大力發(fā)展精密鑄造，提高行業(yè)發(fā)展水平。中小鑄造企業(yè)排放出來的煙塵和有害氣體，不可避免地會對周圍環(huán)境造成污染。從鑄件成本構成來看，原材料占 45%左右，能源、燃料占 10%左右，受宏觀大環(huán)境的影響，廢鐵、廢鋼等鑄件材質價格 增長 30%以上，焦炭等燃料價格增長幅度也較大，而產品售價增長較小，導致企業(yè)利潤下滑。 (二 )鑄件生產企業(yè)規(guī)模比較小。截止底，全區(qū)配套泵業(yè)、減速機、其他機械企業(yè) 132 家，從業(yè)人員 3500 余人，總資產 億元，固定資產原值 。我行完善利率風險定價機制，對個體工商戶實行差別定價 ，增加個體工商戶不良貸款的容忍度，切實幫助個體工商戶發(fā)展經營，提高贏利水平。目前，我行小微企業(yè)專營機構員工 __人，經過專門培訓，業(yè)務素質和服務水平較高，懂得發(fā)展個體工商戶信貸工作的重要意義，提高認識，統(tǒng)一思想，搞好個體工商戶信貸工作，促進個體工商戶穩(wěn)健發(fā)展。結合當?shù)厥称樊a業(yè)的實際，