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調研報告優(yōu)秀范文怎么寫通用大全17篇-文庫吧在線文庫

2025-09-04 12:44上一頁面

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【正文】 賦予的責任,建 立并嚴格執(zhí)行質量安全保證體系,才能確保食品的質量安全。 五是面向基層,加強對企業(yè)的指導、幫助和督導。個體工商戶貸款中,不良貸款 __X 萬元,占個人貸款總額的 __%,占銀行貸款總額的 __%。在營銷方式上,我行根據(jù)個體工商戶 特點,制定個性化產品,推廣適合個體工商戶流動資金循環(huán)貸款等產品,滿足個體工商戶的信貸需求。同時,正確處理好個體工商戶貸款業(yè)務和防范金融風險的關系,促進個體工商戶貸款業(yè)務健康、持續(xù)發(fā)展。近幾年來,我區(qū)的鑄造業(yè)依托配套機電泵業(yè),特別是在泵業(yè)集群的帶動下,產業(yè)配套能力不斷增強,加快了產業(yè)聚集發(fā)展。 (附:全區(qū) 1000萬元以上鑄造企業(yè)匯總表 ) (三 )板塊發(fā)展特征明顯。 三是生產工藝和技術水平與行業(yè)先進水平相比差距較大。 (一 )大力優(yōu)化產業(yè)結構,著力培植一批骨干龍頭企業(yè)。引導大企業(yè)與中小企業(yè)建立合作關系,提高大企業(yè)零部件本地配套率。 (六 )抓好節(jié)能降耗與環(huán)境保護工作。 加強制度建設,完善監(jiān)督機制。其中,全額財政撥款 507 個,差額財政撥款 88 個,經費自理 93 個;核定編制 28581 名,其中,全額財政撥款 19454 名,差額財政撥款 5893 名,經費自理 2933 名,企業(yè) 化管理 301名。 區(qū)域層級。 ( 2)專業(yè)技術人才 16475 人,其中:高級 1967 人,中級 7934 人,初級及以下 7257 人。事業(yè)單位人才中,中專及高中以下學歷的有 13491 人,占事業(yè)單位人才比例達 55%。城鎮(zhèn)和待遇較高的事業(yè)單位人才相對過多,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和條件較差的事業(yè)單位分布較少。比如,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位因為規(guī)格低,管理崗位和專技職數(shù)受限,想上又上不去,待遇較差,挫傷了廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。對人才工作的組織領導、宏觀協(xié)調、戰(zhàn)略研究、資金投入等方面的工作重視不夠,措施不力。 人才評價機制不活。近幾年 __區(qū)經濟有了長足進步,但與發(fā)達地區(qū)相比差距較大。開展“ 人才隊伍建設與 __發(fā)展 ” 為主題的大討論活動,逐漸使 “ 愛才、重才、容才、護才 ” 的思想深入人心。 (三)加強和改進事業(yè)單位人才培訓和繼續(xù)教育工作,提高人才隊伍整體素質的提高。每年邀請 10 名左右國內知名專家學者,就 __未來的發(fā)展進行專題講座,進一步拓寬廣大干部的視野。凡引進人才,其子 女入學由教育部門根據(jù)其本人意愿,確保優(yōu)先安排。機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險 15957 人,欠繳保費 468 萬元;參加失業(yè)保險 7327 人,欠繳保費 萬元;參加醫(yī)療保險 15957 人;參加工傷保險 946 人。為維持企業(yè)的生產經營,部分企業(yè)存在欠繳社會保險費的現(xiàn)象。社保經辦部門很難準確掌握企業(yè)職工人數(shù),多數(shù)老板都會以此為借口不參加社會保險。 三、解決問題的幾點對策 第一,領導重視、部門協(xié)調。 第四、求真務實,常抓不懈,著力做好民營企業(yè)參保擴面工作。 就老城區(qū)來說,老城區(qū)總面積約 3 平方公里,汛期雨水主要通過城市路網管道先匯集到現(xiàn)存的 4 個坑塘,后經坑塘泵站機械提排才能外泄流入城外東、西護城河,坑塘通過臨時蓄水對老城區(qū)防汛起到緩沖和調蓄作用,坑塘蓄水能力的大小以及泵站設施的提排能力對老城區(qū)防汛安全至關重要。 長垣城區(qū)防汛工作任務是:既要防備黃河及城區(qū)外其他內河客水進城對城區(qū)造成的防汛工作壓力 ,又要解決城區(qū)相對集中的降水對城市正常生 產、生活秩序的影響,盡最大可能減少極端天氣給人們生命財產安全造成的損失。信用路積水主要原因是道路建成時間早,原來向北是一條河流,可以直接排入,現(xiàn)在需要通過東關街排入長孟溝,排水距離加長,地勢本身也低洼 。城區(qū)面積逐年增加,近年來,縣政府先后投資建成了蒲東雨水泵站、耿村溝泵站等,并對新城泵站進行了擴容,城區(qū)積水提排能力明顯提升,但是與我縣日益擴展的城區(qū)面積以及迅速排澇的要求相比仍有差距,現(xiàn)還需進一步的對提水泵站的機械設施的配備與改造。房產部門牽頭要求各物業(yè)公司建立小區(qū)防汛預案,儲備相應的提排設施。 要為坑塘建立檔案,定期清理,保證坑塘不縮小不被擠占。員個人的理想信念、主要工作態(tài)度和精神文化需求等主流是好的,廣大員工更加關注企業(yè)發(fā)展變化、社會發(fā)展的熱點和個人價值的實現(xiàn),呈現(xiàn)出關心企業(yè)發(fā)展、支持改革、正視現(xiàn)實、自我發(fā)展、與時俱進的思想,主要表現(xiàn)為以下幾個方面: 員工對油田公司、分公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標的認同感較強。絕大多數(shù)員工都能夠明確地認識到,只有當集體實力得到不斷增強,個人利益才能得到實現(xiàn)。調查表明,希望獲得較多收入、安定舒適生活、理想穩(wěn)定工作和擁有幸福家庭的占員工總數(shù)的 80%以上,職工最擔心的是物價上漲過快且收入相對較少,看不起病、社會保障不到位、子女就學就業(yè)困難、房價上漲買不起住房等。近年來,隨著企業(yè)諸多改革政策出臺,各方利益訴求交織,使員工普遍感到工作任務繁重,特別是敏感時期勤務逐步呈上升趨勢。二是期待條件持續(xù)改善。因此部分員工擔心實施改革后,會給個人崗位、工資收入等帶來一定影響。 四、存在問題原因分析 社會的發(fā)展進步給員工思想帶來新變化。一些“ 土辦法和規(guī)定 ” 觸動員工即得利益,深層次矛盾凸現(xiàn),加劇思想困惑。 重點走訪三類對象。 20__年全村落實玉米制種 畝,蔬菜制種 23 畝,大棚西瓜蔬菜 58 棚 40 畝,優(yōu)質鮮食露地葡萄 38 畝 ,新定植棗樹 6000 株,農業(yè)產業(yè)在早上市、爭市場、高品質、見效益上下功夫,逐步提高了農產品的科技含量。 四、存在的主要問題 土地方面的矛盾。 針對土地方面凸現(xiàn)出的矛盾,我們認為,應該大進行土地流轉,將土地集中到一部分有技術、想發(fā)展的人手里,另外的人積極外出務工。舉辦健康知識講座,開展公眾健康咨詢活動,宣傳預防接種和保健知識,對高血壓患者和糖尿病患者進行認真篩查和統(tǒng)一管理,積極開展康復護理,入戶產后訪視和 _指導等工作, “ 六位一體 ” 服務功能基本得到落實。 (四 )基本醫(yī)療保障制度不斷加強。 __區(qū)大部分醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作用房狹小,診療設備較為落后,基本輔 檢設備不齊,環(huán)境設施較差。要加快 __區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構建設步伐。要全額預算購買基本診療設備的費用,深入開展基本輔檢服務,形成常見病不出社區(qū)就可以完成診斷和治療的格局 。要加強人員管理,加大醫(yī)護人員的培訓力度,爭取實現(xiàn)所有從事社區(qū)工作的醫(yī)務人員都具備資質 。 三、開展督促檢查 我縣總工會專門成立了個最低工資標準執(zhí)行情況督促檢查工作小組,分頭深入到各個用工企業(yè)進行檢查。其中一個課題被評為縣級優(yōu)秀課題并 推廣。我校大部分教師重視教科研工作,主動以科研促教學水平和教學能力的提高。在設備設施、圖書資料建設上加大投入,為教育科研創(chuàng)造必要的物質條件。 正在研究的縣級立項課題《實施小學高效教學的策略與方法研究》( __年結題),市級課題《提升農村小學教師專業(yè)素養(yǎng)的校本培訓策略研究》( __年結題)共有 18 名教師參與研究。 個人自主研修 教育科研使教師更新教育觀念,樹立素質教育思想,提高課堂教學質量,適應課改的發(fā)展和需要,努力使部分教師成為教學骨干、學科帶頭人和研究型教師。 師徒互結對子 我校有縣級學科帶頭人 2 人、骨干教師 12 人,在學校內部將骨干教師、老教師與青年教師、新教師結成師徒對子,徒弟在師傅的指導中不斷謀求新的提高和成長。同時,將結題后的科研成果作為校本培訓的重要素材,對教師進行 “ 過程分析、方法介紹,理論闡述,實際操作、成果推介、疑難解析 ” 等等的培訓。我們做到加強領導,明確職責。成立了教科研中心,由專職教科研中心主任負責全校的教科研工作。 我縣總工會今后要將最低工資標準執(zhí)行監(jiān)督檢查工作作為一項日常工作堅持開展下去,對有能力卻不執(zhí)行該項制度的用工企業(yè)加大督查力度,切實保障企業(yè)職工的合法權益得到有效保護。領導小組下設辦公室,負責統(tǒng)一協(xié)調指揮,落實上級工作安排,制定工作具體計劃。同時其他醫(yī)療機構要做好對社區(qū)衛(wèi)生服務中心 (站 )的對口支援工作,進一步完善雙向轉診 。從而完善轄區(qū)內街道辦事處衛(wèi)生服務功能,為居民提供優(yōu)質服務。區(qū)財政在預算衛(wèi)生經費時,未完全將公共衛(wèi)生服務專項經費和人員工資、辦公經費分項單列,存在打捆使用的情況,且未考慮公共衛(wèi)生成本費用。無論是居民還是醫(yī)務工作者,傳統(tǒng)思維定式還相當濃厚,導致協(xié)調配合不力。群眾普遍認為,藥品零差率銷售是政府為群眾解決 “ 看病貴 ” 所做的最直接的好事。調研采取聽匯報、看現(xiàn)場、座談走訪、問卷調研等方式進行,其中向社會群眾發(fā)出問卷調研 230 份,收回問卷調研 230 份,滿意率 70%,基本滿意 26%,不滿意 4%。 行路難的問題。結合西頭號村人多地少的特點,按照 “ 政府引導、典型帶動、培訓推動 ” 的要求,積極向外輸轉剩余勞動力,完成勞務輸出 388 人(組織輸出 290 人,就地輸出 168 人,自謀輸出 60人,技能鑒定 17 人,已領證 13 人,技能培訓 30 人,領證 30 人),部分青年農民利用農閑時節(jié),到建筑工地打工,年實現(xiàn)勞務收入 239 萬元。丁三虎(養(yǎng)殖大戶,養(yǎng)牛 40 頭)。 一、基本概況 西頭號村位于沙河鎮(zhèn)東部,距鎮(zhèn)政府約 公里,東臨甘州區(qū)沙井鎮(zhèn)西二村,西與本鎮(zhèn)五三村接壤,南依 312 國道,北靠新豐村。人們思想道德觀念新變化,直接影響人們的世界觀、人生觀、價值觀。一方 面,渴望快成才。整個大慶地區(qū)都處在改革轉變革的大環(huán)境下,政府、企業(yè)人事變動頻繁雖然及時開展了一系列宣傳教育活動,著力統(tǒng)一全員思想。一些員工感到自身素質不能較好適應發(fā)展形勢,對一些新工作、新任務顯得束手無策,感到壓力較大,同時也暴露出我們在抓員工業(yè)務素質提升方面仍有不足之處。業(yè) 余時間主要安排: “ 參加學習培訓 ” 占一部分, “ 休閑旅游 ” 占三成, “ 文體娛樂健身活動 ” 占半數(shù)以上。他們對未來的工作和生活的改善有美好的期望,80%以上的員工認為企業(yè)和社會應該更加關注員工的技能提升,不斷加強教育培訓,改善技能提升方式。對于油田開發(fā)的成就和分公司的前景,員工給予了較高的評價。 大隊目前在冊員工 99 人(包括西油庫劃歸 16 人)其中女工 31 人(黨員總數(shù) 43 人、入黨積極分子6 人,共青團員 3 人)。每個泵站保證一臺正常使用,一臺小泵 備用,并在倉庫儲存多臺水泵,可以為萬一泵站設備全部損壞的情況下提供臨時提排,為搶修爭取時間。 災害發(fā)生后信息傳遞不及時,一是由于強降雨造成的停水、停電,二是由于政府權威消息不能及時傳遞到群眾,部分群眾產生恐慌心里。 新城區(qū)博愛路與匡城路路口到衛(wèi)華企業(yè)附近汛期積水嚴重。二是新城區(qū)道路上的多條管線及井位出現(xiàn)了溢水及污水下瀉緩慢現(xiàn)象、大部分主要路段及檢查井堵塞嚴重。 三是德鄰大道至留暉大道之間區(qū)域,汛期積水主要通過紅山廟溝等直接流入文明西支。只有這樣才能持之以恒,實現(xiàn)最終全覆蓋的目標。因此必須充分發(fā)動新聞媒體、社區(qū)組織、廠礦企業(yè)、社保主管部門和其他宣傳機構 ,加強社會保險政策宣傳;鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心要在社區(qū)、村開設社會保險咨詢站點,開展咨詢服務;同時要抓好正、反典型的宣傳,提高全民的社會保險意識,牢固樹立參保是維護勞動者權益的觀念。 (七)社會保險政策的盲點導致部分人員參保較困難。 (四)瞞報、少報參保人數(shù)和繳費基數(shù)的現(xiàn)象依然存在。二是員工只 顧眼前利益,沒有長遠的意識,由此減弱了他們參加社會保險的積極性。被聘用或安排在關鍵崗位發(fā)揮重要作用、做出重大貢獻的實用人才要打破條條框框,實行論功行賞。凡引進單位急需的全日制研究生、以及具有高級專業(yè)技術職稱的人員,編辦、人社等部門應采取限時辦結的方式,及時辦理相關手續(xù)。對回原單位工作的,負責解決學習期間的所有費用。根據(jù)科學研究、工程技術、科技管理、教育、衛(wèi)生和文化藝術等各類專業(yè)技術人才成長的不同特點、規(guī)律,制定不同的考核標準、培養(yǎng)方式、激勵措施和管理辦法。 人文環(huán)境較差。 人才培養(yǎng)機制還未健全。一方面用人單位抱怨自主權太少,引進人才程序繁瑣。近 3 年,全區(qū)共引進研究生及其以上人才僅 80 名左右,而近兩年來,調出區(qū)外專業(yè)技術人才近 100 人。二是工資待遇偏低。而新興特色產業(yè)特別是高新技術產業(yè)人才比較匱乏,從事工程、農業(yè)、工程技術的人才數(shù)量少,特別是審計、外語、經濟管理、規(guī)劃、鹽化工等重點支柱產業(yè)領域的人才顯得尤 為緊缺。 (一)人才總量仍然不足。 性別比例。參加在職學歷教育的為 277 人。 只要想百姓,為百姓,就能幫百姓辦實事。村劃調整后,原有村民議事領導小組,村民代表監(jiān)督小組等與現(xiàn)在的村域規(guī)范有不少的變動,而機構又沒能及時調整,就談不上監(jiān)督的問題,制度的不健全,監(jiān)督的不力,給個別村干部的腐敗提供了滋生的土壤。 (五 )優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,創(chuàng)新發(fā)展模式。引導企業(yè)加大投入力度,引進先進工藝水平,新上技術設備,大力發(fā)展精密鑄造,提高行業(yè)發(fā)展水平。中小鑄造企業(yè)排放出來的煙塵和有害氣體,不可避免地會對周圍環(huán)境造成污染。從鑄件成本構成來看,原材料占 45%左右,能源、燃料占 10%左右,受宏觀大環(huán)境的影響,廢鐵、廢鋼等鑄件材質價格 增長 30%以上,焦炭等燃料價格增長幅度也較大,而產品售價增長較小,導致企業(yè)利潤下滑。 (二 )鑄件生產企業(yè)規(guī)模比較小。截止底,全區(qū)配套泵業(yè)、減速機、其他機械企業(yè) 132 家,從業(yè)人員 3500 余人,總資產 億元,固定資產原值 。我行完善利率風險定價機制,對個體工商戶實行差別定價 ,增加個體工商戶不良貸款的容忍度,切實幫助個體工商戶發(fā)展經營,提高贏利水平。目前,我行小微企業(yè)專營機構員工 __人,經過專門培訓,業(yè)務素質和服務水平較高,懂得發(fā)展個體工商戶信貸工作的重要意義,提高認識,統(tǒng)一思想,搞好個體工商戶信貸工作,促進個體工商戶穩(wěn)健發(fā)展。結合當?shù)厥称樊a業(yè)的實際,
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