【正文】 高附加值產(chǎn)品少，不能滿足大型鑄造產(chǎn)品的需求，我區(qū)泵業(yè)龍頭骨干企業(yè)博泵、華成等所需大型鑄件主要依靠外協(xié)提供，與我區(qū)做大做強(qiáng)機(jī)電泵業(yè)的要求相比，與發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)的要求相比，差距很大。 四是節(jié)能降耗與環(huán)境污染壓力較大。 目標(biāo)：基于全區(qū)泵類實(shí)現(xiàn)銷售收入 70 億元的發(fā)展目標(biāo)，全區(qū)鑄造業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值過 20 億元，年均遞增 40%，規(guī)模以上企業(yè)發(fā)展到 50 家，銷售收入總額達(dá)到 14 億元，泵業(yè)集群配套率達(dá)到 80%，減速機(jī)及其他機(jī)械設(shè)備配套率達(dá)到 90%以上。鼓勵(lì)引導(dǎo)骨干鑄造企業(yè)通過兼并、重組或聯(lián)合等方式，著力培植壯大騰龍泵閥有限公司、龍友鑄造廠等骨干企業(yè)，提高工藝和裝備水平，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提高全區(qū)機(jī)電配套協(xié)作能力，帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)水平的提高。 (三 )加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)。積極引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)為開展崗位培訓(xùn)創(chuàng)造條件，通過組織開展行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、加強(qiáng)行業(yè)交流等措施，提高鑄造行業(yè)人員素質(zhì)與水平，特別要加大鑄 造行業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為行業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。通過發(fā)展模具制造、質(zhì)量檢驗(yàn)、原輔材料加工中心等機(jī)構(gòu)，為鑄造企業(yè)提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)及咨詢服務(wù)，促進(jìn)行業(yè)健康快速發(fā)展。大力加強(qiáng)節(jié)能、節(jié)材新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的宣傳推廣，加大廢棄物的回收和再利用力度，實(shí)現(xiàn)行業(yè)節(jié)能、節(jié)材目標(biāo)，為全區(qū)節(jié)能降耗做出貢獻(xiàn)。 農(nóng)村信息不夠暢通，部分勞動(dòng)力有置閑現(xiàn)象，村集體公益性事業(yè)建設(shè)緩慢，與百姓的要求還存在一定距離，義務(wù)教育階段，學(xué)校布局調(diào)整后，孩子上學(xué)路遠(yuǎn)，且農(nóng)村留守兒童較多，給教育帶來諸多不便因素，這是調(diào)研時(shí)，反映最為集中的問題，近年來隨著機(jī)械化耕作的普及，農(nóng)村出現(xiàn)大量剩余勞動(dòng)力，而信息的不暢，導(dǎo)致部分外出務(wù)工人員，盲目外流，與此同時(shí)，農(nóng)村出現(xiàn)了相當(dāng)一部分留守兒童，加之學(xué)校的布局調(diào)整，教育資源得以整合，而農(nóng)村的道路建設(shè)，都沒有及地跟上，影響著人們的出行?？刹扇《ㄆ谑雎毢筒欢ㄆ跈z查制，及重大事情村民代表議事制和問責(zé)制，從源頭上杜絕不良現(xiàn)象的產(chǎn)生。 調(diào)研報(bào)告優(yōu)秀范文怎么寫（精選篇 5） 為全面掌握 __區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問題，理清新形勢(shì)下加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策及思路， __區(qū)人力社保局組織開展了一次事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研。 （二）結(jié)構(gòu)分類 學(xué)歷情況。 35 歲以下為 7841 人，占比例約為 %； 36— 40 歲為 4510 人，占比例約 為 %； 41— 45歲為 4794 人，占比例約為 %； 46— 50 歲為 3109 人，占比例約為 %； 51 歲以上為 4294 人，占比例約為 %。 行業(yè)分布。男女比例為 :1。 二、主要問題及原因分析 近年來， __區(qū)人事人才工作在區(qū)委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè) 為中心，積極實(shí)施整體性人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，加大人才投入，取得顯著成效，初步形成了人才資源開發(fā)的新局面。 （二）人才結(jié)構(gòu)和分布不夠合理。二是人才行業(yè)分布不夠合理。全區(qū)事業(yè)單位技術(shù)工人 3375 人，文化素質(zhì)和技術(shù)水平偏低，有 2819 人只有高中及以下文化程度。一是人才政策環(huán)境缺乏吸引力。三是收入分配制度缺乏激勵(lì)性。注重人才為我所有，不注重人才為我所用；有些單位注重引進(jìn)外部人才，忽視發(fā)揮內(nèi)部人才的作用，挫傷了原有人才的積極性，造成一邊引進(jìn)一邊流失的現(xiàn)象；公平、公正的人才管理激勵(lì)機(jī)制和為人才解除后顧之憂的社會(huì)保障制度有待健全。 一是缺乏對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略性、緊迫性的認(rèn)識(shí)。 二是事業(yè)單位管理現(xiàn)狀難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)人才工作的要求。另一方面受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，一些人才管理體制嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，條條框框過多，人事管理過于集中。 分配激勵(lì)機(jī)制不活。 三是現(xiàn)實(shí)條件對(duì)優(yōu)秀人才吸引力不很強(qiáng)。 工資待遇偏低。 三、建議和對(duì)策 （一）轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步營(yíng)造良好的人才工作氛圍。利用各種途徑，特別是通過 “ 三峽人才網(wǎng) ” 等方式，在區(qū)內(nèi)外廣泛宣傳 __區(qū)引進(jìn)和吸納優(yōu)秀人才的有關(guān)政策，宣傳 __區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的美好藍(lán)圖，以吸引更多的人才為 __區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，建立 “ 個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府調(diào)控 ” 的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘體系。二是在委托培養(yǎng)上取得突破。每年擇優(yōu)選派 30 名左右的事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到對(duì)口支援省市培訓(xùn)基地進(jìn)行掛職鍛煉，學(xué)習(xí)和引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和思維方式。一是開辟優(yōu)秀人才來萬的綠色通道。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，可按實(shí)際專業(yè)水平和工作能力，破格評(píng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。被聘為正高的在職專業(yè)技術(shù)人員和博士研究生，用人單位可實(shí)行年薪制，并撥給足額的科研經(jīng)費(fèi)。建議區(qū)委、區(qū)政府設(shè)立 “ 突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)基金 ” 和 “__ 突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng) ” ，每?jī)赡陮?duì)在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域 取得重大突破和為 __區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng) 調(diào)研報(bào)告優(yōu)秀范文怎么寫（精選篇 6） 為全面準(zhǔn)確掌握我縣各類用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)基本情況，有效推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展，縣由勞動(dòng)保障局牽頭，組織工商、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)商務(wù)、供銷、糧食等部門，按照條條管理、塊塊分割，誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，對(duì)全縣所有用人單位參加社會(huì)保障情況進(jìn)行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下： 一、各類用人單位參?；粳F(xiàn)狀 近年來，我們堅(jiān)持以人為本的執(zhí)政理念，在加快全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，理清工作思路，健全工作制度，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，不斷加 大職工社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳力度，基本形成了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五位一體的社會(huì)保險(xiǎn)體系，促進(jìn)了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。 二、存在的問題與原因 （一）部分用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，個(gè)別企業(yè)未參加社會(huì)保險(xiǎn)。 （二）欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象仍然存在。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員因失業(yè)、工傷風(fēng)險(xiǎn)較低，參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)積極性較高，而不愿參加失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。 （五）企業(yè)人員流動(dòng)性大導(dǎo)致參保管理困難。 （六）企業(yè)改制進(jìn)程緩慢導(dǎo)致部分人員參保困難?，F(xiàn)在年老體弱多病，無任何經(jīng)濟(jì)來源，生活相當(dāng)艱難。 第二，加強(qiáng)宣傳教育、強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)。我們應(yīng)以國(guó)家的政策 法規(guī)為依據(jù)，針對(duì)地方經(jīng)濟(jì)、企業(yè)勞動(dòng)用工的實(shí)際特點(diǎn)，采取靈活適用的政策，引導(dǎo)用人單位參保，例如對(duì)農(nóng)民工數(shù)量多，經(jīng)濟(jì)效益低的勞動(dòng)密集型企業(yè)，可采取低門檻準(zhǔn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受的新農(nóng)保政策引導(dǎo)其參保。如果不顧企業(yè)的實(shí)際問題全員參保，不但達(dá)不到預(yù)期的目的，還有可能導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)、增加失業(yè)、加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。目前長(zhǎng)垣城區(qū)建成區(qū)面積已經(jīng)達(dá)到了 平方公里，總?cè)丝诮? 萬人，從長(zhǎng)垣城區(qū)地形來說，我縣城區(qū)防汛主要包括老城區(qū)防汛、新城區(qū)防汛和抵御大雨期間來自東、南、西 三面流經(jīng)城區(qū)的客水。新城區(qū)汛期積水流向可以大致分為四個(gè)區(qū)域： 一是桂陵大道至興華路之間區(qū)域， 汛期積水主要通過道路排水設(shè)施收集雨水后，最終通過向陽路主排水管溝進(jìn)入新城泵站，然后通過自流 (降雨較少時(shí) )或強(qiáng)制提排 (超標(biāo)準(zhǔn)降雨時(shí) )向北流入文明西支 。 因此，新城區(qū)道路的排水速度和新城泵站的提排能力以及下游河道的下泄能力對(duì)新城區(qū)積水的滯留時(shí)間和防汛的影響較大。 二、城區(qū)防汛存在的主要問題 城區(qū)排水規(guī)劃起點(diǎn)低，設(shè)計(jì)大部分為防十年一遇暴雨標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)低，不能應(yīng)對(duì)短時(shí)降雨超過 200 毫米的情況。 城區(qū)東區(qū) (龍逄大道以東西至東內(nèi)環(huán)的區(qū)域 )中醫(yī)院、信用路、工業(yè)路附近汛期嚴(yán)重積水。 園區(qū) (城區(qū)山海大道以南的起重工業(yè)園區(qū) )的巨人大道玫瑰苑前、華豫大道、緯四路、緯七路、緯八路等區(qū)域汛期積水。 老城區(qū)四個(gè)坑塘周邊占?jí)郝窨犹连F(xiàn)象嚴(yán)重，坑塘蓄水能力大減，再加上坑塘入水口垃圾堵塞嚴(yán)重，影響道路積水向坑塘排放。 防汛經(jīng)費(fèi)較少，缺乏防汛專用車輛，在極端 天氣情況下，防汛人員往往因不能及時(shí)到達(dá)防汛一線而失去最佳防汛戰(zhàn)機(jī)。 1供電搶修不能及時(shí)完成，導(dǎo)致多個(gè)區(qū)域長(zhǎng)時(shí)間的停水、停電。 對(duì)重要的防汛泵站要配備雙回路供電電源，提高該泵站的供電可靠性，并儲(chǔ)備發(fā)電機(jī)組作為備用電源，保證在停電情況下泵站的供電問題。 加強(qiáng)對(duì)城區(qū)天氣的檢測(cè)，及時(shí)提供可靠準(zhǔn)確的天氣變化信息，為防汛搶險(xiǎn)提供可靠的天氣資料。 調(diào)研報(bào)告優(yōu)秀范文怎么寫（精選篇 8） 一、基本概況 保衛(wèi)大隊(duì)位于大慶市讓胡路區(qū)西槐路甲二號(hào)，占地面積 46000 平方米，北鄰濱洲鐵路，西鄰天和順混凝土攪拌站、東與采油一廠三礦西部供輸站接壤、南部為分公司西油庫(kù)。共發(fā)放調(diào)查問卷 30 余份，召開不同 類型座談會(huì) 2 次，在選擇調(diào)查對(duì)象時(shí)，兼顧了性別、年齡、文化程度、員工身份等多方面的因素，側(cè)重了一線員工、市場(chǎng)化用工、子女工。盡管今年以來，油田改革發(fā)展形勢(shì)復(fù)雜多變，但大多數(shù)員工認(rèn)為，油田實(shí)施的有關(guān)改革和發(fā)展方面的政策是積極的，經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)是切合實(shí)際的。員工都能關(guān)注油田發(fā)展方面的政策，兼顧集體利益和個(gè)人利益。多數(shù)員工能夠理性地看待社會(huì)熱點(diǎn)問題，能比較正確對(duì)待各種工作和生活壓力。 員工的價(jià)值觀念比較現(xiàn)實(shí)。隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，物質(zhì)生活水平提高，員工對(duì)精神文化生活的需求也越來越高，不再滿足單純的物質(zhì)需求，更多地轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)個(gè)人綜合全面發(fā)展的需求。員工普遍感到，油田保衛(wèi)是一項(xiàng) “ 高危 ” 行業(yè)，不僅安全控制難度大，而且涉及結(jié)合部問題多，一旦不留意、把不牢就有可能引發(fā)后果嚴(yán)重的問題，進(jìn)而產(chǎn)生了 “ 越干越害怕 ” 的思想。三是素質(zhì)的壓力。一是期待收入不斷提高。 面對(duì)發(fā)展有困 惑。二是政策上缺乏了解。一部分員工思想陳舊、僵化，不善于適應(yīng)變化，面對(duì)新的工作局面不知如何改進(jìn)工作方式，用科學(xué)的方法提升工作質(zhì)量。另一方面，渴望有發(fā)展。人們確立的需求理念發(fā)生變化。單位不斷的適應(yīng)形勢(shì)過程中，大的方針政策出臺(tái)前缺乏廣泛的調(diào)研，對(duì)員工缺少應(yīng)有的尊重和重視，不能很好地維護(hù)職工合法權(quán)益。 調(diào)研報(bào)告優(yōu)秀范文怎么寫（精選篇 9） 本人于 20__年 9 月到西頭號(hào)村工作，通過近 1 年多的工作，并結(jié)合 “ 千名干部下基層 ” 主題實(shí)踐 活動(dòng)，我通過參加村社干部會(huì)、走訪群眾、到田間地頭與農(nóng)民交談等方式，聽取意見、建議，了解情況等方式。西頭號(hào)村現(xiàn)有 8 個(gè)合作社， 365 農(nóng)戶，人口 1222 人，耕地面積 1846 畝，人均占有耕地 畝， 20__年全村經(jīng)濟(jì)總收入 1163萬元，農(nóng)民人均純收 入達(dá) 5476 元。我走訪了拱棚瓜菜示范戶賈福東（二社，種植大戶、農(nóng)民技術(shù)指導(dǎo)員，有三畝大棚蔬菜）和賈福彪（二社，黨員，拱棚瓜菜種植戶）。 通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，西頭號(hào)村干部的配臵比較合理，班子運(yùn)作情況正常，村干部之間能團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作積極主動(dòng)，能較好的完成鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作。全村以丁三虎，賈永山等為典型的養(yǎng)殖大戶 10 戶，養(yǎng)殖業(yè)在改良品種、提高經(jīng)濟(jì)收入上見實(shí)效，并輻射帶動(dòng)屠宰、乳品等 相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。以三社楊有林家具加工（加盟雙虎家私品牌，首開臨澤旗艦店）、銷售，賈永天昭武餐廳餐飲業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)，在第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面起到示范帶動(dòng)作用。再就是一些拱棚種植戶也反映，想進(jìn)一步擴(kuò)大種植規(guī)模，也苦于沒有土地。鎮(zhèn)、村應(yīng)該積極和有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。 調(diào)研報(bào)告優(yōu)秀范文怎么寫（精選篇 10） 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)是城市衛(wèi)生工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)人人享有初級(jí)衛(wèi)生保健目標(biāo)的 基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。 一、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系基本建立 (一 )“ 六位 一體 ” 服務(wù)功能得到落實(shí)。實(shí)現(xiàn)藥品零差率銷售，優(yōu)惠政策普及到百姓。社區(qū)衛(wèi)生醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)由傳統(tǒng)的坐堂行醫(yī)向主動(dòng)上門服務(wù)轉(zhuǎn)變，推行“ 上門服務(wù)健康管理模式 ” ，免費(fèi)為社區(qū)居民健康體檢，使老年人慢性病的防治關(guān)口前移到家庭 。 二、存在的問題 一是政策宣傳不夠到位。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與轄區(qū)內(nèi)其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的協(xié)作和交流較少，衛(wèi)生資源共享不夠充分。同時(shí)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員工作量大、待遇相對(duì)偏低，付出和收入的矛盾較為突出。要以社區(qū)干部為紐帶，加強(qiáng)社區(qū)居民和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員的溝通聯(lián)系，大力宣傳黨和政府的惠民政策，積極做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，扎實(shí)開展上門服務(wù)和引導(dǎo)居民到 中心進(jìn)行健康體檢，進(jìn)一步提高居民健康水平。對(duì)龍門、青蓮、青松 3 個(gè)街道辦 (中心 )衛(wèi)生院更名為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，并積極落實(shí)青蓮衛(wèi)生服務(wù)中心建設(shè)用地 。對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的公共衛(wèi)生服務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、人員工資、辦公經(jīng)費(fèi)應(yīng) 按時(shí)、足額撥付 。 (四 )加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。 (五 )加強(qiáng)管理，提升素質(zhì) 。 調(diào)研報(bào)告優(yōu)秀范文怎么寫（精選篇 11） 我縣總工會(huì)積極落實(shí)《關(guān)于認(rèn)真做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況監(jiān)督的通知》有關(guān)文件精神，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項(xiàng)工作，認(rèn)真按要求做好我縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行監(jiān)督檢查工作。把工會(huì)真正建設(shè)成職工之家，體現(xiàn)社會(huì)主義大家庭的溫暖。從檢查的情況看，大約有一半多的用工單位執(zhí)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但仍有部分用工單位沒有執(zhí)行該項(xiàng)制度。 調(diào)研報(bào)告優(yōu)秀范文怎么寫（精選篇 12） 一、學(xué)校基本情況 我?，F(xiàn)有學(xué)生 410 人，教師 30 人。 二、學(xué)校教科研工作現(xiàn)狀 教科研工作影響著教育質(zhì)量的提高，為此，我校以 “ 科研興校 ” 為理念，積極開展教育科研。 （一）師資隊(duì)伍建設(shè) 教師隊(duì)伍，是全面推進(jìn)素質(zhì)教育的基本保證，我校 30 名教師中本科學(xué)歷 18 人，專科學(xué)歷 8 人。 60 余篇被評(píng)為縣市級(jí)教育教學(xué)成果。根據(jù)本校實(shí)際及發(fā)展戰(zhàn)略，制定教育科研整體計(jì)劃和年度實(shí)施方案，明確校本教育科研的目標(biāo)、原則、機(jī)構(gòu)、內(nèi)容、形式、專題、措施，確?？蒲袃?yōu)質(zhì)高效。建立教師成長(zhǎng)檔案，促進(jìn)教育科研工作的開展，為教師考核提供依據(jù)。以此吸引更多的教師加入課題研究的隊(duì)伍，形成濃厚的科研氣氛。 講座培訓(xùn) 學(xué)校將對(duì)外出參加教研培訓(xùn)的教師，就學(xué)習(xí)的內(nèi)容，結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行講座，給全體教師進(jìn)行培訓(xùn)。 觀摩聽課交流 教研組有計(jì)劃分層次的開展制度化的觀摩聽課活動(dòng)，并落實(shí)觀摩后的評(píng)課和討論環(huán)節(jié)，為大家提供交流意見和看法的契機(jī)，達(dá)到資源共享，提高教育理論修養(yǎng)和自身實(shí)際