3規(guī)范化管理農(nóng)村干部制度-文庫吧在線文庫
【正文】 （七）不斷加強黨支部自身建設(shè)，帶頭講學習、講政治、講正氣，模范遵守省委關(guān)于農(nóng)村干部 “ 五帶頭十不準 ” 的規(guī)定，各方面起表率帶頭作用。 第六條農(nóng)村黨支部書記的任職，在具備上述基本條件的同時，還應具備黨性堅強、作風民主、能夠正確處理新時期人民內(nèi)部矛盾的水平和能力等素質(zhì)，并具有高中或中專以上學歷。 第四條農(nóng)村干部規(guī)范化管理的基本形式。 第二條農(nóng)村干部規(guī)范化管理的主要對象和范圍。 第二章任職條件 第五條農(nóng)村干部的任職條件要堅持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。 （二）定期組織召開黨支部會議或黨員大會，討論決定本村經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要問題。 （二）尊重集體經(jīng)濟組織依法獨立進行經(jīng)濟活動的自主權(quán)，維護以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制；依法管理本村集體所有的土地和其他財產(chǎn)，落實村務(wù)公開制度，教育村民合理利用自然資源，保護和改善生態(tài)環(huán)境。 第九條其他村干部的職責 其他村干部在黨支部領(lǐng)導下分別按照 “ 兩委 ” 分工，認真負責地完成分管的各項工作任務(wù)。 第十二條村民委員會每屆任期三年，屆滿應按照有關(guān)法律法規(guī)進行換屆選舉。 第十四條農(nóng)村干部的 選拔， — 般從本村青年、復員軍人、企業(yè)骨干等優(yōu)秀分子中產(chǎn)生。第十七條目標責任制度。培訓 經(jīng)費要按照中發(fā) [1999） 3 號文件規(guī)定，列入地方財政預算；各地留用的黨費可拿出一部分，作為培訓經(jīng)費的補充。審計工作 由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責，必要時由縣審計部門進行審計。離崗教育時間由 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究決定。實行結(jié)構(gòu)工資制的干部，年度工資總額一般要高于本地同等勞動力的年平均收入水平；實行誤工補貼的干部，日誤工補貼標準一般要高于本地同等勞動力日工資收入的平均水平。對打擊報復村干部的案件，要嚴肅查處；對因公造成村干部經(jīng)濟損失的，視情況給予適當補償。 第二十八條按照關(guān)心生活、發(fā)揮余熱的原則，認真解決好離任干部退有所養(yǎng)、老有所為問題。 第三十一條本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。對身體條件尚好，有一定工作能力或一技之長的離任干部，要安排他們做些力所能及的工作。 第七章后備干部和離任干部 第二十七條為保證農(nóng)村干部隊伍的新老交替，縣、鄉(xiāng)黨委要建立一支高素質(zhì)的農(nóng)村后備干部隊伍，一般每村 3— 5 人。貧困村的干部工資、補貼兌現(xiàn)有困難的，可從縣、鄉(xiāng)財政預算外資金中給于適當解決。按照全省統(tǒng)一規(guī)定，建立健全村“ 兩委 ” 干部檔案。對因各種原因造成班子凝聚力不強、工作比較落后、群眾威信不高的農(nóng)村干部，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集體研究 第 8 頁 共 11 頁 決定，可對其進行離崗教育，以幫助他
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