3規(guī)范化管理農(nóng)村干部制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 （七）不斷加強(qiáng)黨支部自身建設(shè)，帶頭講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，模范遵守省委關(guān)于農(nóng)村干部 “ 五帶頭十不準(zhǔn) ” 的規(guī)定，各方面起表率帶頭作用。 第六條農(nóng)村黨支部書(shū)記的任職，在具備上述基本條件的同時(shí)，還應(yīng)具備黨性堅(jiān)強(qiáng)、作風(fēng)民主、能夠正確處理新時(shí)期人民內(nèi)部矛盾的水平和能力等素質(zhì)，并具有高中或中專以上學(xué)歷。 第四條農(nóng)村干部規(guī)范化管理的基本形式。 第二條農(nóng)村干部規(guī)范化管理的主要對(duì)象和范圍。 第二章任職條件 第五條農(nóng)村干部的任職條件要堅(jiān)持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。 （二）定期組織召開(kāi)黨支部會(huì)議或黨員大會(huì)，討論決定本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重要問(wèn)題。 （二）尊重集體經(jīng)濟(jì)組織依法獨(dú)立進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的自主權(quán)，維護(hù)以家庭承包經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制；依法管理本村集體所有的土地和其他財(cái)產(chǎn)，落實(shí)村務(wù)公開(kāi)制度，教育村民合理利用自然資源，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境。 第九條其他村干部的職責(zé) 其他村干部在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下分別按照 “ 兩委 ” 分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分管的各項(xiàng)工作任務(wù)。 第十二條村民委員會(huì)每屆任期三年，屆滿應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行換屆選舉。 第十四條農(nóng)村干部的 選拔， — 般從本村青年、復(fù)員軍人、企業(yè)骨干等優(yōu)秀分子中產(chǎn)生。第十七條目標(biāo)責(zé)任制度。培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)要按照中發(fā) [1999） 3 號(hào)文件規(guī)定，列入地方財(cái)政預(yù)算；各地留用的黨費(fèi)可拿出一部分，作為培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。審計(jì)工作 由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，必要時(shí)由縣審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)。離崗教育時(shí)間由 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究決定。實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的干部，年度工資總額一般要高于本地同等勞動(dòng)力的年平均收入水平；實(shí)行誤工補(bǔ)貼的干部，日誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般要高于本地同等勞動(dòng)力日工資收入的平均水平。對(duì)打擊報(bào)復(fù)村干部的案件，要嚴(yán)肅查處；對(duì)因公造成村干部經(jīng)濟(jì)損失的，視情況給予適當(dāng)補(bǔ)償。 第二十八條按照關(guān)心生活、發(fā)揮余熱的原則，認(rèn)真解決好離任干部退有所養(yǎng)、老有所為問(wèn)題。 第三十一條本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。對(duì)身體條件尚好，有一定工作能力或一技之長(zhǎng)的離任干部，要安排他們做些力所能及的工作。 第七章后備干部和離任干部 第二十七條為保證農(nóng)村干部隊(duì)伍的新老交替，縣、鄉(xiāng)黨委要建立一支高素質(zhì)的農(nóng)村后備干部隊(duì)伍，一般每村 3— 5 人。貧困村的干部工資、補(bǔ)貼兌現(xiàn)有困難的，可從縣、鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)算外資金中給于適當(dāng)解決。按照全省統(tǒng)一規(guī)定，建立健全村“ 兩委 ” 干部檔案。對(duì)因各種原因造成班子凝聚力不強(qiáng)、工作比較落后、群眾威信不高的農(nóng)村干部，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集體研究 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 決定，可對(duì)其進(jìn)行離崗教育，以幫助他
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