3規(guī)范化管理農(nóng)村干部制度(更新版)
【正文】 條對工作任務(wù)完成不好、增加農(nóng)民不合理負(fù)擔(dān)、為政不廉、違法施政的村 干部，要視情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰；問題嚴(yán)重的要按照有關(guān)規(guī)定予以調(diào)整、撤免，直至追究法律責(zé)任。為保證農(nóng)村干部待遇落實(shí)，積極推行村干部工資、補(bǔ)貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng) 第 9 頁 共 11 頁 籌管理的方法。 第二十一條檔案管理制度。 第二十條離崗教育制度。通過扎實(shí)的教育培訓(xùn)，努力提高他們帶領(lǐng)群眾調(diào)控經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的自覺性和本領(lǐng)；提高和增強(qiáng)他們的政策水平和法制觀念；提高他們正確認(rèn)識和處理新時期人民內(nèi)部矛盾的水平和能力。干部的目標(biāo) 第 7 頁 共 11 頁 管理要形成責(zé)任書，以便考核和獎懲。支持和鼓勵黨政機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位職工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專畢業(yè)生到農(nóng)村工作。由村民選舉委員會主持。如需延期或提前進(jìn)行換屆選舉，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報縣委組織部門審批。 （五）調(diào)解民間糾紛，維護(hù)本村穩(wěn)定。 （五）負(fù)責(zé)村、組干部和村辦企業(yè)管理人員的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)好 “ 兩委 ” 成員之間的關(guān)系，支持和督促他們完成工作任務(wù)。 （二）具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，懂得社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識 和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的基本知識，能夠帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富。建立和完善寓現(xiàn)任、后備、離任于一體，選、育、管相結(jié)合。 第三條農(nóng)村干部規(guī)范化管理的主要內(nèi)容。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，能夠帶著感情做好群眾工作，廉潔公道，作風(fēng)正派，群眾擁護(hù)。 （四）堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，認(rèn)真做好黨員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對黨員的教育和管理工作；按 照發(fā)展黨員工作細(xì)則，積極慎重地發(fā)展好新黨員。 （四）積極發(fā)展本村的教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)，宣傳普及科技知識；對村民進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育，促進(jìn)鄰里之間、村與村之間、民族之間的團(tuán)結(jié)互助，開展破除迷信、移風(fēng)易俗等多種形式的社會主義精神文明建設(shè)活動。 第十一條黨支部委員會每屆任期三年，屆滿應(yīng)按期進(jìn)行換屆選舉。 村民委員會的選舉。上級黨組織認(rèn)為有必要時，可以選派干部職工到村任職或幫助工作。一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定工作目標(biāo)、考核辦法并組織實(shí)施。注重組織農(nóng)村干部到先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，開闊視野，增長見識。經(jīng)審計(jì)沒有發(fā)現(xiàn)問題的，方可離任。 為不影響村務(wù)工作的正常開展，村干部離崗教育期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可以明確其他村干部臨時負(fù)責(zé)其分管工作。資金從村民上交的提留和集體經(jīng)濟(jì)收益中支出。對特別優(yōu)秀的農(nóng)村干部，可根據(jù)工作需要和干部標(biāo)準(zhǔn)予以提拔重用。補(bǔ)貼資金來源以村集體經(jīng)濟(jì)收入為主，也可根據(jù)實(shí)際情況通過其它渠道解決，但必須嚴(yán)格按照國務(wù)院頒發(fā)的《農(nóng)民承擔(dān)費(fèi)用和勞務(wù)管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)
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