3經(jīng)濟發(fā)展與黨組織建設(shè)探討-文庫吧在線文庫
【正文】 影響全球的大公司。 二、深圳本土五百強領(lǐng)軍人物對黨的理解 著名經(jīng)濟學(xué)作家吳曉波在他的《激蕩三十年》里對改革開放以來的中國企業(yè)家群體做了一個 ? 畫像 ? 。任正非在 2024年那篇著名的《我的父親母親》的文章中曾經(jīng)這樣介紹過自己的家庭： ? 父母去世后，我請同學(xué)去幫助復(fù)印父母的檔案，同學(xué)們看了父母向黨交心的材料，都被他們的 真情感動得淚流滿面。繼 50 后企業(yè)家而崛起的 60 后企業(yè)家，雖然也生在國家的貧困時期，但與 50 后企業(yè)家們所不同的是這一代企業(yè)家在求學(xué)讀書的青少年時期遭遇了十年文革，經(jīng)歷了高考恢復(fù)，迎頭趕上了改革開放的浪潮。與王文銀同時代出生的許家印早在恒大成立之初，就明確了以黨組織為核心的團隊建設(shè)。恒大集團 2024 年度工作會議上，集團董事局主席許家印分享了恒大保持業(yè)績的 ? 秘籍 ? ：一是大規(guī)?？焖匍_發(fā)能力；二是過硬的產(chǎn)品品質(zhì)；三是全部精裝交樓；四是市場定位準確的產(chǎn)品線；五是強大的成本控制能力。使得企業(yè)家們國安觀念、黨和國家的利益維護觀念很強。深圳兩新組織還結(jié)合深圳實際，提出黨建的出發(fā)點，即 ? 努力使黨組織、黨員成為黨的路線、方針、政策的宣傳者， ‘ 兩新 ’ 第 8 頁 共 10 頁 組織發(fā)展的促進者，勞資雙方關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府與業(yè)主、員工的溝通者。平安集團行政管理中心每半年對專業(yè)公司進行一次達標檢查，集團黨委全程參與，按照指標及內(nèi)容對專業(yè)公司黨建工作進行全面檢查并逐項打分，對檢查結(jié)果予以排名公示，并與相關(guān)專業(yè)公司行政負責(zé)人當(dāng)期績 第 9 頁 共 10 頁 效考核直接掛鉤。黨員平均年齡 28 歲， 50%以上都是碩士學(xué)歷。在這份靚麗的成績單背后，離不開創(chuàng)新驅(qū)動下數(shù)個深圳創(chuàng) 新企業(yè)的創(chuàng)造與努力，離不開企業(yè)家們敢創(chuàng)敢干和勇于創(chuàng)新的精神。 第 10 頁 共 10 頁 四、總結(jié)與展望 習(xí)近平總書記曾強調(diào)指出，非公有制企業(yè)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的重要力量，非公有制企業(yè)的數(shù)量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，必須以更大的工作力度扎扎實實抓好。以騰訊公司為例，其黨組織經(jīng)歷了從支部到總支再到黨委的發(fā)展過程。隨著業(yè)務(wù)量與黨員人數(shù)的迅猛增長，原有的集團各系列的黨組織管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營模式。早在 1995 年 4 月，深圳便成立了 XX 市總商會民營企業(yè)黨委，這是全國首家。在風(fēng)云激蕩的 變革中， 70 后企業(yè)家對黨組織的引領(lǐng)作用、核心作用有著深刻的認識。將計劃與目標分 解到每季度、每月甚至每周，并配有量化指標考核，績效的考核均有黨組織參與指導(dǎo)。王文銀帶頭從企業(yè)內(nèi)部打破傳統(tǒng)桎梏，采取全新的商業(yè)模式，突破先進制造領(lǐng)域的固有思維，成為國際實體企業(yè)的標桿。這一點不僅體現(xiàn)在華為對黨組織建設(shè)的重視，而且在華為的企業(yè)核心價值觀里也得到充分體現(xiàn)。對比 40 后到 70 后年齡段
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1