3關于建會企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系情況的調研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 復參保，所以也造成了在單位參加養(yǎng)老保險率低的現(xiàn)象發(fā)生。一要深入進行主題宣傳教育活 第 4 頁 共 4 頁 動，正確輿論引導職工，增強企業(yè)的責任意識和職工自我維權的保護意識；二要促進用人單位遵守法律法規(guī)，從職代會、廠務公開入手不斷規(guī)范企業(yè)行為，加強集體合同、工資協(xié) 議，勞動合同的簽訂和履行。因此要重視預警機制和強化信息溝通網(wǎng)絡，大力支持 “ 兩員 ” 的工作，暢通渠道。作為企業(yè)方在經(jīng)濟效益好的情況下在政府的干預下提取一定數(shù)量的基金作為儲備金，應對企業(yè)經(jīng)濟效益衰退或企業(yè)倒閉難以支付職工工資時，由政府出面對職工工資進行支付。有些企業(yè)沒有建立健全合理的勞動者工資制度，部分企業(yè)把不違反最低工資標準，作為勞動者工資發(fā)放的最低依據(jù)，或略高于最低工資標準或按照實際產(chǎn)量計件發(fā)放。四是部分企業(yè)負責人的認識有待提高 ，具體表現(xiàn)為不積極支持也不反對。全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)職工 “ 三險 ” 參保率達到 75%，商業(yè)企業(yè)職工參保率是 8%左右，主要集中在企業(yè)中層以上或技術骨干人員，工業(yè)企業(yè)優(yōu)于商業(yè)企業(yè)。調查了 14 個工
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1