【正文】 經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備 。工作時(shí)間應(yīng)盡量避免通私人電話(huà) (如確實(shí)需要，陳敘清楚重要事項(xiàng)即可 )。 工作時(shí)間須束發(fā)。不 經(jīng)店長(zhǎng)或經(jīng)理同意，不能隨意調(diào)班，和撣自安排或休息。 1嚴(yán)格 保密顧客資料，未經(jīng)店經(jīng)理同意，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料物品，不對(duì)外泄露本店內(nèi)的 `技術(shù)。 三條鐵規(guī)矩： 商品必須上齊、豐滿(mǎn)、衛(wèi)生；顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閑聊，不說(shuō)笑打鬧，不搶購(gòu)快訊商品。 D、當(dāng)快訊商品緊缺時(shí)，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷(xiāo)商品。早退 3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰 10元 。造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。 事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7天 配偶或子女傷亡給假 10天 五、批假權(quán)限 病事假： 1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 六、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字 (共計(jì)每日 2次 )。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，進(jìn)行匯報(bào)。請(qǐng)假一個(gè)星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)集體研究同意，請(qǐng)假一個(gè)月以上須報(bào)縣委、縣政府審批。 黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤，嚴(yán)格日考勤制度，建立請(qǐng)假、休假、出差登記冊(cè)，如實(shí)登記每位同志的考勤（請(qǐng)假）情況，并每周公示考勤結(jié)果。 三、做好營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備。 六、上班時(shí)不得大聲嬉笑、打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響專(zhuān)賣(mài)店形象。 實(shí)施員工的考核必須與本人所從事的崗位相對(duì)應(yīng)，嚴(yán)禁員工拿崗位的報(bào)酬而從事低崗位的工作。 （ 4）每出現(xiàn)一次失職和工作差錯(cuò)，視造成公司損失大小和對(duì)其它部門(mén)工作的影響程度分三檔（ 20.）扣分；若沒(méi)有造成損失只扣 2分。 （ 9）提高工作質(zhì)量、在改進(jìn)工藝、上有顯著成績(jī)視成績(jī)大小加 520 分。 （ 50分以下）：在考評(píng)當(dāng)月按 40 發(fā)放實(shí)發(fā)工資，并給予留用一季度處理。不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的，視為考核者工作失誤。 整潔 —— 員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀(guān)。 整理收銀臺(tái)和銷(xiāo)售區(qū)。 上班時(shí)不許偷吃貨物，拿貨物（如紙箱、塑料桶）。 上班時(shí)不允許睡覺(jué)。 嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。 七、衛(wèi)生 值日人員按時(shí)清理衛(wèi)生。 兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，否則按協(xié)議處罰。 九、安全規(guī)則 禁止在賣(mài)場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。 關(guān)于員工規(guī)章制度大全篇 10 按時(shí)上下班，遲到或早退超過(guò)去 10 分鐘以上者，每分鐘扣 1分，以此類(lèi)推，超過(guò)二小時(shí)者按曠工一天計(jì)； 上班時(shí)間不得外出辦私事，急事外出須請(qǐng)示主管，獲店長(zhǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，從服務(wù)總臺(tái)取得放行條，填寫(xiě)外出及返回時(shí)間，超過(guò) 10分鐘者，每 5分鐘扣 1分，超過(guò) 1小時(shí)按曠工一天計(jì)（特殊情況除外） 按規(guī)定穿制服及佩戴工作卡上班，未執(zhí)行者每次扣 1— 5； 上班時(shí)間未經(jīng)同意不得隨意離開(kāi)工作崗位或竄崗 ，違者每次扣 1— 5分鐘； 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自動(dòng)用本店用品及原料，違者按產(chǎn)品價(jià)值雙倍罰扣； 工作途中不得接、打私人電話(huà)，每次接、打電話(huà)不得超過(guò)二分鐘，違者每次扣 3— 10分； 嚴(yán)格遵守衛(wèi)生輪流包干制度，做到本人衛(wèi)生區(qū)干凈，整潔明亮，檢查不合格每次扣 1— 10分； 不論顧客用何種方式結(jié)帳，均應(yīng)良好服務(wù)，顧客離店時(shí)，送至門(mén)口，違者每次扣 1— 10分； 嚴(yán)格執(zhí)行輪牌制度，不得搶客，美容部應(yīng)有一人在店門(mén)進(jìn)口處站立接待顧客，輪流安排，違者每次扣 1— 10分； 員工間必須友愛(ài)團(tuán)結(jié)，有磨擦由主管協(xié)調(diào)解決，不得在背后說(shuō)壞話(huà)，挑拔離間，否則每次扣 5— 10分，嚴(yán)重者開(kāi)除； 1因技術(shù)或服務(wù)質(zhì)量總是受投訴者，取消此項(xiàng)服務(wù)提成，每次處 10— 100元罰款； 1無(wú)論任何理由不得與顧客爭(zhēng)吵，違者開(kāi)除； 1向客人索要小費(fèi)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除； 1曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職論處； 1除病假例外，請(qǐng)假每天按雙倍扣，減當(dāng)月工資； 1曠工每天按三倍扣減當(dāng)月工資； 1當(dāng)月請(qǐng)假過(guò)三天以上者，當(dāng)月保底工資或底工薪取消，按當(dāng)月實(shí)際營(yíng)業(yè)額提成減去請(qǐng)假扣減去工資發(fā)放； 1受開(kāi)除者或自動(dòng)離職者，扣留培訓(xùn)金及當(dāng)月工資并無(wú)任何補(bǔ)償； 1以上每分按一元計(jì)。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明，非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或發(fā)電機(jī)。 負(fù)責(zé)進(jìn)貨計(jì)劃，檢查售貨員商品銷(xiāo)售情況。 負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，監(jiān)督全體員工工作。 收銀員收款時(shí)不能與親朋好友閑談。 及時(shí)向經(jīng)理反映快過(guò)期產(chǎn)品。 員工不允許坐在貨物上。 個(gè)人衛(wèi)生：外表樸實(shí)，干凈，整潔，并保持頭發(fā)清潔。 辦公區(qū)的書(shū)面憑證的完整和條理性。 一、 工作態(tài)度 熱情 —— 以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作，對(duì)待客戶(hù)及同事。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。II 分 177。若行政部在復(fù)核中發(fā)現(xiàn)有明顯的不客觀(guān)、不公正現(xiàn)象，每有 1例扣 25分。 六、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 。 二、適用范圍 本辦法適用于公司的所有員工。準(zhǔn)備好接待顧客時(shí)所需的發(fā)票、收據(jù)、顧客檔案記錄表、個(gè)人名票、簽單用筆等。不得曠工。假滿(mǎn)后本人應(yīng)主動(dòng)到辦公室銷(xiāo)假。 凡因病因事不能上班者，必須及時(shí)請(qǐng)假。 辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并