【正文】 寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位 。 三，辭職管理 本廠本著以人為本的原則，熱切期待每位員工以廠為家，工作開心，但是因故需要離職的，為了工廠正常運(yùn)作，按照以下執(zhí)行： 1，辭職要求 員工因故辭職，本人應(yīng)提前三十天以書面形式向上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可辭職 。做滿一年以上，急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。 )，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。 3，員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。 5，應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次，扣 5元 6，員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。 10， 上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。 努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質(zhì)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑親切接待顧客，主動(dòng)問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，主動(dòng)為顧客開門。 美容師之間互相尊重，關(guān)心和照顧，禮貌用語、嚴(yán)禁在營業(yè)場(chǎng)所內(nèi)說臟話，爭(zhēng)吵、打鬧、發(fā)脾氣、摔物品等言行。 給顧客做護(hù)理時(shí)，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語。 節(jié)約用水用電杜絕浪費(fèi)行為，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔度。 1工作時(shí)間不得打私人電話，不得吃零食，吸煙、喝酒、聲暄嘩、追逐、私會(huì)顧客和家人。 1以上條例請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行，如有違規(guī)者罰款 50、 100 元，請(qǐng)自覺遵守。 衣著要求 A、個(gè)人衛(wèi)生：外表樸實(shí)、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方，并保持頭發(fā)清潔。 B、所有員工的包袋在進(jìn)入和離開賣場(chǎng)時(shí)間均接受檢查（購物需 在營業(yè)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行）。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間： 8： 30～ 12： 0513： 55～ 18： 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前 15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。遲到一小時(shí)的扣全天工資 。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假每月 2日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊狀況務(wù)必來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審 批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 關(guān)于員工規(guī)章制度大全篇 6 全體干職工應(yīng)做到按時(shí)上、下班，不擅自離開工作崗位。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任。 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按時(shí)上下班，無特殊理由不得隨意請(qǐng)假或遲到早退，做到出滿勤。請(qǐng)假一個(gè)月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)研究決定并報(bào)縣組織人事部門審批。 請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假條，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。 凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按照規(guī)定予以處理。 一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到 。準(zhǔn)時(shí)參加每日例會(huì)，接受當(dāng)日任務(wù)。檢查產(chǎn)品品種、充實(shí)補(bǔ)充品種。 五、勤于專研業(yè)務(wù)，參加學(xué)習(xí)時(shí)必須攜帶筆記本并認(rèn)真做好記錄。 七、上班時(shí)間，未經(jīng)店長允許不得無故外出辦私事或吃早餐等。 三、考核依據(jù) 依據(jù)員工的崗位標(biāo)準(zhǔn)（崗位說明書），考核由崗位員工的職管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體實(shí)施，公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。 考核結(jié)果由行政部負(fù)責(zé)評(píng)審確認(rèn)。 （ 2）每有 1項(xiàng)工作任務(wù)沒按計(jì)劃進(jìn)度完成扣 2分（屬于下屬的工作扣 1分）。 （ 5）考 核時(shí)，征詢其他相關(guān)員工意見，根據(jù)員工意見酌情扣 05分。有 1次其它部門合理投訴扣 2分；考評(píng)時(shí)根據(jù)其它部門反映情況酌情扣 25分。每有一次沒按時(shí)完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣 2分。 （ 70分 — 89分）：在考評(píng)當(dāng)月按 80 發(fā)放實(shí)發(fā)工資。 “ 不合格 ” 者，予以降級(jí)、降薪或解除勞動(dòng)關(guān)系。 考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。 后附：《員工季度績效考核表》 __機(jī)械有限公司 20__年 6月 20日 關(guān)于員工規(guī)章制度大全篇 9 為本超市業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。 誠實(shí) —— 作風(fēng)誠實(shí)，反對(duì)虛假作風(fēng)。 設(shè)備和設(shè)施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，設(shè)備和固定裝置，懸掛的設(shè)備牢固。 補(bǔ)充購物袋。 以理服人，理直 氣和，定位定崗，上班時(shí)不集扎堆閑聊，不說笑打鬧。 上班時(shí)間不允許打手機(jī)，玩手機(jī)，聽手機(jī)音樂。 四、上班時(shí) 上班時(shí)不能隨便離開工作崗位。工作時(shí)間進(jìn)行工作，不遵守的員工將按曠職處理。 五、售貨員的職責(zé) 負(fù)責(zé)商品的缺貨登記，擺貨，查日期。 熟識(shí)產(chǎn)品，標(biāo)志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識(shí)。 收銀員買東西要讓其他收銀員收款，堅(jiān)決不能自己收款。 顧客要的貨物，要隨時(shí)登記在要貨單。 若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格者罰 5塊。 保證在超市遵守道德，提高服務(wù)質(zhì)量，全面實(shí)行服務(wù)規(guī)范化，提高企業(yè)社會(huì)效益。 負(fù)責(zé)超市的進(jìn)貨管理工作。 1及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，解決進(jìn)貨與價(jià)格等問題。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告，嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度