【正文】 ) 偽造員工卡或借用他人的員工卡或將員工卡借給他人蒙混八 廠者 ； (十 五 ) 無正當理由拒絕主管的工作分配、調動者； (十六 ) 有貪污、投機倒把、走私販毒、行賄受賄、勒索敲詐以及其 他違法亂紀的行為者； (十七 ) 違反技術操作規(guī)程和安 全衛(wèi)生規(guī)程，以致發(fā)生重大事故者 ； (十八 ) 對同仁暴 力威脅、恫嚇，致嚴重妨礙生產者； (十九 ) 張貼、散發(fā)煽動文字、圖書足以破壞勞資雙方情感，情節(jié)重 大者 ； (二十 ) 泄漏公司營運財務狀況及業(yè)務銷售與制造成本、客戶名單、 產品關鍵性技術，使公司蒙受損失或影響公司形象者； (二 十一 ) 訂立勞動合同時有所欺瞞，使雇主誤信而受損害者 ； (二 十 二 ) 攜帶違反政府法令嚴禁物品，危害會司財產或員工生命安全 者； (二十三 ) 參加違法組織或活動者； (二十四 ) 蓄意散播或聚眾談論薪資內容，引起挑撥勞資雙方感情 或情 緒情節(jié)重大者； (二十五 ) 有違反其它規(guī)定，情節(jié)重大者 ； (二十六 ) 有第九條各款行為之一，經被處分后仍不知悔改，并重犯錯誤者 ； (二十七 ) 有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可呈報 另行議處。 第二條： 員工享受公司提供的商業(yè)保險。使有能力、認真負責的員工與能力較差、怠惰偷懶的 員工能有不同的報酬。 第十三章 培訓 第一條： 在公司服務期間 ， 根據發(fā)展和不斷提升公司管理能力的需要，會不定期進行公 司內 部教育輔導 ， 同時也派送到外培訓學習；到外培訓學習按照《派訓管理辦 法》執(zhí)行。 第十六章 附件 公司組織結構圖 結語 這是 金泰公司為您提供的員工手冊，它可以作為公司政策的一個概括說明，同時，它也 是對您或您的工作進行指導的行動指南。 第四條： 涉及公司技術、商業(yè)機密人員，公 司視其需要簽訂保密協(xié)議。 第二條： 考核分試用考核、月度考核、季度考核、年度考核。 第四條： 離職時未將領用工具、用品、個人保管物品、工作服、工作褲及胸卡繳回的，應照價賠償，由工資中扣除。 第十五條 ： 對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或對應處分的員 工 進行包庇的人 員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。 (十八 )其他之違失行為，符合記大過之事由者。 (十 )未經許可，擅自引領外人 八廠者。 (二 )對上級人員有關職務上之查詢，故意隱瞞或作不實之報告者。 曠工天數(shù) 薪資一 加扣全勤獎金 處罰 備注 一天以內 按照實際天數(shù)比例 2倍 100%的全勤 申誡一次 一天 記過一次 兩天 大過一次 三天和三天以上 除名 第 八 條 ： 遲到、早退規(guī)定 時數(shù) 薪資一 加扣全勤獎金 處罰 備 注 3分針以內 (含 ) 當月不得超過 三 次，第 四次起 每次扣 10%全勤獎金 4分鐘 至 30分鐘 1小時 扣減 每次扣 20% 30分鐘以上 按照事假處理 月累計 滿 三次 申誡 一 次 備注 按 照事假處理 第 九 條 ： 員工的確準時上 下 班但忘記打卡者， 應 至管理部人事辦理遺忘刷卡 證 明 ， 經單位主管和管理部核準簽名后方可生效，每次扣 10 元，否則依遲到早退或請假處理。請假事由及 所附證明文件，如有虛構或偽造情形者，除以 曠工 論，并依照公司【獎懲管 理規(guī)定】論以懲處。 5天前申請。 第 三 條： 員工如無法到公司上班者，均需請假。 (二 ) 非雙休日或非 法定 假日延長工作時間的，支付不低于本薪的百分 之一百五十的工資報酬 ； (三 ) 休息日安排工作有不能安排 補休的，支付不低于本薪的百分之二 百的 工資 報酬； (四 ) 法定休假 安排 工作的，支付不低于本薪的百分之三百的工資報酬。 第 二 條 ： 薪資 由薪資一和薪資二兩部分組成： 薪資一 ： (一 )本薪； (二 )全勤獎金； (三 )主管津貼； (四 )技術津貼； (五 )崗位津貼 ； (六 )福利津貼 ； (七 )特別加給 ； (八 )績效獎金 ； (九 )工齡補貼； 薪資二 ： (十 )餐費補貼 ； (十一 ) 交通、住房、通訊補貼 ； (十二 ) 加班費 ； (十三 ) 超產獎 (計件工資 )： 以上項目依照部門、職級、工作項目、工種有所不同。 第 四 章 工作時間、休息、休假 第 一 條： 每月上班 天數(shù)依公司 規(guī)定 ， 每日工作 時間以時間 實際為準、平均每周工作 以 不超過勞動法規(guī)定為原則 。 1）開 明：各項與員工相關的政策、制度等均會通過各種方式，讓每位員工明白自身的權利和義務。 第 二 章 公司概況 一．公司簡介 宣城市金泰玻璃制品有限公司成立于 20xx 年 12 月 31 日，公司注冊資本 1200 萬， 前身是上海振振玻璃制品又下去呢公司，是一家生產建筑、家用、太陽能玻璃制品的企業(yè)，公司坐落于宣城市北郊，敬亭山國家森林公園的北麓，是國家皖江城市帶承接產業(yè) 轉移示范區(qū)。 員工因故不能上班時，必須事先辦理請假手續(xù)，經核準后，始得缺勤，否則以曠工論處。 第 三 條： 由于經營環(huán)境的不斷改變，本員工手冊中的政策可能會隨之修改完善 ，不過您對任何政策的變動都會得到及時通知和負責的解釋，最后特別申明：本手冊的內容（全部或局部）絕不意味著一份錄用合同保證，勞動糾紛以正式勞動合同文本為準。 目 錄 第 一 章 總則 2 第 二 章 公司概況 3 第 三 章 雇用 4 第 四 章 工作時間、休息、休假 5 第 五 章 薪資、津貼、獎金 6 第 六 章 考勤、請假 7 第 七 章 獎懲、升遷、降級 9 第 八 章 其他福利規(guī)定 12 第 九 章 解雇、離職 13 第 十 章 考績 13 第十一章 年度獎金、調薪、晉級 13 第十二章 勞動保護措施